編者按 國以才立，政以才治，業以才興。為發揮人才，尤其是高端人才對經濟社會發展的支撐引領作用，全國各高新區結合自身發展特點，在人才工作方面積極探索并取得了一些成績。本版聚焦全國各高新區在人才引、育、留、用等方面做出的積極嘗試，推出高新區“人才經”系列報道。

2021年，廈門火炬高新區全年新增高層次人才201名，新增產業人才近3萬名，全年兌現人才政策扶持資金8816萬元，同比增長32.4%。

正值“金三銀四”招聘旺季，廈門火炬高新區面向創業就業人才給出了極具吸引力的“真金白銀”：到高新區創業的海外留學生最高可獲得50萬元的創業扶持資金、到高新區就業的博士及碩士分別可獲得一次性生活補貼8萬元或5萬元、落地人才還可享受租房五折優惠或高達上百萬元的購房補貼……

補貼政策僅僅是廈門火炬高新區人才激勵措施之一。作為廈門人才聚集地，廈門火炬高新區圍繞產業發展、企業服務需求，搭建平臺、創新機制、優化服務，推動人才工作不斷取得新突破。廈門火炬高新區管委會相關負責人表示，近年來，廈門火炬高新區“含金量”持續加碼的人才政策還體現在“引育用留”全鏈條人才工作上，不僅吸引有用之才高興地來，更讓人才舒心地留、快樂地工作生活，讓更多人才在這里找到施展才華的平臺和自我成長的空間，實現人才成長和園區高質量發展的“雙向奔赴”。

好政策引人才落地

人才是創新的第一資源。眼下，許多城市、園區、企業都爭相出臺優惠政策，積極招賢納才，如何在眾多“招賢貼”中脫穎而出，吸引優秀人才的目光?以賽引才，廈門火炬高新區給出了與眾不同的答案。

正在如火如荼進行中的“炬火種·燃新薪”廈門火炬高新區高校專業新星挑戰大賽已連續舉辦兩屆。比賽以“政府引導、校企合作、園區搭臺、企業辦賽”的方式，由園區企業出題當“考官”，高校學生應戰參賽，賽道設置豐富、眾多名企參與，吸引了不少青年人才。

“得益于廈門火炬高新區搭建的大賽平臺，企業的校招變得更加高效、精準，大賽已為企業儲備了5名高校在讀人才。”談起以賽引才，廈門市美亞柏科信息股份有限公司人力資源部招聘經理林素華頗有感觸，企業既是招聘者又是出題人。比賽中，企業可以從遇到的實際問題出發來出題，真正招到契合企業發展需求的專業人才。

專業競賽不僅讓企業提前進入高校甄選人才，拓寬了人才儲備的渠道，更給即將求職的高校準畢業生提供了進一步了解企業、深入實踐的機會。廈門火炬高新區管委會組織人事處相關負責人表示：“長遠看，大賽平臺的作用是潛移默化的。它將企業引才的窗口前移到高校，打響了園區和企業的知名度，也提升了城市和企業引才的競爭力。”

近年來，廈門火炬高新區以賽事為平臺、以政策為保障，吸引國內高校畢業生、留學人才、外籍人才前來就業創業發展。今年大賽已于4月10日結束報名。數據顯示，本次大賽共收到包括清華大學在內的全國182所高校2275人次報名，參賽高校和學生數量是去年首屆比賽的兩倍多。由廈門高新技術創業中心主辦的海外創業大賽成功拓展至俄羅斯、新加坡。廈門金磚創新基地人才賽道征集了104個項目，直接達成意向落地的項目有9個，其中一些還被納入園區政策扶持范圍，將給予扶持資金及場所免租等優惠。

好前景助人才發展

不久前，廈門市含金量最高、最具特色的人才引進與創業扶持計劃名單對外公布，在廈門火炬高新區創業成長的11名企業家入選。至微生物智能科技(廈門)有限公司創始人陳虎就是其中之一。自2020年企業落戶廈門火炬高新區以來，陳虎帶領團隊一直專注于病原微生物在線感知系統的研發。在創業之初，該企業得到了租金減免、投資獎勵、創新補貼等多項支持;如今已成長為擁有領先技術、數十項專利的高新技術企業。

