近期，無論是二線城的西安、武漢、南京、長沙、成都，還是一線城市的北上廣深都紛紛出臺新的人才引進政策，加入到新一輪的“搶人”大戰(zhàn)中。“搶人”大戰(zhàn)背后折射是后人口紅利時代，各地企業(yè)快速發(fā)展對人才的渴求。從人力資源行業(yè)來看，本質(zhì)是現(xiàn)有的人才招聘方式已遠遠不能適應新時代的招聘需求，市場呼喚新的招聘方式。近日，東寶軟件推出了全新的招聘管理工具——獵狗招聘助手，運用AI技術，實現(xiàn)全網(wǎng)精準監(jiān)查簡歷，與人才建立深度聯(lián)系，開啟了后人口紅利時代新的招聘方式。

后人口紅利時代 舊招聘方式難以為繼

2012年，中國提前迎來了人口紅利的拐點，中國15～59歲勞動年齡人口在相當長時期里第一次出現(xiàn)了絕對下降，比上年減少345萬人。自此后，中國的勞動力人口逐漸減少，至2017年，勞工需求達到8.37億人，供應為8.19億人，就業(yè)市場凈短缺達到1760萬人。由此帶來的是招聘難問題，應聘者數(shù)量減少，面試預約困難，到達率低，應聘者簡歷質(zhì)量較差，求職動機需求多樣化等。面對招聘難，可供企業(yè)選擇的招聘方式仍是在招聘渠道發(fā)布招聘信息，等待求職者投遞簡歷，或者是在招聘渠道大量的篩選簡歷。然而，這些在人口紅利時代的招聘方式，隨著人口的減少，已很難有效。并且導致企業(yè)花費大量財力在招聘渠道上，HR的招聘專業(yè)價值無從體現(xiàn)，更加忽視了對人才的長期關注。

新時代招聘 關注人才本身

2018年，習近平在全國“兩會”上強調(diào)，發(fā)展是第一要務，人才是第一資源，創(chuàng)新是第一動力。人才的資源屬性使得人力資源管理者更加要關注人才本身，回歸到人才的需求，與人才建立長期的關系。招聘是人才與企業(yè)的雙向選擇，企業(yè)對人才不滿意，人才不選擇企業(yè)這種情況在招聘中非常多。在舊招聘方式下，企業(yè)招聘人員將大量時間花費在海里篩選簡歷與高頻電話預約，讓HR徹底淪為體力勞動者。很少對人才進行長期跟蹤與關注，了解人才的昨天、今天、明天。時刻關注目標人才，與人才建立深度關聯(lián)，這樣才能達到人才與企業(yè)的動態(tài)精準匹配。而現(xiàn)有的招聘服務商大多以提供簡歷為服務結點，遠遠不能滿足企業(yè)的需求。

HR擁抱AI技術

人工智能從誕生以來，理論和技術日益成熟，應用領域也不斷擴大。人工智能可以對人的意識、思維的信息過程的模擬。人工智能不是人的智能，但能像人那樣思考、也可能超過人的智能。在招聘環(huán)節(jié)引入AI，可以幫助招聘人員快速的篩選簡歷，減少工作量，HR將更多的精力投放在人才的跟蹤與關注方面。東寶軟件推出的獵狗招聘助手，運用AI、大數(shù)據(jù)與云計算等技術，研發(fā)出了招聘行業(yè)首個AI獵狗（worker）機器人，可以幫助企業(yè)全網(wǎng)監(jiān)查簡歷，提供全網(wǎng)簡歷解析與管理、本地人才庫動態(tài)更新、目標崗位人才鎖定推送、在職關鍵崗位員工離職預警等功能，讓企業(yè)輕松應對新形勢下的招聘難題。