一、勞動合同證明怎么開具

法律快車提醒您，如果你想證明你的這個勞動的關系的話，那么，你是可以拿著你的勞動合同，作為這個證明的，另外，如果是你們沒有簽訂勞動合同的話，那么，你是可以到你的公司的人事部，去開一張，你的勞動的關系的證明，就可以的。

二、解除勞動合同證明與離職證明的區別

1.離職證明，是表示是員工自己主動、單方面解除勞動合同。

2.解除勞動合同書，是表示用人單位和員工協商解除勞動合同。

(資料圖片僅供參考)

3.其二者的區別是在與勞動補償方面會不同。

4.無論是離職證明還是解除勞動合同書，均表示與原用人單位在法律上沒有勞動關系了，不影響你和新的用人單位簽訂勞動合同。

三、工作服可作為證明勞動關系證據嗎

勞動關系，從法律意義上講，是指用人單位招用勞動者為其成員，勞動者在用人單位的管理下提供有報酬的勞動而產生的權利義務關系。

從廣義上講，生活在城市和農村的任何勞動者與任何性質的用人單位之間因從事勞動而結成的社會關系都屬于勞動關系的范疇。從狹義上講，現實經濟生活中的勞動關系是指依照國家 勞動法律法規 規范的勞動法律關系，即雙方當事人是被一定的勞動法律規范所規定和確認的權利和義務聯系在一起的，其權利和義務的實現，是由國家強制力來保障的。勞動法律關系的一方（勞動者）必須加入某一個用人單位，成為該單位的一員，并參加單位的生產勞動，遵守單位內部的勞動規則;而另一方（用人單位）則必須按照勞動者的勞動數量或質量給付其報酬，提供工作條件，并不斷改進勞動者的物質文化生活。

原勞動和社會保障部《關于確立勞動關系有關事項的通知》第二條規定“用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：

1.工資支付憑證或記錄（職工工資發放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄;

2.用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件;

3.勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;

4.考勤記錄;

關鍵詞：