引人才，更要育人才。一直以來，廈門火炬高新區著力培育有利于創新創業創造的環境，先后創辦了廈門高新技術創業中心有限公司、廈門海峽科技創業促進有限公司、廈門軟件產業投資發展有限公司等3個國家級(A類)科技企業孵化器，建成了“苗圃—孵化器—加速器—產業園”全鏈條孵化體系。目前，該高新區已建成了石墨烯新材料、物聯網、生物醫藥、海洋等4個專業孵化器，形成了“一個專業領域、一個運營公司、一支服務隊伍”的專業孵化運營模式。數據顯示，該高新區孵化器每年吸納創業人才300余人，累計孵化畢業企業近2000家。其中，22家企業上市，近百家企業年產值突破億元。

除了助力創業人才在這片熱土實現抱負，廈門火炬高新區還注重產業技術人才的培育和發展，為多層次、不同專業的各類人才提供成就自我的機會和舞臺。

2021年，一項廈門職業教育改革創新措施落地廈門火炬高新區：廈門火炬高新區分別與廈門海洋職業技術學院、廈門軟件職業技術學院共建職業技能提升中心，園區內產業工人可以不脫產進修，獲得相應學歷。當年，職業技能提升中心累計培訓產業人才近7000人，其中651人獲得技能學歷雙提升。

廈門市教育局高等教育與職業教育處四級調研員郭常斐評價：“園區和職業院校聯合育人是產教融合、校企合作的創新之舉，不僅為企業創新、產業發展精準育才，更有望培養出更多大國工匠和能工巧匠。”

好環境留人才扎根

安居才能樂業。近年來，廈門火炬高新區持續優化環境，完善服務，消除人才落地后顧之憂，讓更多人愿意來，留得住。

“為了加大全日制博士和理工科碩士引進力度，我們對2021年7月1日起新引進的碩士和博士，按照廈門市新引進人才生活補貼給予1∶1一次性配套補貼。”廈門火炬高新區相關負責人介紹說，這意味著到廈門火炬高新區就業滿一年的博士，可一次性獲得市區總計16萬元補貼，理工科碩士可一次性獲得10萬元補貼。

據悉，新補貼政策一方面加大了資金力度，將補貼總額提高了10%以上，同時還由原來的分月發放，調整為一次性發放。此外，廈門火炬高新區還對在企業連續工作滿一年者再給予補貼，進一步增強了人才與企業的黏性，助力企業更好留才。

除了資金補貼，今年以來，廈門火炬高新區還推出了租房購房傾斜政策，消除人才后顧之憂。面向園區企業和人才開放申請的火炬嘉福人才公寓是廈門市首個大型人才公寓社區，內部設置單身公寓、一房一廳、兩房一廳、三房二廳等多種戶型，且設施完備，家電齊全，可拎包入住。科技日報記者通過公開申請渠道看到，單身公寓每月租金僅1000元出頭，大幅低于市區同類房屋租賃價格。

“對于應屆生而言，第一份工作還是想選一個有實力的大公司。”正在廈門火炬高新區一家企業實習的應屆畢業生小劉說，這些年有許多頭部企業紛紛在廈門火炬高新區成立了總部，或是設立了重要分公司，應屆生在廈門火炬高新區的選擇變得更多了。特別是高科技企業在這里的迅猛發展，增強了大學畢業生在廈門火炬高新區就業的意愿。

廈門火炬高新區管委會相關負責人介紹，廈門火炬高新區從企業和人才最關心、最直接的現實問題出發，不斷加大人才政策力度，不斷擴大人才政策覆蓋范圍，不斷提升資金兌現效率。2021年，廈門火炬高新區全年新增高層次人才201名，新增產業人才近3萬名，全年兌現人才政策扶持資金8816萬元，同比增長32.4%。

關鍵詞： 廈門火炬高新區 人才政策 創業就業人才 因才施策