“由于企業(yè)擴大生產(chǎn)，增加了企業(yè)的用工需求，如今也有越來越多的人愿意留在本地工作，節(jié)后這幾天我們都在忙著‘招兵買馬’。”近日，在江西撫州高新區(qū)舉辦的一場招聘會上，一家本土企業(yè)的招聘負責人劉紅梅正忙著為自己的企業(yè)招工。

江西是勞務輸出大省，據(jù)《江西省2019年國民經(jīng)濟和社會發(fā)展統(tǒng)計公報》顯示，該省2019年農民外出從業(yè)人員達908.6萬人。由于新冠肺炎疫情防控需要、本地經(jīng)濟快速發(fā)展、企業(yè)擴大規(guī)模，在今年春節(jié)后，該省迎來本地“用工潮”，各企業(yè)線上線下“雙管齊下”忙招工。

記者在撫州高新區(qū)的招聘會現(xiàn)場看到，不少求職者正拿著宣傳冊仔細閱讀。　李韻涵 攝

中新網(wǎng)記者在撫州高新區(qū)的招聘會現(xiàn)場看到，幾乎每個企業(yè)的點位前都排上了隊，不少求職者正拿著宣傳冊向招聘工作人員咨詢工作時間、待遇等問題。此外，在招聘會現(xiàn)場，還有一位公司人事負責人正在手機前進行線上招聘，在招聘直播間內與求職者互動。

“去年由于新冠肺炎疫情的影響，很多訂單都耽擱了，今年我們企業(yè)不僅正常進行生產(chǎn)，還擴大了生產(chǎn)規(guī)模，一些崗位出現(xiàn)了用工的缺口。”某半導體公司的人事經(jīng)理劉美蘭表示，由于市場需求越來越大，該企業(yè)急需填補用工缺口。

現(xiàn)場多家企業(yè)人事負責人與劉美蘭的想法和需求不謀而合，在接受采訪時均表示需招聘大量人才與務工人員，除進行線上和線下的招聘外，還會與江西省內高校對接，招聘技術人才。

當企業(yè)出現(xiàn)用工缺口時，是否會出現(xiàn)“用工荒”“招工難”等問題?求職者對用工企業(yè)有什么要求?

據(jù)江西省就業(yè)中心人力資源市場處處長史學義介紹，節(jié)后隨著各企業(yè)陸續(xù)開工恢復生產(chǎn)，企業(yè)用工需求增多，線上線下招聘平臺全面啟動。自1月21日以來，江西11個設區(qū)市在春節(jié)期間共舉辦招聘會563場，提供崗位54.31萬個。

“今后打算留在本地工作，年紀也比較大了，想留在自己家人身邊工作，只要能留在家鄉(xiāng)，工資低一點也沒有關系。”前來求職的周金根今年剛從北京返鄉(xiāng)，年逾五十的他想留在本地找一份工作。

“原來在蘇州那邊務工，剛了解到家鄉(xiāng)這邊能給出的薪資時還是有點落差的，但我還是要留下來，工資總會慢慢漲上去的。”求職者吳女士表示，留在家鄉(xiāng)的工資待遇可能沒有在外省的好，但這里有她的家人和朋友。“不能拿三四線城市的工資去和一線城市的比，這些年來我也看到了家鄉(xiāng)的變化和發(fā)展的潛力，總能慢慢好起來的。”

從事社會經(jīng)濟發(fā)展研究的中共江西省委黨校研究員黃世賢認為，人才是城市能否發(fā)展的關鍵因素之一，城市應加強科技創(chuàng)新和產(chǎn)業(yè)升級，在提高經(jīng)濟待遇的同時，提高社會待遇，吸引人才就業(yè)創(chuàng)業(yè)。同時，還應向務工人員宣傳“愛家鄉(xiāng)”的思想，為本土企業(yè)留住人才。

“今年各地人社部門創(chuàng)新招聘形式、升級服務內容，采取了類型多樣的線上招聘形式。”江西省就業(yè)中心公共服務處處長陳仁歡表示，今年招聘形式既有傳統(tǒng)的線上招聘平臺推介，也有直播帶崗面對面送崗，還有1+N的立體式就業(yè)送崗服務。

記者 李韻涵

關鍵詞： 本地用工潮 線上線下 招工