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就當(dāng)前經(jīng)濟環(huán)境，以及出臺降低社會保險費率方案的初衷而言，為企業(yè)減負顯然應(yīng)優(yōu)先于讓全國社保費率一步到位實現(xiàn)統(tǒng)一。

5月1日，涉及3000億元的社保降費政策正式落地實施。有媒體統(tǒng)計發(fā)現(xiàn)，截至目前，全國已有27個省份將養(yǎng)老保險企業(yè)繳費費率由原來的20%、18%，統(tǒng)一降至16%。不過，也有少數(shù)地區(qū)出臺了社保提費措施。

如由于此前養(yǎng)老保險單位繳費費率低于16%，廣東將逐步提高本省企業(yè)職工養(yǎng)老保險單位繳費比例，以過渡到全國統(tǒng)一標準;按照要求，浙江也將上調(diào)其低于16%的現(xiàn)行費率。

上個月出臺的《降低社會保險費率綜合方案》提出，各省養(yǎng)老保險單位繳費比例高于16%的，可降至16%;目前低于16%的，要研究提出過渡辦法。也就是說，未來全國社保費率將基本統(tǒng)一在16%的標準。這對絕大多數(shù)省市而言，都是降費率。但也有例外，像廣東、浙江兩省多年來所執(zhí)行的社保費率僅為13%—14%左右，則需上調(diào)其現(xiàn)行費率。

從推進全國社保統(tǒng)籌，以及保障地方及企業(yè)公平競爭的角度，各地社保費率的統(tǒng)一是大勢所趨，也有其必要。不過，在當(dāng)前整體經(jīng)濟面臨下行壓力、為企業(yè)減負成為全國統(tǒng)一行動的大背景下，少數(shù)地方提費“達標”的具體操作還應(yīng)從長計議，不宜操之過急。

廣東公布的過渡方案顯示，目前單位繳費比例為13%的市，2020年底前要將單位繳費比例調(diào)整為14%，今后再逐步過渡到16%。可以看出，其調(diào)整采取的是逐年推進的緩和方式，甚至也沒有確定何時調(diào)整到位。這種謹慎、開放態(tài)度，值得肯定。

其實，《降低社會保險費率綜合方案》雖要求“目前低于16%的，要研究提出過渡辦法”，但并沒有像降費率那般提出硬性的時間要求，其本身就釋放了“柔性”信號。換言之，上調(diào)費率的過渡期到底多長、進度如何設(shè)定，地方是具有自主空間的。在此制度背景下，各地就應(yīng)該根據(jù)實際情況，盡量從降低企業(yè)壓力的角度，妥善制定過渡方案。

具體來看，廣東、浙江等地社保低費率的形成，是有著歷史和現(xiàn)實原因的。比如，兩地社保費率并非一開始就低，也主要是為應(yīng)對某個時期中的經(jīng)濟壓力而率先下調(diào)，這與此次全國統(tǒng)一降低費率為企業(yè)減負，初衷一致。另外，廣東、浙江的社保結(jié)余處于全國前列，且財政基礎(chǔ)好，也具備執(zhí)行相對低費率的客觀條件。因此，社保提費的節(jié)奏，大可舒緩、靈活一點。

就當(dāng)前的經(jīng)濟環(huán)境，以及出臺降低社會保險費率方案的初衷而言，為企業(yè)減負顯然應(yīng)優(yōu)先于讓全國社保費率一步到位實現(xiàn)統(tǒng)一。所以，需要提升費率的地方，尤其應(yīng)考慮到企業(yè)的真實負擔(dān)和壓力。的確，個別地方的低費率，給企業(yè)帶來了更多的獲得感，具備向統(tǒng)一標準看齊的空間;但是，企業(yè)對一個地方的用工成本和營商環(huán)境的適應(yīng)度往往有一個相對穩(wěn)定的合理區(qū)間，貿(mào)然上調(diào)費率，盡管依照全國標準不算高，可對具體企業(yè)而言，恐會造成擠出效應(yīng)。因此，上調(diào)費率必須充分評估企業(yè)的壓力變化。

事實上，人社部門就降低社保費率所出臺的相關(guān)解釋引導(dǎo)文件，也明確提出“不得采取任何增加小微企業(yè)實際繳費負擔(dān)的做法，避免造成企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營困難，務(wù)必使企業(yè)特別是小微企業(yè)社保繳費負擔(dān)有實質(zhì)性下降”。這也應(yīng)該包括個別需要上調(diào)費率的地方。

就此而言，相關(guān)地方在合理研判過渡方案的同時，也有必要考慮出臺配套的減費降稅措施，以對沖社保費率提升可能給企業(yè)造成的“增負”效應(yīng)。理想狀況下，推進社保費率統(tǒng)一，不管是普遍下調(diào)還是個別上調(diào)，都應(yīng)服膺于企業(yè)減負這一宗旨。

關(guān)鍵詞： 社保 提費 企業(yè) 減負