2月18日，有媒體報道稱，騰訊微信事業群正在試運行“1065”工作制，即早上10點上班，晚上6點下班，一周工作五天。

同日，時代周報記者向騰訊相關負責人求證，截至發稿未獲回應。但有微信內部人士向時代周報記者證實了此事。

“2021年年底，公司應屆生在跟張小龍（微信創始人）對談的‘畢業生回歸日’中，說到加班問題，直接微信說太卷了。張小龍當時表示自己聽說過，但不知道為什么卷。應屆生們紛紛提出建議，聊了約一個小時。隨后，微信事業群的人力資源相關負責人就接到了任務，開始對員工進行調查、出方案。”該微信內部人士表示。

該人士稱，以上談話后，微信事業群曾向員工發放問卷，收集關于加班問題的解決方案，隨后，微信決定部分組開始試行新工作制，試行期限至2022年3月底，視效果決定如何進行下一步。

時代周報記者了解到，2022年1月底，“1065”工作制試行，微信事業群部分組在下午6點開始下班，隨后有員工發現工作難以完成，因此延遲下班時間，但一般也會在晚上8點前下班，相比之前加班情況已有所改善。除基層員工外，微信事業群也有管理層人員被要求強制執行“1065”新規。

“剛試行時，未試行的組每天盯著試行的組，希望先下班的組做出示范，改變氛圍，帶動平時晚下班的組，讓大家都能早點下班。”上述微信內部人士稱。

部分未試行“1065”的組也在控制上班時間。例如，企業微信的員工在晚上10點左右下班，大約9點半起便有員工陸續起身回家，到10點會有相關負責人督促員工下班。

然而也有員工對“1065”工作制能否全面執行持懷疑態度。2月18日，有微信員工告訴時代周報記者，其所在部門目前尚未試行新工作制，自己平日的工作節奏是“早9晚12”。由于平日工作任務重，該員工認為下午6點下班并不現實。

時代周報記者從多名微信員工處了解到，此前，員工晚上加班至10點、12點甚至深夜1點的情況屢見不鮮，微信也是騰訊加班問題較突出的事業群之一。

事實上，這并非騰訊內部首次推行加班新規，從2021年6月騰訊互動娛樂事業群光子工作室推行新加班規定起，騰訊治理加班問題決心頗強。

2月18日，時代周報記者從一名騰訊光子工作室內部人士了解到，去年6月推行的加班新規目前仍正常執行，員工每周三健康日下午6點必須下班，其余工作日上班時間不晚于晚上9點，周末雙休。該員工所在部門會將工作分配好，自己很少遇見需回家加班的情況。

除騰訊外，多家互聯網公司也在推行“不加班”制度。2021年7月，快手宣布取消“大小周”（一周單休、一周雙休）。2021年11月，字節跳動宣布試行“1075”，即早上10點上班、晚上7點下班。互聯網盛行多年的加班之風正逐漸改善。

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