“中國(guó)金融文化的發(fā)展，是一個(gè)逐漸淡化‘官文化’，并逐漸強(qiáng)化‘商文化’的過程。”中南財(cái)經(jīng)政法大學(xué)特聘教授陳彩虹19日通過線上參會(huì)時(shí)說(shuō)，從“官文化”轉(zhuǎn)向“商文化”，既是過去中國(guó)金融業(yè)成功改革與轉(zhuǎn)型的基礎(chǔ)條件，也是未來(lái)中國(guó)金融業(yè)從規(guī)模做大到內(nèi)涵做強(qiáng)的必經(jīng)之路。

19日，德勤中國(guó)公司治理中心項(xiàng)目研究小組在博鰲亞洲論壇2021年年會(huì)期間分享研究成果 張素 攝

19日，德勤中國(guó)公司治理中心項(xiàng)目研究小組在博鰲亞洲論壇2021年年會(huì)期間與媒體分享了“中國(guó)金融文化實(shí)踐的觀察和重塑”研討成果。

項(xiàng)目研究小組聚焦于“中國(guó)金融文化實(shí)踐”，以變革和發(fā)展中的金融文化實(shí)踐為對(duì)象，嘗試地提煉出了中國(guó)金融文化價(jià)值內(nèi)核的四大要素，即“誠(chéng)信”“穩(wěn)健”“創(chuàng)新”“擔(dān)責(zé)”，并從長(zhǎng)期文化價(jià)值觀的角度倡導(dǎo)優(yōu)秀金融文化的自覺實(shí)踐。

19日，德勤中國(guó)公司治理中心項(xiàng)目研究小組在博鰲亞洲論壇2021年年會(huì)期間分享研究成果 張素 攝

陳彩虹表示，三份報(bào)告構(gòu)建起了中國(guó)金融“治理制度”“人”和“文化”三者緊密關(guān)聯(lián)和互補(bǔ)的研究項(xiàng)目體系。其中，金融業(yè)的“治理制度”研究偏重于短期視角，著重解決當(dāng)下的問題，時(shí)間上界定在5年左右;關(guān)于金融企業(yè)家的培養(yǎng)和塑造，立足于中期考量，針對(duì)的是10年以上或代際更迭中“人”的積極動(dòng)能;“金融文化實(shí)踐”則放眼長(zhǎng)遠(yuǎn)，時(shí)間以30年為起點(diǎn)，延伸向更遠(yuǎn)的未來(lái)。

最新一份報(bào)告亦從金融業(yè)的“官商文化”“信用文化”“風(fēng)險(xiǎn)文化”“勤儉文化”“普惠文化”和“監(jiān)管文化”，以及社會(huì)的“財(cái)富觀”共七個(gè)方面布局。

陳彩虹在解釋“官商文化”時(shí)還說(shuō)，淡化“官文化”的關(guān)鍵是，金融機(jī)構(gòu)在經(jīng)營(yíng)和管理上“去行政化”，在取消金融機(jī)構(gòu)管理人員行政級(jí)別等方面進(jìn)行大膽的探索。強(qiáng)化“商文化”的關(guān)鍵在于，培植和增強(qiáng)以客戶為中心的服務(wù)理念，尊重市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的原則，堅(jiān)守誠(chéng)信無(wú)欺的基本價(jià)值觀。

德勤中國(guó)副主席及中國(guó)金融服務(wù)業(yè)領(lǐng)導(dǎo)合伙人吳衛(wèi)軍在博鰲對(duì)媒體指出，“中國(guó)金融業(yè)信用文化的建設(shè)，尤其要重視培育契約精神，即將踐行契約承諾、履行契約義務(wù)作為自明之理和道德底線。中國(guó)金融機(jī)構(gòu)要不斷積累‘以信而貸’的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，并在國(guó)家信用體系的建設(shè)上發(fā)揮更大的作用。”

吳衛(wèi)軍在對(duì)普惠金融進(jìn)行闡述時(shí)說(shuō)，真正有利于普惠金融發(fā)展的文化不是“下沉”的文化，而是“扎根”的文化，是發(fā)自內(nèi)心、由被動(dòng)到自發(fā)、由自發(fā)到自覺的業(yè)務(wù)理念，是扎根基層、自下而上共同認(rèn)可的動(dòng)因。(記者 張素)

關(guān)鍵詞： 官文化 商文化 中國(guó)金融業(yè)