近日，一份《2023屆高校畢業生就業數據報告》發布，數據顯示，期望就業崗位在制造業的占比8.1%，在14個行業大類中增幅第一，其中，高端制造業尤其受到青睞。為什么越來越多的畢業生更加偏愛制造業？

投遞簡歷人數增長最多

(相關資料圖)

報告顯示，在應屆畢業生投遞人數增長最快的前十大行業賽道中，智能制造、AIGC（生成式人工智能）、AI大模型排名前三，同比增長303.12%、297.27%、235.25%。

在廣東深圳，一場新員工入職儀式正在舉行，近900名應屆校招生正式入職一家科技制造企業。而在這之前，他們集團已有1900名校招生入職，智能制造相關崗位占比近40%，是所有崗位類別中最多的。

某科技集團股份有限公司副總裁吳嵐表示，2023屆投遞智能制造崗位的同學顯著增加，簡歷總計4.4萬份，同比上一年增加了30%左右。從基數和占比上，對于智能制造崗位人才的需求一直在持續上漲，今年一共招了2800多名高校應屆生。

浙江工業大學機械學院就業輔導員表示，機械學院2023屆企事業單位就業的本科生以及研究生中，有至少65%的學生去往制造業工作。“2022屆我們學院的研究生畢業后去制造業工作的大概占四成。今年去制造業的就業的截至目前已經有六成多，同期占比至少上升了20%左右。”她表示，一部分原本由機械轉碼流向互聯網行業的學生正在向制造業回流。

打破對制造業工作的成見

在安徽合肥的一家智慧工廠內，自動化產線正在24小時不間斷作業，應屆畢業生梁建航已經入職一個月，他的工作主要是在實驗室進行失效分析，以便改進產品質量和可靠性，這也打破了他對在制造業工作的成見。

梁建航表示：“沒進入制造業前，我的看法是傳統的流水線，進來之后，跟我想象的完全不一樣，一整條線通常只需要幾個人工去維護設備就行。”

相較于傳統制造業“擰螺絲、做苦力”的刻板印象，越來越多的工廠正在向自動化和智能化轉型,成為應屆畢業生的就業新選擇。

“在畢業時候有3份工作可以供挑選，我沖著‘智能制造’選擇了現在這家工廠。比起以前實習過的制造業企業，這家工廠生產設備更新、更智能，結構也更加復雜，對我而言是一個新奇的挑戰。正因為足夠‘智能’，我工作時間非常規律，可以按點下班安排自己想做的事情。”今年7月，機械相關專業畢業生曾珂在校招時選擇了東莞的一家鋰電池設備制造工廠，成為了一名新手結構工程師。

需要更多復合型、技術型人才

“用人層面，智能微米工廠會優先考慮知識、技術水平兼備的人才。即便是一線的操作工，也不再像以往那樣，只需要參與某個步驟。”智能微米工廠總監廖長青表示，如今新能源行業的產品精度、設備智能化程度都有所提高，所以在培養一線人員時，企業會要求他們既掌握操作技能，又了解產品的特點和智能化設備的維護、保養及運作原理。

“在工程師這一崗位上，我們曾經招聘半年都沒遇到合適的人才，各家企業都在搶……”廖長青建議：“除了企業努力爭取人才、培養人才，我們還是希望地方政府能夠多多鼓勵、支持智能制造人才的發展，也希望在日后與各大高校加強產學研融合，讓優秀的人才在適合的領域發光發熱。”

重慶某3D打印技術股份有限公司市場業務負責人邢羽翔表示：“我們今年預計招聘上百人，機械工程師、研發工程師、材料工程師等崗位。我們希望他不僅僅是了解自己本身在學校學習的知識點，同時我們也希望他對市場應用有一定的了解，這一類的復合型人才實際上是非常稀缺的。”

在中國（深圳）綜合開發研究院區域發展規劃研究所所長時鯤看來，國家從中央到地方都在大力發展以先進制造業為主體的戰略性新興產業。這類產業的復合性、前沿性，一個方面，可以提供更多的就業崗位；另一方面，對學生的需求也越來越多元化，高端制造業未來會成為吸引高校畢業生就業的主陣地。

