2021年銀行春招已經“鳴槍”，1月21日，北京商報記者注意到，農業銀行、郵儲銀行、中信銀行、興業銀行、華夏銀行等銀行的各省分行或金融科技子公司、直銷銀行子公司正陸續開啟春季“搶人大戰”，提前鎖定優質人才，而技術型“生力軍”人才仍然十分搶手。

銀行的春季招聘一般集中在2月至5月，部分銀行1月就已經開始了春招的網申工作。從各行招聘公告來看，銀行業務中，簡單操作的崗位，比如一線柜員崗位需求在減少，且需求更多分布在大行的中小城市分支行以及區域性銀行中，銀行對于科技型的人才需求在增加，國有大行以及股份制行對科技類人才需求更為熱切。

當前，金融科技儼然成為了各銀行必爭之地，在這場科技人才爭奪戰中，國有大行跑在了前列。大型銀行相繼成立或籌建金融科技子公司、直銷銀行子公司，對金融科技人才的需求不斷提高。

北京商報記者注意到，2021年，剛成立不久的農業銀行全資子公司農銀金融科技有限責任公司(簡稱“農銀金科”)搶先加入春招陣營，該公司于2020年7月28日正式注冊成立。根據近日農業銀行官網披露的信息，農銀金科全面啟動2021年度春季校園招聘，2021年計劃春招80人，均為軟件研發崗，主要從事Java開發、Web開發、移動端開發、測試開發、大數據研發、AI研發、云計算研發等技術領域工作。同步開啟招聘的還有農銀金科2021年社招計劃，公司2021年各崗位社招總計130人，包括技術管理類共10人，軟件研發類共120人。

另一家國有銀行子公司技術團隊正在積極組建。去年年底，郵儲銀行獲準籌建直銷銀行子公司——中郵郵惠萬家銀行。隨后郵儲銀行火速在官網發布郵惠萬家銀行2021年校園招聘和社會招聘公告，共招聘60個職位，其中，校園招聘11個技術類相關職位，包括技術運營經理、安全工程師、人工智能算法工程師等。重點招收計算機科學與技術、數學、物理學、信息與通信工程、電子科學與技術、軟件工程等相關專業的應屆畢業生。社會招聘五類49個職位，包括職能類、風險類、技術類、業務類、高管類崗位。

在業內人士看來，成立金融科技子公司和直銷銀行子公司均是傳統商業銀行應對互聯網金融發展，深化體制機制改革、積極探索金融科技創新的重要舉措。通過獨立運作的公司，采用具有競爭力的人力政策和激勵機制，促進自身科技能力的提升，也有助于母行的技術升級。

蘇寧金融研究院金融科技中心主任孫揚表示，為了把握時代脈搏，銀行需要儲備懂數據、懂業務的復合型金融科技人才。當前銀行對于金融科技人才的爭奪非常激烈，同時銀行系金融科技子公司也已成為市場上的薪酬高地。為了進一步吸引和留住人才，建議銀行可以從項目獎金、核心骨干的股權激勵機制以及加強企業文化建設等方面多做努力。(記者 孟凡霞 馬嫡)

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