九月，銀行秋季招聘再次啟動，從“攬新”人員需求看，金融科技類人才仍然搶手。

業(yè)內(nèi)人士表示，金融機構(gòu)里的程序員不僅有“碼農(nóng)”，還有測試、需求分析、項目管理、架構(gòu)師等崗位，如果既了解金融業(yè)務(wù)，又懂得技術(shù)，那必定是金融機構(gòu)爭搶的“香餑餑”。

金融行業(yè)技術(shù)招聘機構(gòu)Falcon Talent（凡爾康咨詢）發(fā)布的《2021金融科技行業(yè)薪資報告及人才市場洞見》（下稱“《報告》”）指出，相比前幾年互聯(lián)網(wǎng)公司滲透金融行業(yè)帶來的熱潮，在互金爆雷、監(jiān)管趨嚴(yán)的背景下，人才流動更傾向于券商、銀行、保險等大型傳統(tǒng)金融機構(gòu)。

(資料圖片)

同時，傳統(tǒng)金融機構(gòu)加速數(shù)字化布局，紛紛成立金融科技部門甚至平臺公司，金融科技人才數(shù)量在多家銀行中呈現(xiàn)增長勢態(tài)。

如招商銀行2022年半年報顯示，正持續(xù)加大金融科技人才引進(jìn)力度，以FinTech（金融科技）精英訓(xùn)練營招募數(shù)字化人才，推動人員結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型，構(gòu)建適配金融科技銀行的人才結(jié)構(gòu)。今年上半年集團(tuán)研發(fā)人員達(dá)10392人，較上年末增長3.48%，占本集團(tuán)員工總數(shù)的10.00%。

而從中國工商銀行2023年秋季校園招聘招聘公告中，“管培生崗位要求員工進(jìn)行一年的‘科技+業(yè)務(wù)’訓(xùn)練”可以看出，具備金融與科技雙重能力的復(fù)合型人才的競爭優(yōu)勢更凸顯。

在金融機構(gòu)中的科技人才平時工作內(nèi)容是什么？薪酬有競爭力嗎？和互聯(lián)網(wǎng)大廠里的“碼農(nóng)”有什么區(qū)別？時代財經(jīng)采訪多名金融機構(gòu)和金融科技公司人士，帶你看看在金融機構(gòu)當(dāng)程序員是種什么體驗。

“每一個懶人都應(yīng)該學(xué)Coding”

數(shù)據(jù)和量化分析專業(yè)出身的安浩（化名），目前在某外資銀行擔(dān)任數(shù)據(jù)分析師。

數(shù)據(jù)分析，顧名思義，就是進(jìn)行數(shù)據(jù)收集，運用工具分析和呈現(xiàn)數(shù)據(jù)，做出行業(yè)研究，實現(xiàn)數(shù)據(jù)的商業(yè)意義。

安浩目前的工作內(nèi)容主要是通過Python等工具對公司內(nèi)部銀行業(yè)務(wù)部門相關(guān)數(shù)據(jù)進(jìn)行處理，分析并遞出反饋報告。

“你會發(fā)現(xiàn)，有很多事情其實可以用Excel去完成的，但過程很繁瑣，每次需要一兩個小時。如果一件事情需要定期持續(xù)地做，比如每周都要出的報告，那么長期累積下來需要花費的時間和人工是很多的，還不如就花一周時間去寫出一段代碼，讓電腦實現(xiàn)這個重復(fù)人工的過程，不好嘛？”安浩開玩笑表示，每一個懶人都應(yīng)該學(xué)Coding（代碼），“這是一件‘一勞’就可以‘永逸’的事情，為什么不干？”

安浩認(rèn)為，Coding是一種工具，掌握這門技術(shù)后，隨著時間慢慢推移，發(fā)生在這件事情上的人工時間會變少，明顯提升效率同時又能實現(xiàn)一些目的。此外，Coding也是一門語言，就像掌握一門外語一樣讓人興奮，會擁有一個大家都講同一種語言的圈子。

以上種種，都讓安浩覺得目前的工作倍有成就感。

如今，越來越多企業(yè)意識到數(shù)據(jù)和信息是重要的智力資產(chǎn)和資源，不僅是互聯(lián)網(wǎng)和電商企業(yè)，連許多傳統(tǒng)行業(yè)都重視數(shù)據(jù)，利用數(shù)據(jù)分析幫助自身在激烈的商業(yè)環(huán)境出脫穎而出。

