近日，人社部印發(fā)《關(guān)于健全完善新時(shí)代技能人才職業(yè)技能等級(jí)制度的意見(試行)》，將原有的“五級(jí)”技能等級(jí)延伸為“八級(jí)”，形成由學(xué)徒工、初級(jí)工、中級(jí)工、高級(jí)工、技師、高級(jí)技師、特級(jí)技師、首席技師構(gòu)成的“新八級(jí)工”職業(yè)技能等級(jí)序列，為技能人才的職業(yè)發(fā)展打開更廣闊空間。

目前，技術(shù)工人普遍采用初級(jí)工、中級(jí)工、高級(jí)工、技師、高級(jí)技師“五級(jí)工”的職業(yè)技能等級(jí)制度。隨著人工智能等高科技生產(chǎn)設(shè)備的廣泛應(yīng)用，工作場(chǎng)景發(fā)生翻天覆地的變化，對(duì)工人的技藝水平、現(xiàn)場(chǎng)管理、設(shè)備操作等方面提出新要求。而且在現(xiàn)實(shí)中，很多技能工人30多歲已經(jīng)是高級(jí)技師，其職業(yè)發(fā)展不能得到進(jìn)一步提升，傳統(tǒng)的“五級(jí)工”技能等級(jí)已無(wú)法滿足社會(huì)發(fā)展與人才成長(zhǎng)需要。技術(shù)創(chuàng)新無(wú)止境，技能提升無(wú)上限。在“五級(jí)工”基礎(chǔ)上延伸的特級(jí)技師、首席技師，體現(xiàn)對(duì)復(fù)合型高技能人才的新要求，有助于引導(dǎo)廣大技能人才扎根崗位、成長(zhǎng)成才。

“新八級(jí)工”制度打破技能人才職業(yè)發(fā)展“天花板”，拉長(zhǎng)技能等級(jí)成長(zhǎng)“鏈條”，更加全面、客觀地反映技能人才等級(jí)水平和崗位能力。如果說(shuō)等級(jí)序列好比人才成長(zhǎng)的骨架，接下來(lái)就要完善職業(yè)技能等級(jí)制度內(nèi)涵，讓“新八級(jí)工”技能等級(jí)評(píng)得科學(xué)、用得有效。人社部門應(yīng)完善以用人單位、行業(yè)協(xié)會(huì)為評(píng)價(jià)主體，以職業(yè)能力為主要評(píng)價(jià)內(nèi)容的人才評(píng)價(jià)體系，堅(jiān)持客觀、公正、科學(xué)、規(guī)范原則，確保技能人才具備“真才實(shí)學(xué)”，讓認(rèn)定結(jié)果經(jīng)得起市場(chǎng)檢驗(yàn)、得到社會(huì)認(rèn)可。同時(shí)，人社部門與用人單位要根據(jù)“新八級(jí)工”等級(jí)制度，健全終身職業(yè)技能培訓(xùn)體系，促進(jìn)技能評(píng)價(jià)與人才培養(yǎng)相互銜接，激勵(lì)廣大勞動(dòng)者不斷提升技能。

憑技能評(píng)級(jí)、靠本事吃飯，高水平理應(yīng)享受高待遇。目前實(shí)施的技能評(píng)價(jià)體系，其評(píng)價(jià)結(jié)果與工資薪酬聯(lián)系還不夠緊密，技能水平在工資薪酬中未能得到很好體現(xiàn)和反映，未能充分調(diào)動(dòng)技能勞動(dòng)者熱情。所以，技能等級(jí)不僅要名頭叫得響，待遇也要跟得上。健全與職業(yè)技能等級(jí)序列相匹配的崗位績(jī)效工資制，強(qiáng)化工資收入分配的技能激勵(lì)導(dǎo)向，讓技能等級(jí)“含金量”體現(xiàn)在工資條上，實(shí)現(xiàn)多勞者多得、技高者多得。用人單位應(yīng)基于崗位價(jià)值、能力素質(zhì)、業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)等方面制定工資分配制度，將職業(yè)技能等級(jí)作為技能人才工資分配的重要參考，突出技能人才實(shí)際貢獻(xiàn)，合理確定技能人才工資水平，進(jìn)一步提升技術(shù)崗位職業(yè)吸引力。

百舸爭(zhēng)流、千帆競(jìng)發(fā)。“新八級(jí)工”制度更為深遠(yuǎn)的意義在于，讓年輕技術(shù)工人看到向上發(fā)展的無(wú)限空間，吸引更多年輕人走進(jìn)工廠、沉在一線。通過(guò)技能等級(jí)暢通道、提待遇，不僅是實(shí)打?qū)嵉?ldquo;優(yōu)待”，更拓展了職業(yè)選擇多種可能性，在全社會(huì)形成人人皆可成才、人人盡展其才、人人渴望成才、人人努力成才的良好局面。

關(guān)鍵詞： 新時(shí)代技能人才 職業(yè)技能等級(jí)制度 職業(yè)發(fā)展空間 職業(yè)技能等級(jí)序列