招聘會現場,畢業生向用人單位咨詢。郭立偉/攝

剛剛過去的一周,駐濟高校開啟“春招模式”,山東大學、山東財經大學、齊魯工業大學(山東省科學院)、山東中醫藥大學相繼舉行2019屆畢業生春季就業雙選會。記者走訪各個高校春招現場發現,優秀的專業人才永遠是剛需,尤其是軟件研發、工程技術等“硬核專業”來說一直供不應求。另外,大學生就業擇業觀念更加多元而開放,當健身教練、美妝博主成為很多畢業生心儀的就業方式。

HR現場加畢業生微信求簡歷

3月28日,山東大學2019屆畢業生春季就業雙選會在中心校區體育館舉行,來自全國21個省(直轄市、自治區)的共計430余家用人單位參會。

記者在招聘現場看到,本次雙選會吸引了中國科學院、中船重工、中航工業、電子科技集團等單位,很多用人單位為畢業生提供了高質量的就業機會,待遇豐厚,但是對人才的要求非常苛刻,最需要的也是軟件研發、工程技術等“硬核專業”。

“如果博士畢業我們光安家費就60萬,年收入是16-30萬,除此之外地方補貼10-20萬……”每當有畢業生靠前,江蘇自動化研究所的招聘人員就不厭其煩地向畢業生介紹著單位的福利待遇。

山大信息安全專業碩士畢業的小陳,只是詢問一下相關情況,立刻引來招聘單位的重視,“碩士年收入也會在10-20萬元之間,安家費還有5萬元,地方還補貼5萬……”“沒帶簡歷也沒關系,你直接加我微信,將簡歷電子版發給我就行!”招聘人員的熱情出乎小陳的預料。

最終小陳同意了加微信,“事后,這個HR也真的聯系我了,希望我早一點把電子簡歷發給她,但其實我現在已經收到很多單位的offer了,目標城市是北上廣,就拒絕了。”小陳告訴記者。

另外,現場一家研究院材料研究所也直接在現場貼出福利待遇,招聘電氣工程、機械等專業的人才。“博士首年應發年收入22-36萬元,安家費12萬;碩士首年應發年收入18-31萬,安家費8萬元……”

“很多人都以為軟件研發、硬件開發不熱門不吃香了,其實真不是”,工作人員分析,軟件研發人才永遠是剛需,除了傳統的通信、制造領域需要,互聯網企業、傳媒類也要搶這方面的人才,但是畢業生非常少,他們的就業選擇也更加多樣。但另一方面,即便需求旺盛,招聘標準還不能降低,所以每年招不滿也成為常有之事,“不怕你學,就怕你學不好”。

相比于春季招聘的收尾工作,往年秋季招聘都是用人單位搶人的時候。由于優秀的畢業生供不應求,山東財經大學就業指導處處長楊哲告訴記者,“從今年開始,很多大型企業想5月份就來‘搶’大三的學生,比秋季招聘再先行一步。”

當健身教練、美妝博主,靈活就業增多

“如果我沒考上研究生,我會找個公益組織選擇去支教兩年。”山東大學外國語學院的畢業生雯雯告訴記者。按照父母的期許,希望雯雯能夠順利讀碩士、讀博士,然后進高校當老師,受人尊敬。“從小到大我們一直在得到幫助,卻很少用自己的所能幫助別人,而我所接受到的知識,是我能夠直接給予別人的東西。”雯雯說得非常誠懇。

對很多大學生來說,公益不再是校園里的興趣活動,而成為一種事業,如加入環保組織、支教團隊等。在駐濟高校招聘會現場,也出現了很多公益組織的身影。“美麗中國”公益組織負責人向記者透露,去年,他們共收到畢業生求職簡歷5500份,但入選比例僅有6%,在做支教的兩年里,畢業生月薪只有2000-3000元之間,“大學生在支教過程中的獲得感,無法用金錢來衡量”。

像雯雯的父母一樣,希望子女進入大企業、大單位“簽約就業”的,雖然仍是主流,但是就業的新業態已經讓高校就業指導處的工作人員欣喜并吃驚。“學校每年都會有很多靈活就業的學生,從后期的追蹤調查來看,他們的個人成長也非常不錯,并且這個占比也越來越高。”山東中醫藥大學就業指導處的工作人員說。

