中華網(wǎng)財(cái)經(jīng)4月9日訊：隨著能源市場(chǎng)增收，豐盛控股虧損進(jìn)一步收窄至6.98億元，而另一面人力成本卻上漲近四成，上漲了超6億元，人均較上年多拿超6萬元。

日前，據(jù)豐盛控股發(fā)布2020年度全年業(yè)績(jī)顯示，2020年，豐盛控股錄得收入161.71億元，同比增長(zhǎng)44.86%，毛利34.35億元，同比增長(zhǎng)49%。

新能源板塊收入大增、虧損同比收窄至6.98億元

年報(bào)顯示，豐盛控股收入來自物業(yè)板塊（房地產(chǎn)及建筑服務(wù)）、旅游、新能源業(yè)務(wù)、投資及金融服務(wù)、健康與教育及其他板。總體收入按年提升45%至161.71億元，其中得益于新能源板塊同比56%增幅。

具體收入方面，2020年，上述各業(yè)務(wù)板塊收入分別為4991萬元、1.14億元、153.69億元、1914萬元、4.08億元、2.12億元。

期內(nèi)，豐盛控股的經(jīng)營(yíng)溢利錄得3.282億元，上一年度虧損22.1億元；除稅前仍錄得虧損2.97億元，年內(nèi)虧損6.98億元，年內(nèi)全面虧損總額5.98億，虧損較上一年度有所收窄。

地產(chǎn)銷售同比減少94%

地產(chǎn)方面，報(bào)告期內(nèi)，公司合約銷售額2203萬元，同比減少94%，合約銷售總建筑面積約1166平方米，同比減少95%，均價(jià)為18，887元/平方米，同比增加13%。

豐盛控股表示，合約銷售額和建筑面積減少乃主要由于多數(shù)項(xiàng)目已于過往年度完成并已出售。2020年度合約銷售額主要來自雨花客廳項(xiàng)目。

截至2020年末，豐盛控股已交付所有已簽銷售合約的房地產(chǎn)，而于2019年12月31日，豐盛控股已簽合約但未交付房地產(chǎn)合約銷售額為1960.8萬元，總建筑面積1448平方米。

投資性物業(yè)方面，截至2020年末，豐盛控股投資性物業(yè)主要包括虹悅城、雨花客廳部分單位、六合歡樂廣場(chǎng)項(xiàng)目、南通優(yōu)山美地花園項(xiàng)目、匯通大廈項(xiàng)目、鎮(zhèn)江優(yōu)山美地花園項(xiàng)目以及威海項(xiàng)目。

在綠色建筑服務(wù)及代建服務(wù)上，豐盛控股在中國(guó)境內(nèi)從事提供技術(shù)設(shè)計(jì)及諮詢服務(wù)、綠色管理服務(wù)及代建服務(wù)。期內(nèi)，公司綠色建筑服務(wù)及代建服務(wù)的收入為1105.2萬元（2019年為2488.9萬元）。

旅游業(yè)務(wù)方面，2020年度，豐盛控股初步形成投資與業(yè)務(wù)結(jié)合、長(zhǎng)期與短期結(jié)合的旅游產(chǎn)業(yè)布局。目前投資并持有的旅游物業(yè)項(xiàng)目包括澳洲昆士蘭州拉古拉項(xiàng)目、澳洲喜來登項(xiàng)目和南京五季酒店項(xiàng)目等。

2020年，豐盛控股在投資及金融服務(wù)業(yè)務(wù)方面錄得收益3602.4萬元，期內(nèi)出售建發(fā)國(guó)際投資集團(tuán)有限公司股份變現(xiàn)收益3123.4萬元，目前持有中國(guó)賽特集團(tuán)6.29%、卓爾智聯(lián)集團(tuán)4.99%權(quán)益及南京三寶科技股份有限公司0.08%的股份。

員工總成本上漲近四成、人均上漲超6萬元

此外，年報(bào)顯示，截止2020年12月31日，集團(tuán)有8474名雇員較2019年同期的7926名雇員增加548名。集團(tuán)于2020年度之員工成本總額（包括執(zhí)行董事酬金）約為人民幣24.53億元較2019年同期的約人民幣18.07億元增加35.8%增加6.46億元，雇員平均年薪約28.95萬元，較上年人均按年提升了約6.15萬元。

對(duì)此，豐盛控股表示，雇員的薪酬依據(jù)集團(tuán)的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)、崗位要求、市場(chǎng)薪資水準(zhǔn)及雇員的個(gè)人能力厘定。集團(tuán)定期檢討其薪酬政策及額外福利方案，并會(huì)作出必要調(diào)整以確保其與行業(yè)薪酬水準(zhǔn)相符。除基本薪酬外，集團(tuán)另制定了收益分享方案及績(jī)效考核方案，根據(jù)本集團(tuán)業(yè)績(jī)及雇員個(gè)人工作表現(xiàn)給予獎(jiǎng)勵(lì)。集團(tuán)亦已采納一項(xiàng)股份期權(quán)計(jì)劃及一項(xiàng)股份激勵(lì)計(jì)劃，以推動(dòng)共創(chuàng)共用的企業(yè)文化落地，促使本公司核心雇員關(guān)注長(zhǎng)期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)，更好地吸引、保留及激勵(lì)核心人才。

（中華網(wǎng)財(cái)經(jīng)綜合 文/劉星）

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