2018年臨近年底，在忙工作的同時，技能提升補貼、城鄉居民基礎養老金、帶薪年休假等福利千萬別忘記領。怎么領，如何算?本期主持人為您一一解答。

問：企業職工如何申領技能提升補貼？

主持人：凡是符合自2017年1月1日起取得初級(五級)、中級(四級)、高級(三級)職業資格證書或職業技能等級證書，并且累計繳納失業保險費3年以上條件的企業職工今年都可以申請技能提升補貼，千萬別錯過了申領時間。

至于補貼標準，一般來說，初級工不超過1000元、中級工不超過1500元、高級工不超過2000元。應該注意的是，同一職業(工種)同一等級只能申請領取一次技能提升補貼，不得重復申領。對由于各種原因多領、冒領、重復領取的，將依法予以追回。

問：今年城鄉居民基礎養老金到底漲了多少?

主持人：城鄉居民基本養老保險待遇由基礎養老金和個人賬戶養老金構成?；A養老金由中央和地方確定標準并全額支付給符合領取條件的參保人;個人賬戶養老金由個人賬戶全部儲存額除以計發系數確定。自2018年1月1日起，全國城鄉居民基本養老保險基礎養老金最低標準提高至每人每月88元，即在原每人每月70元的基礎上增加18元。在此基礎上，各地根據當地實際提高基礎養老金標準，并對65歲及以上參保城鄉老年居民予以適當傾斜。個人賬戶儲存額由個人繳費、集體補助、政府補貼和投資收益等構成，繳費、補助、補貼、投資收益越多，個人賬戶養老金水平越高，個人賬戶基金支付能力越強。

問：帶薪年休假還沒休完，有補貼嗎？

主持人：一般情況下，當年帶薪年休假應該在當年休完。根據《職工帶薪年休假條例》，如果單位確因工作需要不能安排職工休年休假或者跨年度安排的，應該經職工本人同意。如果不能跨年度安排，對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。也就是說，單位除了正常發工資外，還要按天數額外付兩倍的日工資。

值得注意的是，根據《企業職工帶薪年休假實施辦法》，用人單位安排職工休年休假，如果是因為職工本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。《機關事業單位工作人員帶薪年休假實施辦法》也規定，機關、事業單位已安排年休假，因個人原因不休年休假的，或者請事假累計已超過本人應休年休假天數，但不足20天的，工作人員只享受正常工作期間的工資收入。

如果因工作需要未休年休假的職工可按3倍工資計算，主動放棄年休假的情況則按正常工資計算。

關鍵詞：