馬上即將迎來中秋節和國慶節的聯合大假期，整整8天的長假，你想去哪里？萬一遇到加班怎么辦？加班費是少不了的。可是，加班費該怎么算呢？

加班費和延長工作時間不一樣。

其實在很多人看來，只要在基本工作時間之外繼續工作，就屬于加班了。實際上，我們有“加班、加點”兩種概念。

加班指的是原本休息日的時候，再安排一個班次工作，一般指的是8小時。

(資料圖片)

加點，是在當日約定工作時間之外，額外再安排職工繼續工作，一般我們稱之為延長工作時間。

按照勞動法的規定，安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬。另外，安排勞動者延長工作時間，首先應當是出于生產經營需要，另外還需要經工會和勞動者本人同意。

由于職工工作了一天很辛苦，所以延長工作時間一般每天不超過一小時。如果是因特殊原因，需要在保障勞動者身體健康的前提下，每日不超過三小時，每月不超過36小時。

今年中秋節、國慶節加班怎么算加班費？

今年的中秋國慶假期總共8天，但是法定節假日只有4天。

今年的法定節假日分別是，9月29日中秋節、10月1日至3日國慶節。

只要安排勞動者在這4天內正常上班工作，按照國家規定，就應當發放不低于工資300%的工資報酬。

值得提醒大家的是，按照我國的《工資支付暫行規定》，法定節假日實際上是不用工作也應當發放工資報酬的。也就是說，如果一個職工是按月領取工資，中秋、國慶節這8天都休假都不會影響他的每月工資待遇。

但是如果這四天加班了，原則上應該在月標準工資基礎上再支付300%的工資報酬，即多發12天的工資。

有的人會狡辯，這四天節假日已經發放工資了，所以只要再加發200%就夠了，這是錯誤的說法。

另外，我們法律的表述是不低于工資的300%的工資報酬。如果用人單位招募不到愿意加班的人員，額外提升加班工資標準，發放500%、1000%都是合法的。

不過值得提醒的是，加班和延長工作時間并不一樣。如果用人單位處于生產工作的需要安排職工加班的，這是職工應當遵守的勞動紀律，不能夠跟延長工作時間一樣，個人不同意就可以不加班。單位安排加班，勞動者應當按要求執行，否則就處于曠工。

至于國慶節剩余的四天假期，實際上都屬于休息日，而進行了調休。如果用人單位安排勞動者這四天假期加班，如果進行調休的話就不必支付不低于200%的工資報酬。如果不能安排補休，那么就支付不低于200%的工資報酬，這樣就還可以獲得不低于8天的工資報酬。

勞動法還規定，用人單位應當確保勞動者每周休息不少于一天，這也是應當保障的。所以，用人單位一般不能安排勞動者這八天一直加班的。當然，假期以后通過調休需要連上七天班，確實也有些尷尬。

中秋節和國慶節8天假，連續工作不調休可以額外獲得不低于20天的工資報酬，你愿意干嗎？

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