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辛苦工作一年，拿到單位發的年終獎無疑是員工們最期盼的事。員工韓某聽說自己被公司違法解除勞動關系后，公司發放了年終獎的差額部分，但他并未收到，催討無效后，一氣之下起訴到法院，要求公司補足年終獎。江蘇省蘇州市吳中區人民法院審結了這樣一起因勞動報酬引發的糾紛。

【案情介紹】

韓某于2020年入職某電氣公司，于2022年3月被該電氣公司解除勞動關系。電氣公司2021年度的年終獎分兩期支付。2022年1月28日韓某收到15053元。2022年5月28日，公司向同事發放剩余的另一半年終獎，但韓某沒收到，故韓某將該電氣公司起訴到法院，要求公司支付剩余年終獎15053元。

韓某為證明主張，提供了與該電氣公司其他員工的微信聊天記錄和收款截圖。從截圖可以看出，韓某同事前后兩期收取了相同金額的年終獎。

庭審中，電氣公司抗辯，微信收款截圖存在遮擋，不能證明韓某所述年終獎發放情況。同時，年終獎系用人單位給予職工的福利，體現了公司的自主管理權，并未拖欠韓某年終獎。電氣公司同時以涉及公司經營秘密和其他員工利益為由，拒絕提供年終獎發放明細。分配舉證責任后，該電氣公司拒不提供證據，理應承擔不利后果，韓某初步提供的證據具有一定可信度，但因其自身顧慮導致所舉證據證明力不強，承辦法官至銀行查詢公司流水后，最終發現，該公司2022年1月28日收取年終獎的771名員工中，有704名員工于2022年5月27日再次收取了相同金額的年終獎。據此，法院采信韓某主張，并依法做出一審判決，判決電氣公司支付韓某15053元。該電氣公司未提出上訴，在收到判決后及時履行了年終獎付款義務，一審判決已發生法律效力。

【法官說法】

根據《國家統計局關于工資總額組成的規定》，獎金是指支付給職工的超額勞動報酬和增收節支的勞動報酬，包括生產獎、節約獎、勞動競賽獎以及其他獎金。與基本工資相比，在獎金的發放上，單位擁有更多的自主管理權。

年終獎是獎金的一種形式，一般在年末支付，系一種特殊的勞動報酬。年終獎的名稱包含了一年辛苦回報之意，發放時間又在新一年到來之際，勞動者對此投入了較多期待。年終獎由于發放頻率較低，受限因素多等，較一般獎金而言，更具特性。審判實踐中，關于年終獎發放的爭議較為普遍，但勞動者的年終獎主張獲支持率不高。原因有三：1.關于年終獎金額和發放，往往不在勞動合同中進行明確的約定，現行法律法規也并無強制性規定；2.關于年終獎金額的確定和發放，和用人單位的經營情況、勞動者的工作表現有關，年終獎“個性”較強；3.現行法律法規未就年終獎制定傾向于勞動者的舉證規則，勞動者對于年終獎的應發金額存在舉證難的現實困難。本案中，韓某說出了用人單位的年終獎發放金額和發放規律并提供了相應的證據，但用人單位仍以用工自主權為由拒絕承認并拒絕支付。

單位的自主管理權與其他權利一樣，具有一定限制。在勞動者與用人單位就年終獎發放產生糾紛時，法院會綜合考慮勞動者合法權益和用人單位自主管理權，選擇平衡點進行舉證責任的分配，繼而進行裁判。韓某提供了電氣公司分兩期各一半支付年終獎的發放等相關細節的背景下，法院據此作為解決問題的思路，依職權主動調取用人單位海量銀行流水發放數據，調查真實情況，全面了解實情，通過大數據分析用人單位的年終獎發放，最終作出雙方均信服的判決。

（蘇州市吳中區人民法院 顧霞 來源：江蘇工人報）

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