隨著社會的發展，女性在職場中的地位發生了巨大的改變，也涌現出了一大批像董明珠、楊綿綿、張茵、吳亞軍這樣的職場女強人。但不可否認的是，今天的女性在職場中仍然存在一定劣勢，而且在晉升過程中更容易碰到“天花板”，從全球范圍內來看，女性高管的比例仍然偏低。根據經合組織(OECD)公布的數據，女性董事會成員在全球500強跨國公司中所占的比例僅為16%。

女性就業“痛點”多多，靈活就業方式很有必要

不管是在東方還是西方，結婚、生育對女性的職場生涯都有很大的影響。步入婚姻，尤其是孩子出生以后，女性通常要在家庭中承擔更多的責任，很多人只能暫時離開職場回歸家庭。在家里呆了好幾年之后，她們想要重新工作，卻發現之前所掌握的技能和人脈早已經跟不上節奏，想要回到原來的崗位難上加難。這一現象在社會學中被形象的稱為“母職懲罰”。

除了結婚生子，女性在一些技術性行業、高科技行業的就業過程中也存在一定的劣勢，更有很多企業在招聘之初就定下了“只聘用男性”的潛規則。即便一些女性應聘者經過層層篩選獲得了與男性相同的崗位，卻依然在薪酬上與同職位的男性有一定差距……

益百分創業新模式，助力女性就業

一連串的尷尬“痛點”，為女性的就業之路帶來了諸多的困難與障礙，對她們來說，靈活的就業形式和完善的創業培訓就顯得尤為重要。

為了促進女性就業，社會各界都進行了積極的創新與嘗試。以深圳益百分為例，公司開創的“新零售”模式，就為女性朋友尤其是全職寶媽們搭建了一個靈活、高效的創業平臺，創業者加入該平臺后，可以獲得益百分提供的相關培訓。值得一提的是，益百分的創業培訓并不單單停留在理論層面，而是結合了大量的實戰課程，兼顧理論性和實操性，可以幫助創業者快速成長和成熟。

為了減輕女性創業者的壓力，益百分更在產品和服務方面持續發力，通過加大研發力度、升級售后服務、完善物流運輸等舉措，來提升產品和品牌在消費者心中的口碑，為合作伙伴提供夯實的后備保障。

一位曾經的全職寶媽、現在的益百分合作方在談及自己的創業歷程時感慨萬千，“在那些被家庭瑣事折磨到快要崩潰的日子里，我根本不敢想象自己還能擁有一份讓人羨慕的事業。感謝益百分，它不只給我提供了一個平臺，更教會我如何去經營自己的人生!”

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