安浩此前在某快消品公司工作，從他的“跳槽”心得可以看出，相對于某些傳統(tǒng)行業(yè)企業(yè)，金融機構(gòu)在數(shù)據(jù)分析上的實現(xiàn)更有優(yōu)勢。

“國內(nèi)的傳統(tǒng)行業(yè)也想做數(shù)字化轉(zhuǎn)型，也想從數(shù)據(jù)里挖掘更多商業(yè)機會。但許多（傳統(tǒng)行業(yè)）公司在前期對數(shù)據(jù)本身的管理，比如收集和處理甚至是起初在數(shù)據(jù)框架上的設(shè)計，其實是不夠的。”安浩進(jìn)一步解釋道：“如果你一開始錄入的數(shù)據(jù)就問題百出，用再好的模型和方法也于事無補，最后做出來的東西很大程度上需要打問號的。傳統(tǒng)行業(yè)往往在這方面比較欠缺意識。相反，外資公司對于數(shù)據(jù)本身就更加重視，外加銀行本身也能產(chǎn)生的大量且顆粒度更細(xì)致的數(shù)據(jù)，這就使得數(shù)據(jù)從業(yè)者在操作上更如魚得水。”

“21世紀(jì)是信息時代，我覺得數(shù)據(jù)分析就是，在這么多信息里，怎么去篩選出真正能夠幫助達(dá)到目的的信息，然后作出反應(yīng)，去了解這個信息到底想表達(dá)什么意思。”安浩認(rèn)為，技術(shù)是為了更好地服務(wù)商業(yè)，銀行本身是專注做金融，用好技術(shù)，能讓金融服務(wù)變得更加快捷。

穩(wěn)定有生活，五年湊首付

劉毅（化名），通信工程專業(yè)出身，在某地方銀行負(fù)責(zé)信息安全相關(guān)工作，最主要是滲透測試。

滲透測試，是一項在計算機系統(tǒng)上進(jìn)行的授權(quán)模擬攻擊，旨在對其安全性進(jìn)行評估，是為了保障網(wǎng)絡(luò)防御按照預(yù)期計劃正常運行而提供的一種機制。

“我們的主要工作包括信息系統(tǒng)的滲透測試、安全策略規(guī)范的建設(shè)，也涉及安全態(tài)勢感知。”劉毅向時代財經(jīng)解釋道，他們會對現(xiàn)有的信息系統(tǒng)潛在的安全風(fēng)險做評估，保障銀行信息系統(tǒng)的安全。

從事這份工作三年以后，劉毅對用戶個人信息的安全性更加重視，“沒有完美的信息系統(tǒng)，只有不斷進(jìn)步信息安全團(tuán)隊。總有不法分子在挖掘信息系統(tǒng)的安全漏洞，利用漏洞竊取用戶個人、家庭敏感信息等，有些甚至?xí)砍兜接脩舻馁Y金。同這些‘壞人’對抗，防止信息系統(tǒng)的缺陷暴露出去，保護(hù)銀行客戶的資金和信息安全，是我們的職責(zé)”。

這使得劉毅在觀看日劇《半澤直樹》時非常共情。劇中男主角半澤直樹同樣在銀行就職，劇情涉及不少信息安全網(wǎng)絡(luò)戰(zhàn)方式，“由于工作關(guān)系，我對這方面內(nèi)容非常感興趣，當(dāng)時也是看得津津有味。”

想成為一名合格的信息安全工作者，還需要通過充分的培訓(xùn)和項目實戰(zhàn)來歷練。除了通過一波業(yè)務(wù)培訓(xùn)和金融科技技術(shù)培訓(xùn)，劉毅還需要部門里的“師傅”帶著入行，“當(dāng)時的師傅帶了我一年半時間，我才邁入信息安全的大門。”

劉毅偶爾會因為系統(tǒng)更新上線而加班。作為銀行金融科技相關(guān)的部門，他們無法像互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)一樣進(jìn)行敏捷開發(fā)，“互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)可能白天能夠上線，但銀行不行，客戶在白天工作時間需要用銀行產(chǎn)品的系統(tǒng)，所以我們只能晚上、休息日進(jìn)行投產(chǎn)。”

