6月20日，內蒙古包頭市人民政府新聞辦公室召開新聞發布會，對“才聚兩都”包頭人才政策包550及包頭產業引才地圖進行發布。

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發布會上，包頭市委組織部常務副部長、市委人才辦主任董存瑞對人才政策包550進行詳細解讀。他說，“人才政策包550具有三個突出特點，一是集成化。著力解決人才政策范圍廣、門類多、渠道散、不便查詢等問題，實現了人才政策碎片‘一包集成’。二是系統化。涵蓋人才引進、人才培育、創新平臺支持、人才發展評價、人才服務保障5大板塊，系統梳理50條人才政策，實現人才引育留用政策‘一目了然’。三是便捷化。將每一個政策文件和操作流程制作成為二維碼，人才和用人單位通過掃碼即可做到政策查詢使用‘一步到位’。”

圖為新聞發布會現場。通訊員 安吉斯攝

包頭市人社局副局長王江表示，包頭市過去出臺的人才政策以單行政策為主，只規定某一方面的事項，或只適用于某些領域、某些主體。人才政策包550將包頭市現行的人才政策按照合理化的邏輯串聯整合在一起，將政策體系化、詞條化，比較完整地刻畫和呈現出了包頭的人才政策體系。它將更好地指引用人單位和來包頭市發展的人才用好人才政策，讓人才更加便捷地知曉和實現自己的權益，讓人才服務部門更加規范和高效地履行服務職責，為優化提升包頭市人才引育留用各項工作提供了政策上的依據和操作上的指導。

記者了解到，包頭市將含金量高、競爭力強、優勢明顯的10條政策作為人才引育留用首選“十大金牌政策”。

引才政策具體包括，一是突出用人單位主體地位，對事業單位引進人才充分松綁授權，暢通人才引進“綠色通道”。二是用事業編制支持企業引進高層次和緊缺急需人才，對于企業引進回來的人才，先上事業編制，再到企業服務5年。三是以資金補貼形式大力支持重點領域企業開展博士碩士引進行動計劃。

育才用才政策具體包括，一是支持科研人才科技成果轉化與績效考核掛鉤，鼓勵科研院所強化目標績效考核，明確經費管理分配方式，以激發科研人才活力。二是對引進的重點培育高端人才和全力培養的青年創新人才提供資助保障。三是暢通非公領域專技人員職稱評審渠道，企業對符合包頭市高層次人才認定標準規定引進的人才，根據業績能力可直接申報相應職稱。

留才政策具體包括，一是對包頭市高層次人才認定目錄中四類及以上高端人才和國家級高技能人才，百強企業經營管理人才以及包頭市自主培養的高層次人才和具備絕技絕活的特殊人才發放高層次人才服務卡，提供全方位服務。目前已累計發放431張。二是對引進的高層次人才在子女教育、配偶就業方面提供全方位的服務保障，解除人才的后顧之憂。三是對于高層次人才服務卡持卡人員及其親屬在全市14所公立醫院提供優診服務。四是優享便捷出行的服務，為高層次人才及其隨行人員提供出行“綠色通道”，享受便捷出行服務。

在這10條政策中，“事業編制企業用”政策受到社會普遍關注，包頭市委編辦副主任白相華就如何保障政策中提到的編制進行了解答。他說，“我們采用先上事業編再到企業工作5年的方式支持企業引進急需人才，由市委編辦根據崗位計劃建立編制‘周轉池’，具體由市人事考試中心代管。首批確定27家企業計劃引進132人，6月7日發布引才公告后招引小組隨即組織校園招聘和社會招聘，目前共有612人報名。后續將根據企業引進計劃足額保障編制，通過規定程序引進人員并辦理編制手續，讓人才帶著事業編制安心的到企業工作。”

發布會上介紹，包頭產業引才地圖圍繞推進“兩都”建設、打造五大戰略性新興產業集群需要，全面搜集各類高端人才分布情況、研究方向、優勢學科等信息，整理繪制產業引才地圖，收錄106所高校畢業生生源信息，梳理相關領域1007名人才專家情況，為包頭重點領域產業招才引智提供依據，打造人才引進“引航燈”。

對人才而言，從引才地圖中可以得到有價值的反饋，并在此基礎上規劃職業發展未來。對用人單位而言，引才地圖中能夠清晰展示高校的青年人才和產業領域成熟人才的分布情況，可以精準定位所需人才，制定有針對性地招引計劃。對全市人才生態而言，搭建起用人單位與人才、專家之間供需的橋梁紐帶，以“人才鏈”賦能“產業鏈”，以“產業鏈”激活“人才鏈”，推動“產才雙鏈”融合聚變，切實為包頭市“兩都”建設和五大新興產業發展提供強有力的人才支撐。

今年以來，包頭市人才工作聚焦大力實施創新驅動發展戰略、打造“世界稀土之都”“世界綠色硅都”等中心任務，突出高質量、突出滿意度，以人才政策為突破優化人才生態、以招才引智為突破優化人才集聚、以“才聚兩都”為突破優化產才融合，構建人才工作大體系大格局大力量，為全市各項事業發展提供了有力人才保障和智力支撐。包頭人才政策包550和包頭產業引才地圖的發布，是繼首場“人才懇談會”、“才聚兩都——人才一‘鹿’通”平臺啟動儀式之后，包頭市又推出的一項優化人才政策的有力舉措，持續打出了人才服務全市高質量發展“組合拳”。

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