本以為是一次常規的入職體檢,四川男青年謝鵬(化名)卻被體檢醫院做了艾滋病病毒(HIV)檢測項目。結果是:他被查出是一名艾滋病病毒攜帶者,而他求職的公司因此沒有聘用他。2018年12月27日,四川省內江市市中區人民法院審理了這樣一起“HIV隱私侵權案”。提起訴訟的謝鵬認為,體檢醫院在他不知情的情況下對他做了HIV抗體檢測,侵犯了他的隱私權。

傳染病病原攜帶者有平等就業的權利,而另一方面,出于公共衛生安全的考慮,國家對于諸如餐飲行業等特殊領域實現了嚴格的準入制度。為了實現兩者的平衡,就業促進法第三十條規定:“用人單位招用人員,不得以是傳染病病原攜帶者為由拒絕錄用。但是,經醫學鑒定傳染病病原攜帶者在治愈前或者排除傳染嫌疑前,不得從事法律、行政法規和國務院衛生行政部門規定禁止從事的易使傳染病擴散的工作。”

這意味著,除了法律所明確禁止的特殊領域,傳染病病原攜帶者在絕大多數工作中,有著和其他勞動者相同的就業權利。同時,也意味著,在非禁止領域,也即在絕大多數工作崗位中,單位并沒有知悉員工是否患有某種傳染病的必要。事實上,單位對于員工管理、對員工信息掌握的邊界正在于以“必要”為界。單位若是強迫員工提供不必要的患病信息,甚至通過入職體檢的方式,將患者排除在外,這就是非正義的,不僅侵犯了平等就業權,更侵犯了勞動者的隱私。

眾所皆知,艾滋病并不會因日常交往而傳染。正因此,艾滋病防治條例規定:“國家實行艾滋病自愿咨詢和自愿檢測制度。”同時,還規定著“保密”原則,要求未經本人或監護人同意,任何單位或個人都不能公開艾滋病病毒感染者、艾滋病病人及其家屬相關信息,例如姓名、地址、肖像、工作單位或者病史資料等,以及其他可推斷出具體身份的信息。這意味著,未經本人允許、確認,任何機構都不能強行對其進行艾滋病檢測。即便其被檢測出了艾滋病,檢測者亦有保密義務。

雖然在新聞中的這起案件中,原告是否能夠獲得勝訴,取決于他的訴訟請求是否合理,是否有足夠的證據予以支撐,但期待這起“HIV隱私侵權案”能夠引起人們對于艾滋病病毒攜帶者隱私權、單位管理的邊界、就業歧視、個體對體檢的全方位選擇權等諸多問題的關注與討論。不只僅就艾滋病檢測而言,為了能夠更有尊嚴、彼此尊重地共處,我們需要形成以下三層共識,并將這些共識當作常識:除涉及公共安全,政府與單位不得設置強制體檢;所有體檢內容須經本人確認;體檢結果須嚴格保密并僅在法律規定的范圍內使用。

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