但對于劉毅來說，工作并不是他生活的所有。下班之后，他會在公司里學(xué)習(xí)，回家健身或者玩游戲。

追求工作與生活平衡，同樣也是賀林（化名）選擇在銀行當(dāng)程序員的主要原因之一。

賀林是某國有行的軟件開發(fā)工程師，主要負(fù)責(zé)銀行軟件系統(tǒng)的開發(fā)和運維，早八晚五的工作時間和周末不加班讓他能夠自由安排生活。

在問及其與互聯(lián)網(wǎng)大廠的程序員有何不同時，賀林覺得除了工作難度較小、工作量稍少、工作時長較短以外，像待遇、晉升時間、自由度等，都和互聯(lián)網(wǎng)世界距離有些遙遠(yuǎn)。

劉毅透露，雖然銀行的信息安全崗工資比不過大廠，但是薪酬福利還是不錯的，自己所在的部門提供了免費的三餐，當(dāng)?shù)卣仓С珠L達(dá)三年的人才住房補貼，“目標(biāo)在四、五年內(nèi)可以湊夠首付吧，拿到自己的薪水、工作上有所成績、滿足自己的需求，我很充實。”

賀林所在銀行的待遇也不錯，他向時代財經(jīng)表示，除去五險二金和個稅，一年到手大約有20萬元。

根據(jù)獵聘發(fā)布的《2022互聯(lián)網(wǎng)大廠程序員出路大數(shù)據(jù)探析》，2022年第一季度互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)程序員新發(fā)職位的招聘平均年薪為31.84萬元，高于劉毅和賀林的工資。

雖然銀行工資稍遜一些，但工作穩(wěn)定性卻比大廠要高，劉毅沒聽說其單位因為編制收緊的原因而辭退員工。

上周是劉毅三年合同期滿的時間，他選擇了續(xù)簽五年合同，為自己的未來再努一把力，有機會可能會選擇內(nèi)部調(diào)崗。按劉毅的說法，“我要鍛煉自己，磨練自己，沒有大矛盾不會輕易跳槽。”

從工具人變成資源

王偉（化名）是從事金融科技多年的資深人士，其團(tuán)隊在2015年與國內(nèi)某銀行共同開發(fā)了一個核心銀行的分布式系統(tǒng)。現(xiàn)在建設(shè)銀行、工商銀行等不少國內(nèi)銀行都更換了這個效率更高的分布式系統(tǒng)，包括一些外資銀行也計劃未來去做這件事情。

分布式系統(tǒng)是一組計算機系統(tǒng)一起工作，在終端用戶看來，就像一臺計算機在工作一樣。這一組一起工作的計算機，擁有共享的狀態(tài)，他們同時運行，獨立機器的故障不會影響這個系統(tǒng)的正常運行。

“當(dāng)時淘寶是國內(nèi)第一個實現(xiàn)分布式系統(tǒng)的平臺，目的為了滿足雙十一等交易頻率特別高的場景。同樣，近年來銀行的金融場景越來越復(fù)雜，頻率也越來越高，現(xiàn)有技術(shù)已經(jīng)滿足不了它們的業(yè)務(wù)需求，所以我們將互聯(lián)網(wǎng)這種成功案例運用到銀行業(yè)，開發(fā)了這個系統(tǒng)。”王偉告訴時代財經(jīng)。

王偉表示，因為國內(nèi)金融場景變化大且多，對國內(nèi)的金融系統(tǒng)各方面有很大的促進(jìn)作用，使得近年來國內(nèi)的金融系統(tǒng)比國外的金融系統(tǒng)有更快速的進(jìn)步。

王偉還認(rèn)為，金融科技人才在經(jīng)濟發(fā)展現(xiàn)階段以及金融機構(gòu)數(shù)字化轉(zhuǎn)型的背景下顯得尤其重要，“以前，中國走的是低成本邏輯，人就是工具人，但隨著中國整體經(jīng)濟發(fā)展變化，人力成本上漲，無法比國外其他開發(fā)中心成本更低了。人事實上是資源，而不單單是工具，開始向高科技、技術(shù)和腦力工作方向發(fā)展。”

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