本以為是一次常規(guī)的入職體檢,四川男青年謝鵬(化名)卻被體檢醫(yī)院做了艾滋病病毒(HIV)檢測(cè)項(xiàng)目。結(jié)果是:他被查出是一名艾滋病病毒攜帶者,而他求職的公司因此沒(méi)有聘用他。2018年12月27日,四川省內(nèi)江市市中區(qū)人民法院審理了這樣一起“HIV隱私侵權(quán)案”。提起訴訟的謝鵬認(rèn)為,體檢醫(yī)院在他不知情的情況下對(duì)他做了HIV抗體檢測(cè),侵犯了他的隱私權(quán)。

傳染病病原攜帶者有平等就業(yè)的權(quán)利,而另一方面,出于公共衛(wèi)生安全的考慮,國(guó)家對(duì)于諸如餐飲行業(yè)等特殊領(lǐng)域?qū)崿F(xiàn)了嚴(yán)格的準(zhǔn)入制度。為了實(shí)現(xiàn)兩者的平衡,就業(yè)促進(jìn)法第三十條規(guī)定:“用人單位招用人員,不得以是傳染病病原攜帶者為由拒絕錄用。但是,經(jīng)醫(yī)學(xué)鑒定傳染病病原攜帶者在治愈前或者排除傳染嫌疑前,不得從事法律、行政法規(guī)和國(guó)務(wù)院衛(wèi)生行政部門規(guī)定禁止從事的易使傳染病擴(kuò)散的工作。”

這意味著,除了法律所明確禁止的特殊領(lǐng)域,傳染病病原攜帶者在絕大多數(shù)工作中,有著和其他勞動(dòng)者相同的就業(yè)權(quán)利。同時(shí),也意味著,在非禁止領(lǐng)域,也即在絕大多數(shù)工作崗位中,單位并沒(méi)有知悉員工是否患有某種傳染病的必要。事實(shí)上,單位對(duì)于員工管理、對(duì)員工信息掌握的邊界正在于以“必要”為界。單位若是強(qiáng)迫員工提供不必要的患病信息,甚至通過(guò)入職體檢的方式,將患者排除在外,這就是非正義的,不僅侵犯了平等就業(yè)權(quán),更侵犯了勞動(dòng)者的隱私。

眾所皆知,艾滋病并不會(huì)因日常交往而傳染。正因此,艾滋病防治條例規(guī)定:“國(guó)家實(shí)行艾滋病自愿咨詢和自愿檢測(cè)制度。”同時(shí),還規(guī)定著“保密”原則,要求未經(jīng)本人或監(jiān)護(hù)人同意,任何單位或個(gè)人都不能公開(kāi)艾滋病病毒感染者、艾滋病病人及其家屬相關(guān)信息,例如姓名、地址、肖像、工作單位或者病史資料等,以及其他可推斷出具體身份的信息。這意味著,未經(jīng)本人允許、確認(rèn),任何機(jī)構(gòu)都不能強(qiáng)行對(duì)其進(jìn)行艾滋病檢測(cè)。即便其被檢測(cè)出了艾滋病,檢測(cè)者亦有保密義務(wù)。

雖然在新聞中的這起案件中,原告是否能夠獲得勝訴,取決于他的訴訟請(qǐng)求是否合理,是否有足夠的證據(jù)予以支撐,但期待這起“HIV隱私侵權(quán)案”能夠引起人們對(duì)于艾滋病病毒攜帶者隱私權(quán)、單位管理的邊界、就業(yè)歧視、個(gè)體對(duì)體檢的全方位選擇權(quán)等諸多問(wèn)題的關(guān)注與討論。不只僅就艾滋病檢測(cè)而言,為了能夠更有尊嚴(yán)、彼此尊重地共處,我們需要形成以下三層共識(shí),并將這些共識(shí)當(dāng)作常識(shí):除涉及公共安全,政府與單位不得設(shè)置強(qiáng)制體檢;所有體檢內(nèi)容須經(jīng)本人確認(rèn);體檢結(jié)果須嚴(yán)格保密并僅在法律規(guī)定的范圍內(nèi)使用。

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