一、允許單位調崗的情形是什么樣的

允許單位調崗的情形包括以下幾種：

1.勞動合同中明確約定用人單位可以根據需要調整工作崗位的，用人單位可以按勞動合同約定予以調整。

(相關資料圖)

2.勞動者被證明不符合試用條件，經與員工協商，可以調整崗位；

3.勞動者患病或者非因工負傷，規定的醫療期滿后，不能從事原工作的；

4.勞動者不能勝任原工作，可以調整工作崗位。對是否勝任原工作，由用人單位承擔證明責任。

二、因為單位調崗降薪而辭職有賠償嗎

法律快車提醒您，因為單位調崗降薪而辭職的不會有賠償。 主動辭職，是沒有經濟補償的。公司確定薪酬標準是自主事項，在不違反勞動合同的情況下，公司有權決定降薪。這種情況下，勞動者辭職的，沒有經濟補償。當然，如果公司違反勞動合同或者故意采取降薪的方式迫使員工辭職的，應當依法支付經濟補償（賠償）。

三、惡意調崗降薪怎么辦

法律快車提醒您，惡意調崗降薪的，員工可以不去新崗位，員工可以以公司不提供工作條件為由提出解除勞動關系，并有權要求公司支付經濟補償金，每工作一年補償你一個月。同時，公司單方面降低工資是不合法的，員工可以以公司克扣你的工資為由提出解除勞動關系，要求公司支付補償金，每工作一年補償你一個月工資。但是，用人單位調整勞動者工作崗位，同時符合以下情形的，視為用人單位合法行使用工自主權，勞動者以用人單位擅自調整其工作崗位為由要求解除勞動合同并請求用人單位支付經濟補償的，不予支持：

1.調整勞動者工作崗位是用人單位生產經營的需要；

2.調整工作崗位后勞動者的工資水平與原崗位基本相當；

3.不具有侮辱性和懲罰性；

4.無其他違反法律法規的情形。

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