隨著制造業逐步進行智能化改造，智能化工廠也正在成為越來越多年輕人的就業選擇。

年輕人占比大幅提高

記者在位于廣東省中山市沙溪鎮的元一智造采訪時了解到，該公司生產一線員工900人左右，25歲以下的就有150人，“統計后發現，現在一線員工的年齡，比之前平均年齡小了13歲！”楊濤自己對此也很吃驚。

“我們公司的一線員工，時不時會在自媒體上曬收入，曬宿舍、曬餐廳，還會曬正在做的工作，他們為自己能夠參與到業內大牌的生產中感到自豪。這樣的分享，會吸引更多同齡人加入進來。”楊濤告訴記者，元一智造年生產成衣過千萬件，尤其是今年訂單暴漲需要大量招工，“明顯能感覺到我們在招工方面有優勢。”

同樣的情況，出現在中山市南區街道辦事處所轄的微觀科技，該公司現有514名員工，其中，25歲以下員工130人，26～30歲員工144人，31～35歲員工123人，“公司的各方面環境越來越好，年輕人的比例越來越高。”該公司副總裁陳剛表示。

入門快

楊濤指著車間里面的設備表示，沒有生產一線經驗的人，大概花20分鐘就會使用這臺設備，做出來的產品質量，不亞于那些有五六年經驗的老師傅。譬如自動裁剪機，會根據事先輸入的圖紙等各種參數，準確進行裁剪，整個過程幾乎沒有噪音、揚塵等，一個人可以干原來200人干的工作。

湖南衡陽的05后小伙子陳佳琦參加工作的時間不到一個月，但所做出來的產品已完全合乎要求，他的小組組長陳柳燁對他贊不絕口：“小琦工作很好，而且很有禮貌，很勤奮，很好學。”陳佳琦告訴記者，自己在進廠工作前沒有任何相關經驗，但來到就能上手，而且覺得工作不是很忙。

環境好

生產線經過智能化改造后，車間環境已經擺脫了以前傳統制造業車間的“悶熱臟亂”，這是吸引年輕人就業的重要因素。一家智能制造公司的工作人員告訴記者，該公司所有車間均安裝空調，車間內噪音很小，由于使用了智能化裁床，裁剪時布料產生的碎屑，不會揚起在空氣當中。

出生于1987年的周祥連對記者說，除了車間環境舒適、安靜、干凈、工作比以前輕松之外，“最滿意的就是宿舍了。”她告訴記者，宿舍全部安裝免費WIFI、每個宿舍均是指紋鎖、每人都有自己的電源插座、有自己的柜子，“住在這樣的宿舍里面，很舒服，很有私密感。”此外，智能化工廠的餐廳采取自助式，兩葷一素大概10元錢開華說。有的公司還配備了泳池、標準籃球場、羽毛球場、健身房、電影院、購物中心、托兒所等設施。

收入高

記者在中山市沙溪鎮一家智能化工廠的網絡平臺上看到一份3月份的工資單，至少50位一線生產人員收入過萬，最高的一位接近1.7萬元。記者特意前往該公司求證，得到了肯定的回復，“這個篩出來的工資單還不是全部。員工收入高因為我們的訂單很滿，生產一線工作量飽和。”據介紹，3月份該公司一線工人平均工資超過7500元，其中月薪過萬元的200多人，占一線總工人數27%左右，一線工人最高工資接近17000元。

被尊重

年輕人重回生產一線是否會成為一種趨勢？廣東省現代移動互聯網研究院院長文丹楓博士認為，國家對制造業的各種政策扶持，已經讓社會對發展制造業形成了共識，在一些先進的5G互聯網工廠，不再悶亂臟的車間、良好的食宿條件、較高的收入，且不必強制加班，都為生產一線員工提供了很好的條件，年輕人在各方面感受到尊重；第二，越是規范的大工廠，拿到的大品牌訂單越多，年輕人會覺得，世界大品牌里面有我的一份功勞，而且也不用去做單純的體力活；第三，工業互聯網智造的設備很先進，員工只需要三天到五天，做出來的產品，質量可跟以前工作三到五年的師傅相媲美，大大降低了門檻，而且，年輕人運用自己在生產一線的經驗，還可以進行創新，“在生產一線，年輕人覺得更能實現自我價值，因此智造業會吸引越來越多的年輕人到生產一線。”文丹楓表示。

（綜合來源：央視新聞客戶端、廣州日報客戶端、潮新聞客戶端等）

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工人日報客戶端【打工新鮮事兒】 第703期

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