自2021年底以來，濟寧市委人才工作領導小組辦公室實施了首批攀登工程“科技副總”選派工作，幫助攀登企業從省內外高校院所對接了140余名專家人才擔任“科技副總”，深化產學研合作，為濟寧市推進“制造強市”建設戰略、壯大“231產業集群”注入持續動能。

在濟寧高新區，一批來自本土技術院校、在教學科研一線深耕多年的專家學者進企業、入車間，把教學課堂、研發課題帶到企業生產的第一線，幫助企業研發新型產品、改進生產工藝、提高效率水平，打通“產學研”關鍵環節，讓高效科研力量實現了從“紙面”到“地面”、從“理論”到“實踐”的跨越。

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打通關鍵環節 政策“柔中帶剛”

作為在濟寧及魯西南地區深耕多年的老牌職業技術院校，濟寧技師學院積極響應“科技副總”選派工作，企業技術升級、工藝革新、產品研發注入澎湃動能，成為幫助企業科研攻關的一支生力軍。

近年來，濟寧技師學院主動融入濟寧經濟社會發展大局，高度重視與地方企業的產學研合作，先后與濟寧市50余家企業建立起了長期穩定的合作關系。在山東省魯南工程技術研究院與濟寧聯動石油化工有限公司共建了200余平方米的實驗室，企業完成投資300余萬元；2021年成功獲批2項市級重點實驗室建設和1項市級重點研發項目建設。另一方面，院校教師也在服務企業的過程中對“產學研”流程進行了實踐，在實際生產中驗證科研理論、以科研理論指導實際生產，進而反哺一線教學，形成“產學研”流程的正循環。

“產學研合作的過程中服務了企業也提升了自我，我院高質量發明專利授權數量逐年提高，連續兩年獲得高新區專利大戶最高金額獎勵，連續兩屆‘濟寧市最美科技工作者’及‘濟寧市突出貢獻科技工作者’花落我院，并獲得2020年度‘濟寧創新谷領軍團隊’稱號。在得到‘科技副總’選派通知后，我院積極響應市委市政府號召，推薦薛貫魯老師積極參加選派工作，最終與山東通佳機械有限公司成功對接。”濟寧市技師學院副院長王志敏介紹。

“科技副總”選派工作是濟寧市委人才工作領導小組開展的柔性引才工作，要求院校專家學者與被指導企業制定“一對一”工作方案，深化產學研合作。“科技副總要完成年度‘對接一所高校、鏈接一個平臺、構建一個團隊、招引一批人才、達成一個項目’的‘五個一’任務目標，要充分帶動企業高質量發展，助力企業攀登，帶頭為企業的人才招引、人才儲備及平臺搭建出謀劃策。”濟寧高新區黨工委組織部（人力資源部）副部長程輝表示，“科技副總”服務企業最低期限為兩年，而且要與企業、政府簽訂合作合同，這是濟寧柔性引才的創新之處，也是濟寧柔性引才“柔中帶剛”的制度保障。

作為塑料機械行業的領軍企業，山東通佳機械有限公司充分感受到“校企聯合”帶來的紅利：在駐企“科技副總”薛貫魯的帶領下，企業取得多項研發突破，多項成果獲評省市榮譽。

“我們的研發團隊成功吸收‘科技副總’為主要研發成員后，根據PLA 發泡材料性能添加了多種功能性輔助材料共混改性，改善了PLA 的發泡效果，并保持了PLA 所特有的可完全降解性能。科技副總的加入為企業的研發團隊注入了新鮮血液，提升了企業的整體研發實力。”山東通佳機械有限公司總經理李勇說道。

校企聯合攻關 助力“制造強市”

“一進通佳門、就是通佳人”，今年初任山東通佳機械有限公司科技副總以來，薛貫魯緊盯企業科研創新和重點項目建設，以釘釘子精神為企業發展排憂解難，帶領企業科研技術人員全力攻克企業技術難關，積極爭取上級政策支持和要素保障。

此外，薛貫魯還積極利用學院資源，積極為企業服務，建立了校企合作的橋梁，聯系濟寧技師學院專家企業行活動，為企業現場解決技術問題5項；利用學院濟寧市金相分析重點實驗室，為企業解決技術難題、失效分析問題10余項；針對企業招工難問題，積極與學院招生就業處聯系，成功為企業招工30余人，開設了機電一體化、數控加工、電子商務三個通佳機械冠名定單班，共建了一個實習實訓基地；積極開展企業新型學徒制及企業員工技能提升等培訓工作，切實解決企業招工難、企業員工技能提升難的現實問題；聯系清華大學、西安光機所等高校院所共同開展企業技術攻關活動，為企業科技創新牽線搭橋。