山東財經大學的畢業生小林告訴記者,他的目標是當健身教練,“我喜歡健身,健身教練非常自由,收入很高,在身體健康越來越受重視的當下,健身教練也越來越受人尊敬。”也有畢業生選擇當家教,“我在讀書期間就已經兼職當鋼琴老師,可以實現經濟獨立,我打算畢業以后繼續做這一領域,不想進用人單位受人管束。”

“在當下經濟出現各種新業態的情況下,畢業生自由選擇職業、靈活就業的方式也越來越多樣,如果僅用傳統的簽約式就業方式來衡量學生的就業水平,已經比較狹隘,學生的就業觀念需要打開,學校的就業指導思路也需要拓寬。”楊哲分析。

網絡及相關科技設備的發展,為畢業生的就業多樣性提供了各種可能,從而帶動了就業方式的多元化、靈活化。“一年前我跟我父母說要當美妝博主時,他們是堅決反對的,因為覺得不穩定、沒保障,現在反對聲已經沒有那么強烈。”齊魯工業大學(山東省科學院)的畢業生楊茜說。由于從小到大接觸網絡,她享受自己鏡頭前的感覺,“大二開始嘗試做美妝,沒想到后來接單越來越多,就想接著做下去,未來還想開發自己的美妝品牌。”

學生的“就業覺醒期”需要提前

“找工作有壓力嗎?”在招聘會現場,每當記者提出這個問題,畢業生幾乎都會脫口而出說“有啊!”“壓力來源于哪里呢?”記者進一步追問之下,畢業生反而不知如何作答了。

學生的就業壓力是來源于就業崗位短缺嗎?并不是。記者統計發現,幾乎每場高校的雙選會所提供的就業崗位都是供大于求。本次春季雙選會,山東大學第二場中邀請430余家單位,提供崗位16000余個;山東財經大學邀請參會用人單位477家,提供就業崗位10400余個;齊魯工業大學邀請和組織636家用人單位參會,提供2萬余個工作崗位;同樣,山東中醫藥大學也是600余家用人單位提供近2萬個工作崗位……

“學生的就業壓力從來不是因為沒有工作崗位,而是不了解企業的需求,另外就是對自身的就業規劃不明晰。”齊魯工業大學(山東省科學院)就業指導中心主任劉澤東分析。

近年來,齊魯工大構建了全省高校首個校內、校外相結合的生涯個體咨詢師資團隊,推出了齊魯工業大學校友版在線生涯咨詢,齊魯工大的學生也擁有自己的大學生職業發展工作室。在對學生進行就業指導時,劉澤東發現,“學生進行就業咨詢的問題非常集中,要么就是兩個offer不知道如何選、要么就是企業的平臺發展空間不明晰,等等。”

就業壓力來源的另一個方面,則是學生的能力不能與企業的需求良好對接,“找工作就像談戀愛,得你情我愿看對眼兒,但是很多畢業生不知道企業的需求在哪里。”所有這些,都可以歸結為,學生的“就業覺醒期”來得太晚。

山大工商管理專業的畢業生小蔡笑稱“自己是醒悟比較早的”,他已經在上海實習大半年。他從大二就開始摸索自己的職業道路,大三、大四利用業余時間去相關領域實習了解這個行業,臨近畢業時他已經非常清楚用人單位的需求以及自己的優勢在哪里。

劉澤東分析,現在提倡“就業前移”,就是大學生在大二大三,甚至大一,就要引導他們進行個人職業發展規劃。“雖然叫‘前移’,只是相對以前是提前了,但實際上學生的就業規劃越早越好。”大學生“就業覺醒”進行得越早,才能對自己將來從事的領域了解更透。

“大學生應該盡快進入就業角色,確定自己是適合繼續深造還是工作。盡早去了解這個行業,才能在職業發展中取勝。找工作不是到大四才開始的,不要等到畢業前夕才開始盲目投簡歷。”一位就業指導處工作人員告誡大學生。(郭立偉)

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