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一項新的調(diào)查顯示，今年美國員工的工作積極性在下降，大多數(shù)人對工作的投入程度不高，這降低了他們的工作效率。根據(jù)ADP研究所周三公布的月度員工積極性和敬業(yè)度指數(shù)，截至8月，該指數(shù)為100，是自去年6月以來的最低水平，遠(yuǎn)低于去年12月的最高值121。ADP表示，高于100的數(shù)值表明員工的積極性和敬業(yè)度在提高，而低于100的數(shù)值則表明積極性在下降。

美國員工積極性和敬業(yè)度下降

這一指數(shù)的數(shù)據(jù)可追溯到2021年12月。一個指標(biāo)通常需要多年的數(shù)據(jù)才能獲得經(jīng)濟(jì)學(xué)家和投資者的認(rèn)可。不過，在一些雇主和員工之間的關(guān)系因薪酬和遠(yuǎn)程工作等問題日益緊張之際，ADP指數(shù)提供一個衡量員工滿意度的指標(biāo)。

ADP表示，在積極性和敬業(yè)度方面得分高的員工，離開組織的意愿更低，產(chǎn)出水平也更高。

該調(diào)查每月約有2500名受訪者，他們被問及對工作體驗的各個方面的看法。

總體而言，每10名員工中就有4人的工作效率很高。

從行業(yè)來看，信息和技術(shù)行業(yè)擁有最多積極性高、敬業(yè)的員工，而教育、運(yùn)輸和倉儲行業(yè)則最少。

另外，蓋洛普(Gallup)的年度調(diào)查數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)，34%的美國員工在工作中很投入。這一比例略高于2022年的32%。

ADP的數(shù)據(jù)還顯示，雇主在留下積極性高和敬業(yè)的員工方面面臨困境。研究發(fā)現(xiàn)，29%的人在首次晉升后的一個月內(nèi)離開了公司。

來源：智通財經(jīng)

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