“只有真正深入企業一線，才能真正了解企業現狀、發掘技術難題、提出改進意見。了解了市場和企業的需求，學院的科研成果才可能盡快的實現轉化，實現雙贏。”薛貫魯表示，一年來的“科技副總”歷程，是一次校企聯合、產學聯動、成果轉換的生動實踐。而經過一年來的“朝夕相處”，通佳機械與濟寧技師學院之間也建立起更加高效的校企合作模式，為更深層次的“產學研”成果轉化打下堅實基礎：“我相信，只要堅持在一次次解決實際問題過程中歷練中成長，就能進一步聚合校企資源優勢、打通關鍵環節，為我市制造業強市建設、實現高質量發展貢獻力量。”

近年來，濟寧市技師學院始終堅持新發展理念，大力實施“質量立校、人才強校、特色興校、文化鑄校”戰略，主動融入經濟社會發展新常態。2021年，學院榮獲“國家技能人才培育突出貢獻單位”稱號。

未來，濟寧技師學院將繼續大力弘揚工匠精神，不斷深化教育教學改革，進一步提高教學質量，繼續加大對技能人才培育工作力度，努力培養高素質勞動者和技能人才，為推進高技能人才隊伍建設做出新的更大貢獻。

人才要素保障 精準“助企攀登”

濟寧高新區成立區人才保障組，與區人才辦、勞動就業處工作聯動，結合人才需求情況，組建“三合一”引才團隊，采取“一對一、點對點”上門對接方式，整合相關資源靶向引才。用好各方面人才工作力量，圍繞提高人才政策的產業匹配度，聚焦方法創新、渠道拓展、質效提升，提出了政策集成、想招出招、招引行動等5個方面的工作清單，有效整合人才、勞動就業、人力資源機構等資源，打好人才保障團體戰。

近年來，濟寧高新區咬定科技強區、人才強區目標，緊盯人才服務環節，強磁吸引高新技術人才落戶、安家，為企業全方位提供人才要素保障，助力企業不斷攀登進階。高新區黨工委組織部組織開展攀登工程企業“科技副總”選派工作，意在支持鼓勵高校院所專家人才到高新區攀登工程企業擔任科技副總，加快人才與產業融合發展、一體推進，支持企業高質量發展。“科技副總”選派工作是濟寧高新區培育高層次創新型人才、推進產學研協同創新、提升企業自主創新能力、助力企業攀登的一項重要舉措，將鏈接高校優質人才資源、緊扣企業高質量發展需求，構建優勢互補、共贏發展的新格局。

今年3月，濟寧高新區出臺《濟寧高新區攀登工程企業科技副總選派工作方案》，聘任高校高層次人才擔任企業“科技副總”，全面推動校城人才共建共用共享，實現高校人才資源與地方產業深度對接融合。率先為全區9家攀登工程企業遴選了科技副總，幫助4家攀登工程企業斬獲市級創新領軍人才工程配額，通佳機械、山推股份、辰欣藥業3家攀登工程企業面向全球發榜重大技術需求。按照“對接一所高校、連接一個平臺、構建一個團隊、招引一批人才、達成一個項目”的“五個一”任務目標，為企業的人才招引、人才儲備及平臺搭建出謀劃策。專家教授到企業擔任“科技副總”，更好地開展科技成果轉化、推進技術需求研發、解決關鍵技術難題等，助力企業高質量發展。

對于企業而言，選聘一名“科技副總”，所帶來的不僅僅是一時的新技術、新成果、新工藝，更重要的是鏈接了一個強大的資源平臺，打開了面向市場更廣闊的通道。“科技副總”充分發揮“領頭羊”作用，秉承“五個一”任務目標，充分帶動企業高質量發展，助力企業攀登，帶頭為企業的人才招引、人才儲備及平臺搭建出謀劃策，貢獻力量。

“科技副總”是濟寧高新區加強人才培育創新工作的縮影。這一創新舉措激勵引導各類人才向產業一線加速集聚流動，構建起產才深度融合、協同推進的新格局。同時，此舉為企業和高校專家搭建起了技術交流、資源對接、科研轉化的精準平臺。專家與企業形成長效聯系，助力濟寧高新區科技人才進步和經濟社會高質量發展。

濟寧高新區將學習貫徹落實好黨的二十大精神，激勵引導各類人才向產業一線加速集聚流動，構建起產才深度融合、協同推進的新格局，為濟寧制造業強市建設貢獻力量。

（圖片來源：濟寧高新區）

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