財聯社（上海，編輯趙昊）訊，據彭博社報道，為留住關鍵人才，蘋果公司不同尋常地向一些工程師以股票的形式發(fā)放了巨額獎金，以避免他們跳槽至競爭對手。

據知情人士透露，蘋果上周向芯片設計、硬件、部分軟件及運營的一些工程師發(fā)放了罕見的巨額非周期獎金。這些獎金將以限制性股票的形式發(fā)放，具備四年鎖定期，激勵他們至少在最近四年內留在蘋果。

這批獎金并不是蘋果薪酬方案的一部分，數目從5萬美元到18萬美元不等，對于這些工程師來說，這個數目足以讓他們驚喜。知情人士稱，蘋果有時會向員工發(fā)放一些獎勵，但這次的獎金規(guī)模和發(fā)放時間都令人吃驚。

據了解這些股票授予了指定部門中約10%至20%的工程師。一些內部人士透露，他們所在部門的許多工程師收到了價值大約8萬美元、10萬美元或12萬美元的股份。

據透露，該項目激怒了一些沒有收到獎金的工程師，他們認為“將獎金發(fā)放給誰”這個過程是隨機的。

人才大戰(zhàn)升溫

蘋果正與硅谷及其他地區(qū)的科技公司展開人才爭奪戰(zhàn)，其中Meta就是一個典型的威脅。這兩家公司有可能成為AR/VR現實頭盔和智能手表領域直接競爭者，雙方都計劃在未來兩年內發(fā)布重磅硬件。

在過去幾個月里，Meta從蘋果挖角了約100名工程師，同時蘋果也挖走了幾名Meta的關鍵員工。Meta方面，公司內部也都提出了大幅加薪的方案，公司希望重新關注硬件開發(fā)和元宇宙的推廣。

不僅被Meta狂挖，蘋果自動駕駛汽車團隊的人才也流失嚴重。為實現Apple Car的開發(fā)，蘋果需要在穩(wěn)定自己團隊的同時，還要從類似特斯拉、通用和福特之類的車企獲得專業(yè)的人才。

居家辦公難題

近期，蘋果公司重返辦公室的號角讓一些員工感到不安，也導致了一些工程師的“叛逃”。雖然推遲了最后期限，但與一些科技同行相比，公司對辦公室辦公采取了更嚴厲的制度。

蘋果公司表示，它希望員工每周至少有三天在辦公室工作，硬件工程師則被要求每周在辦公室工作四到五天。而Meta和其他公司的方案相對比較寬松。

不過，鑒于奧密克戎新變種的爆發(fā)，蘋果取消了返回辦公室的最后期限。同時公司表示將向所有總部、零售和技術支持的員工發(fā)放1000美元的獎金，以便他們能夠購買居家辦公的設備。

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