隨著近年來公募基金規模擴張，不少“新生代”基金經理陸續登場。Wind數據顯示，截至8月2日記者發稿，全公募市場大約有3500名基金經理，其中有超1600名基金經理任職時間不超過3年（含），今年以來首度登場的基金經理約300人。在分析人士看來，“新生代”基金經理越來越多是一大趨勢，但長期穩健盈利的能力，需要長時間的經驗積累和閱歷沉淀，“新”并不意味著“強”。

年內300多名新基金經理亮相

(資料圖)

近日，華泰柏瑞基金旗下譚笑、李飛和陳文凱上任基金經理，管理產品分別為華泰柏瑞景氣成長A、華泰柏瑞優勢領航A和華泰柏瑞質量精選A，三人均首度管理產品。從他們三人的履歷來看，譚笑于2014年加入華泰柏瑞基金，李飛和陳文凱于2019年加入華泰柏瑞基金，在此之前，他們均為基金經理助理，譚笑還在研究部任部門副總監。

《經濟參考報》記者注意到，近年來“新生代”基金經理頻頻亮相，今年以來便陸續出現了不少新面孔。Wind數據顯示，截至8月2日記者發稿，我國公募基金經理大約有3500人。今年以來，首度登場的基金經理約300人，而去年同期約220人，同比增長超35%。其中工銀瑞信基金首度管理產品的基金經理上任人數有10人、博時基金上任人數有8人。

在這些“新生代”基金經理中，有部分一上任便參與超百億元規模基金的管理。Wind數據顯示，在今年首度管理產品的300余名基金經理中，有24人管理規模超過百億元。

上述基金經理中，管理產品數量最多的是魏偉，其2020年3月加入國泰基金，截至目前共管理9只基金，在管基金總規模為135.92億元；排名第二的是周慧，其2012年11月加入萬家基金，截至目前共管理8只基金，在管基金總規模為184.66億元。此外還有交銀施羅德基金的張順晨、國泰基金的李銘一分別管理了7只基金；長信基金的鄒依恩、民生加銀基金的周帥、恒生前海基金的呂程、平安基金的劉曉蘭等人分別管理了6只基金。

部分基金經理業績表現不俗

“新生代”基金經理頻繁亮相的背后，折射出整個公募行業基金經理新老更替加速。截至《經濟參考報》記者發稿，基金經理中任職年限不足3年（含）的有1600多名，超過全公募行業數量的四成；而任職年限在10年以上的基金經理僅有250余人，約占全公募行業數量的7%；任職年限在15年以上的基金經理不到40人。

部分基金經理雖然任職年限不長，但業績表現不俗。例如交銀施羅德基金的楊金金，其歷任長江證券研究部高級分析師、華泰柏瑞基金研究員，2017年加入交銀施羅德基金，其最早于2020年5月任職基金經理，目前楊金金在管基金有交銀啟誠A/C和交銀趨勢優先A/C，任期回報均為正，其中交銀趨勢優先A任期回報超150%。

也有部分基金經理新上任之后交出的答卷并不理想，比如東吳基金的丁戈，2021年12月至今擔任東吳新經濟混合型證券投資基金、東吳阿爾法靈活配置混合型證券投資基金基金經理，其任職回報均浮虧40%以上。

“‘新生代’基金經理越來越多，是一個必然的趨勢。伴隨著A股賽道化的演變，加上量化交易的不斷成熟，基金對基金經理的能力要求在不斷提升。基金經理需要面對更多的新興挑戰，故步自封和無法順應變化就意味著會被淘汰。新生代基金經理往往更適應當下的市場風格，為基金帶來前沿的投資策略，做好及時的戰略調整。”巨豐投顧高級投資顧問張麗潔在接受《經濟參考報》記者采訪時表示。

長期穩健盈利能力待考

在業內人士看來，新任基金經理占比的不斷增長，也有一部分原因是公募“老將”的離去。近年來公募“老將”“公奔私”情況時有發生。比如興全基金的董承非，其有著19年從業經歷，15年投資經歷，曾歷任興證全球基金管理有限公司副總經理、研究部總監、基金經理，主要管理興全趨勢投資、興全全球視野、興全新視野等公募基金。2022年1月，董承非離開興全基金，加入睿郡資產，現任睿郡資產首席研究官。

不過，即使是公募“老將”，在二級市場持續震蕩的背景下，也面臨著較大的壓力。例如具有23年證券和基金行業從業經驗、基金經理任職年限超過18年的毛從容，其管理產品也一再延長募集期。景順長城融景瑞利一年持有A/C基金經理擬由毛從容擔任，該基金首次定下的募集時間為今年4月10日至28日，但臨近最后募集期限，該基金又將募集日期延長至2023年5月31日。

“和老牌基金經理相比，‘新生代’基金經理的劣勢在于長期穩健盈利的能力，這需要長時間的經驗積累和閱歷沉淀，需要對市場周期有更多的經歷。不過也有部分基金經理具能在短期做出靚麗的凈值。”張麗潔認為，新生代雖然“新”，卻并不意味著“強”。能適應當前的市場偏好，卻不一定有充足的經驗應對行情在普漲后的震動。基金經理最終還是要看盈利能力，盈利能力不僅包括了擇時擇股、對止盈止損等經驗也有著高水平的要求。（□記者 謝碧鷺 北京報道）

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