老工業基地省份吉林新近出臺“人才政策2.0版”，以應對新發展階段日益激烈的人才競爭形勢。記者了解到，2.0版人才政策更為突出務實管用原則，立足于為吉林全面振興全方位振興賦能。

吉林省政府新聞辦7日召開新聞發布會，多個部門負責人出席并介紹有關情況。

2018年2月，吉林省委、省政府下發了4號文件，出臺了“人才政策1.0版”。吉林省人社廳廳長吳蘭介紹，該政策實施三年來，吉林省人才環境得到極大改善，人才活力競相迸發，人才流失得到有效遏制，特別是副高級以上人才已經實現流入大于流出。

此番出臺的“人才政策2.0版”，全稱為《中共吉林省委吉林省人民政府關于激發人才活力支持人才創新創業的若干政策措施2.0版》，共4個方面，21條措施。

吳蘭介紹，政策聚焦人才最關心關注的現實問題，把有限資源投入到住房保障、家屬安置、子女教育、就醫和稅收獎勵等方面，全面升級加碼。

譬如，住房保障政策上，滿足人才不同需求，在安家補貼基礎上，增加了人才周轉房和租房補貼政策，提供買、住、租全方位保障;就醫服務上，E類以上人才及配偶子女享受“門診和住院綠色通道服務”，C類以上人才享受貴賓服務。

吉林省委組織部副部長王珂介紹，“人才政策2.0版”創新力度大，含金量高，在不少方面實現了新突破。

“切實賦予用人單位編制崗位管理、職稱評審、自主用人等方面職能，在‘放’上有新突破;在薪酬激勵、個稅獎勵等方面出臺具體政策，把收益更多地留給人才，在‘讓’上有新突破;出臺科研人員離崗創業、創新創業人才擇優扶持以及場地、金融等支持政策，在‘幫’上有新突破;對人才關心的落戶、住房、配偶就業、子女教育等問題進行政策升級，在‘服’上有新突破。”王珂說。(譚偉旗)

關鍵詞： 人才政策 全方位振興