2月20日，國內首家登陸A股的人力資源服務企業科銳國際發布《2023人才市場洞察及薪酬指南》（以下簡稱“報告”），通過數據分析、趨勢總結等方式多維度、全景化前瞻2023年人才市場發展變化，為企業、求職者、院校及政府部門提供趨勢參考。

據悉，本次報告覆蓋了18個重點行業及職能、63個細分版塊、超3600個熱需中高端及專業技術人才崗位，對7個國內重點城市群及3大國際市場進行細節考證，基于超過100萬重點產業人才庫數據分析，70+資深顧問點評，透過專業視角及服務實踐洞察行業人才市場的新特征。

轉型調整劇烈，企業擴招趨于謹慎保守

面對不確定性增強，2022年成為企業轉型調整的重要時點。在需求端、供給端、預期端三重壓力下，市場已經從增量提速轉向存量挖掘。面對激烈的同質化競爭，以及后疫情時代的創新和轉型需求，企業紛紛夯實內功，將降本提效作為主要戰略目標，以求保持韌性和增強抗風險能力。

受此影響，多個領域企業積極調整重塑，加強成本管控，人才擴招也走向保守謹慎。報告顯示，受迫于融資困難等多重因素影響，醫藥研發行業主動縮減規模，對相關人員編制進行較大規模的調整；傳統互聯網公司人才招聘趨于飽和，裁員潮風聲頻頻傳出。在此背景下，越來越多的企業逐漸走向長期雇傭員工+靈活用工模式，通過構建柔性組織、內部調崗與晉升填補等多種方式，降低經營壓力，提升企業敏捷性。

不過，近期隨著國家穩經濟33項措施、金融十六條等支持市場平穩健康發展的政策出臺，加之疫情政策放寬，節后就業市場熱度呈回暖趨勢。隨著線下經濟活動日漸復蘇，如旅游、會展等行業崗位將率先加速釋放，就業形勢將有所改善。

數字化東風拂過，高精尖人才逆勢引領

盡管2022年人才市場整體進入調整重塑階段，但是企業對于高精尖人才的需求仍是居高不下。在“雙碳”目標的引導下，相關產業發展進入“快車道”，迎來巨大的增量空間；同時，企業國際化趨勢加速，如新能源行業、游戲等行業紛紛遠洋出海，尋求第二增長曲線。為抓住這個重要的窗口期和機遇期，企業亟需充分激活人才紅利，增強自身人才競爭力，帶動產業升級迭代，實現新舊動能轉換。

在此背景下，科銳國際觀察到，企業對于高精尖人才的需求居高不下，企業間的人才爭奪戰正愈演愈烈，“高薪搶人”成為競逐人才金字塔頂端的“主旋律”。以新能源汽車板塊為例，報告顯示，相關產業人才薪資經跳槽平均漲幅可達20%左右，高端技術人才的跳槽漲幅可高達50%；在綠色金融板塊，日益成熟的碳排放權交易和綠色金融產品帶動相關產業人才發展，如新能源投資總經理等崗位跳槽后薪資漲幅平均達到25%。

求職者降維求穩，企業需求水漲船高

行業的調整重塑，企業求人態度的趨緊，發展的不確定性，隨之給人才端帶來了一定的變化。求職者開始重新評估崗位帶來的風險與收益，也開始對工作價值的進行思考的調整，穩定性逐漸成為人才，尤其是Z世代人才在求職市場上最為關心的因素。

在降維求穩、反思內卷的思潮下，“大廠人”的選擇也不再僅僅局限在某幾個互聯網“大廠”之間，開始紛紛涌向隨著新經濟崛起帶動的一批新行業中尋求機會。報告顯示，在“大廠人”帶來的人才循環中，智能駕駛、車聯網、智能硬件、物聯網領域人才需求旺盛，系統架構師、信息化架構師、嵌入式軟硬件開發崗位人才需求明顯增長。

同時，隨著國際化程度不斷加深、數字化轉型的深入推進，企業對于人才的任職要求水漲船高，“復合多能，軟硬兼長”的人才成為企業關注的重點對象。在組織結構趨于扁平化、更加強調靈活的團隊協作、技能更替不斷加速等要求下，人才自身的軟技能成為競爭的差異化優勢。

此外，創造力、適應能力、合作能力等軟技能不僅有助于人次充分駕馭新信息的識別篩選、快速有效地做出決策，也是組織中個體之間形成良好互動關系的“潤滑劑”，更是實現團隊凝聚力的根本要素。報告建議，人才在精進自身專業技能的同時，要打造能力“多面手”，讓自己在面對不同行業與崗位時擁有更高的靈活性。

專業至上，長期陪伴。據了解，科銳國際有著27年人力資源市場的專業洞察以及重點熱門行業的服務經驗積淀，這已是連續十一年發布《人才市場洞察及薪酬指南》。未來，科銳國際將持續通過“技術+平臺+服務” 整體人才解決方案，助力企業與人才乘勢而為，行穩致遠。

免責聲明：市場有風險，選擇需謹慎！此文僅供參考，不作買賣依據。

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