2月20日，國內(nèi)首家登陸A股的人力資源服務(wù)企業(yè)科銳國際發(fā)布《2023人才市場洞察及薪酬指南》（以下簡稱“報告”），通過數(shù)據(jù)分析、趨勢總結(jié)等方式多維度、全景化前瞻2023年人才市場發(fā)展變化，為企業(yè)、求職者、院校及政府部門提供趨勢參考。

據(jù)悉，本次報告覆蓋了18個重點行業(yè)及職能、63個細(xì)分版塊、超3600個熱需中高端及專業(yè)技術(shù)人才崗位，對7個國內(nèi)重點城市群及3大國際市場進(jìn)行細(xì)節(jié)考證，基于超過100萬重點產(chǎn)業(yè)人才庫數(shù)據(jù)分析，70+資深顧問點評，透過專業(yè)視角及服務(wù)實踐洞察行業(yè)人才市場的新特征。

轉(zhuǎn)型調(diào)整劇烈，企業(yè)擴(kuò)招趨于謹(jǐn)慎保守

面對不確定性增強(qiáng)，2022年成為企業(yè)轉(zhuǎn)型調(diào)整的重要時點。在需求端、供給端、預(yù)期端三重壓力下，市場已經(jīng)從增量提速轉(zhuǎn)向存量挖掘。面對激烈的同質(zhì)化競爭，以及后疫情時代的創(chuàng)新和轉(zhuǎn)型需求，企業(yè)紛紛夯實內(nèi)功，將降本提效作為主要戰(zhàn)略目標(biāo)，以求保持韌性和增強(qiáng)抗風(fēng)險能力。

受此影響，多個領(lǐng)域企業(yè)積極調(diào)整重塑，加強(qiáng)成本管控，人才擴(kuò)招也走向保守謹(jǐn)慎。報告顯示，受迫于融資困難等多重因素影響，醫(yī)藥研發(fā)行業(yè)主動縮減規(guī)模，對相關(guān)人員編制進(jìn)行較大規(guī)模的調(diào)整；傳統(tǒng)互聯(lián)網(wǎng)公司人才招聘趨于飽和，裁員潮風(fēng)聲頻頻傳出。在此背景下，越來越多的企業(yè)逐漸走向長期雇傭員工+靈活用工模式，通過構(gòu)建柔性組織、內(nèi)部調(diào)崗與晉升填補(bǔ)等多種方式，降低經(jīng)營壓力，提升企業(yè)敏捷性。

不過，近期隨著國家穩(wěn)經(jīng)濟(jì)33項措施、金融十六條等支持市場平穩(wěn)健康發(fā)展的政策出臺，加之疫情政策放寬，節(jié)后就業(yè)市場熱度呈回暖趨勢。隨著線下經(jīng)濟(jì)活動日漸復(fù)蘇，如旅游、會展等行業(yè)崗位將率先加速釋放，就業(yè)形勢將有所改善。

數(shù)字化東風(fēng)拂過，高精尖人才逆勢引領(lǐng)

盡管2022年人才市場整體進(jìn)入調(diào)整重塑階段，但是企業(yè)對于高精尖人才的需求仍是居高不下。在“雙碳”目標(biāo)的引導(dǎo)下，相關(guān)產(chǎn)業(yè)發(fā)展進(jìn)入“快車道”，迎來巨大的增量空間；同時，企業(yè)國際化趨勢加速，如新能源行業(yè)、游戲等行業(yè)紛紛遠(yuǎn)洋出海，尋求第二增長曲線。為抓住這個重要的窗口期和機(jī)遇期，企業(yè)亟需充分激活人才紅利，增強(qiáng)自身人才競爭力，帶動產(chǎn)業(yè)升級迭代，實現(xiàn)新舊動能轉(zhuǎn)換。

在此背景下，科銳國際觀察到，企業(yè)對于高精尖人才的需求居高不下，企業(yè)間的人才爭奪戰(zhàn)正愈演愈烈，“高薪搶人”成為競逐人才金字塔頂端的“主旋律”。以新能源汽車板塊為例，報告顯示，相關(guān)產(chǎn)業(yè)人才薪資經(jīng)跳槽平均漲幅可達(dá)20%左右，高端技術(shù)人才的跳槽漲幅可高達(dá)50%；在綠色金融板塊，日益成熟的碳排放權(quán)交易和綠色金融產(chǎn)品帶動相關(guān)產(chǎn)業(yè)人才發(fā)展，如新能源投資總經(jīng)理等崗位跳槽后薪資漲幅平均達(dá)到25%。

求職者降維求穩(wěn)，企業(yè)需求水漲船高

行業(yè)的調(diào)整重塑，企業(yè)求人態(tài)度的趨緊，發(fā)展的不確定性，隨之給人才端帶來了一定的變化。求職者開始重新評估崗位帶來的風(fēng)險與收益，也開始對工作價值的進(jìn)行思考的調(diào)整，穩(wěn)定性逐漸成為人才，尤其是Z世代人才在求職市場上最為關(guān)心的因素。

在降維求穩(wěn)、反思內(nèi)卷的思潮下，“大廠人”的選擇也不再僅僅局限在某幾個互聯(lián)網(wǎng)“大廠”之間，開始紛紛涌向隨著新經(jīng)濟(jì)崛起帶動的一批新行業(yè)中尋求機(jī)會。報告顯示，在“大廠人”帶來的人才循環(huán)中，智能駕駛、車聯(lián)網(wǎng)、智能硬件、物聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域人才需求旺盛，系統(tǒng)架構(gòu)師、信息化架構(gòu)師、嵌入式軟硬件開發(fā)崗位人才需求明顯增長。

同時，隨著國際化程度不斷加深、數(shù)字化轉(zhuǎn)型的深入推進(jìn)，企業(yè)對于人才的任職要求水漲船高，“復(fù)合多能，軟硬兼長”的人才成為企業(yè)關(guān)注的重點對象。在組織結(jié)構(gòu)趨于扁平化、更加強(qiáng)調(diào)靈活的團(tuán)隊協(xié)作、技能更替不斷加速等要求下，人才自身的軟技能成為競爭的差異化優(yōu)勢。

此外，創(chuàng)造力、適應(yīng)能力、合作能力等軟技能不僅有助于人次充分駕馭新信息的識別篩選、快速有效地做出決策，也是組織中個體之間形成良好互動關(guān)系的“潤滑劑”，更是實現(xiàn)團(tuán)隊凝聚力的根本要素。報告建議，人才在精進(jìn)自身專業(yè)技能的同時，要打造能力“多面手”，讓自己在面對不同行業(yè)與崗位時擁有更高的靈活性。

專業(yè)至上，長期陪伴。據(jù)了解，科銳國際有著27年人力資源市場的專業(yè)洞察以及重點熱門行業(yè)的服務(wù)經(jīng)驗積淀，這已是連續(xù)十一年發(fā)布《人才市場洞察及薪酬指南》。未來，科銳國際將持續(xù)通過“技術(shù)+平臺+服務(wù)” 整體人才解決方案，助力企業(yè)與人才乘勢而為，行穩(wěn)致遠(yuǎn)。

免責(zé)聲明：市場有風(fēng)險，選擇需謹(jǐn)慎！此文僅供參考，不作買賣依據(jù)。

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