近日，人力資源社會保障部、國家發(fā)展改革委、教育部、工業(yè)和信息化部、財政部、國務院國資委、國家市場監(jiān)管總局、全國總工會聯(lián)合印發(fā)《關于推動技能強企工作的指導意見》，進一步激活各類企業(yè)技能人才培養(yǎng)主體作用，促進職工增技、技能增收、企業(yè)增效。

《意見》明確9項重點任務，從四個方面支持企業(yè)加強技能人才培養(yǎng)。在激發(fā)企業(yè)積極性方面，支持企業(yè)牽頭打造產(chǎn)業(yè)、教學、評價銜接融通的技能生態(tài)鏈，舉辦職業(yè)學校和職業(yè)培訓機構，建設高技能人才培訓基地、技能實訓基地、產(chǎn)業(yè)學院等。在支持企業(yè)培養(yǎng)評價方面，大力推行企業(yè)新型學徒制培訓和“崗位需求+技能培訓+就業(yè)服務”的項目化顯性化培訓模式，支持企業(yè)數(shù)字人才培育。支持企業(yè)自主開展職業(yè)技能等級評價，頒發(fā)職業(yè)技能等級證書。在提高企業(yè)技能人才待遇方面，指導企業(yè)將職業(yè)技能等級作為工資分配的重要參考，推動工資分配向關鍵崗位、生產(chǎn)一線和急需緊缺的技能人才傾斜。政府特殊津貼、全國勞動模范和先進工作者等評選和榮譽向企業(yè)一線高技能人才傾斜。在組織保障方面，通過企業(yè)職工教育經(jīng)費、就業(yè)補助資金、失業(yè)保險基金、產(chǎn)業(yè)引導基金、職工個人付費等多種渠道強化資金投入。健全工作機制，凝聚工作合力，宣傳推廣企業(yè)技能人才培養(yǎng)的創(chuàng)新舉措和典型經(jīng)驗。

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