今年是珠海鞏固產業發展態勢、加速蓄力騰飛的攻堅之年。人才是推動實現高質量發展的“生力軍”，珠海高新區將切實把服務企業、服務人才貫穿到工作中、落實到具體行動上，引聚一支規模更大、結構更優、作用更突出的人才隊伍，讓各類人才走進珠海高新區這片夢想之地。

系統謀劃

(資料圖片)

持續優化政策體系構建人才強磁場

“根據珠海高新區最新人才政策，不同類型的人才最高可獲600萬元住房補貼、80萬元生活補貼、3.8萬元租房補貼等優待。”3月11日，西安電子科技大學格外熱鬧，來自邁為技術（珠海）有限公司的工作人員，忙著向前來咨詢的學生們拋出“繡球”。

這是珠海高新區主辦的“名企名校行”春季人才洽談會上的一幕。優厚的人才待遇，成功吸引許多廣東省外應屆畢業生投來簡歷。

一項項極具吸引力的人才新政條款，是珠海高新區領航向、謀布局，不斷加強人才發展頂層設計的成果體現。

產業是人才聚集的重要載體，只有在吸引、培育、服務、留住人才各環節形成良性循環，才能促進區域產業高質量發展。圍繞全區產業發展所需，珠海高新區精準聚焦“3+3+1”現代產業體系發展需求，出臺集成電路、生物醫藥產業專項扶持政策；在全市率先印發出臺《珠海高新區推動制造業轉型升級若干政策措施》，重點圍繞引育產業人才、鼓勵企業數字化轉型等方面，安排近億元財政扶持資金，對符合條件的人才和企業給予高額補貼，加快數字化轉型升級。

打好聚才“組合拳”，才能提升城市招才引智綜合實力。此前，珠海高新區緊扣青年人才的發展需求，出臺了《珠海高新區建設未來科技城·人才友好青年友好行動計劃（2022—2024年）》《珠海高新區引進培育企業人才若干措施（試行）》等人才政策，同步配套推出系列實施方案或細則超60個，讓青年人才在珠海高新區實現“來無憂、居無憂、業無憂、學無憂、樂無憂、留無憂”。

住房安居、技能培訓、醫療健康……“一攬子”服務為人才提供“真金白銀”政策補貼，建立起更靈活、高效的人才服務機制。

今年，珠海高新區將堅持需求導向、問需于民，通過常態化組織區內企業、人才召開座談會，聽取有關人才工作特別是人才政策的意見建議，同時聚焦企業需求，定期梳理、對比其他地區的人才政策，因地制宜出臺更多針對性、實效性更強的人才新政。

“近期，珠海高新區將出臺促進高校在校生來轄區實習的實施意見，進一步豐富完善‘1+N’鳳凰人才政策體系。”珠海高新區有關負責人表示。

從暢通人才流動，到加大人才激勵力度，當下，珠海高新區一項項人才制度與舉措環環相扣，人才鏈、創業鏈、產業鏈、資金鏈、政策鏈相互交織，勾勒出一幅濟濟多士、繁星璀璨的人才畫卷。

全鏈培育

筑巢固巢引鳳來產業人才精準對接

1元能做什么？在珠海高新區，1元能開啟創業夢。去年，28名來自哈佛大學、北京大學等國內外知名高校的博士、博士后，憑借一批極具“含金量”的雙創項目順利入駐珠海高新區博士后創新創業基地，實現“1元租金”創業。

近年來，珠海高新區持續推進實施人才培養強基工程，全力打造“眾創空間—孵化器—加速器—科技園”全鏈條孵化培育體系。一個個平地崛起的創新載體，為人才搭建起無比廣闊的圓夢舞臺。

“1元創業空間”的打造，便是其中一項積極探索。早在2019年，珠海高新區就推出“1元租金創業”政策。為推動小微科技型企業在珠海高新區發展壯大，去年，高新區將政策擴大至全區已建成的7家市級以上孵化器，受惠對象由原來的港澳人士擴展至廣東省內博士和博士后創新創業群體。

梧桐茂兮，鳳凰來棲。放眼珠海高新區，歷經多年沉淀與發展，這里已建成一批高質量孵化載體平臺。如今，由各類孵化載體所釋放的“吸聚效應”愈發強勁——港澳成果轉化基地“1元創業空間”，已累計引進培育54個項目和近百名港澳人才；廣東省博士和博士后創新創業（珠海）孵化基地，順利引進培育73個項目和100多名博士博士后人才；還有北師大珠海校區校友會與珠海信息港共建的校友項目孵化基地，已推動入駐博士創業項目15個，引進博士人才20余名。

當下，珠海吹響建設欣欣向榮的產業大市、產業強市沖鋒號。錨定深度服務企業和人才需求的戰略目標，珠海高新區將持續提升孵化載體平臺能級量級，加快推進產業人才圖譜制作，通過摸清企業“人才現狀”，建好企業緊缺人才目錄和“人才數據庫”，畫好“人才圖譜”，助力高校、企業、人才精準對接。

“信息是海量的，而‘人才數據庫’‘人才圖譜’也是靈活的，通過持續更新入庫人才的最新情況，繪制產業人才的實時全景地圖，以精準服務產業、人才。”珠海高新區黨群工作部相關負責人表示。

優化生態

打造宜居宜業“軟環境”提升高質量發展“硬實力”

珠海高新區青年人才又可體驗多一項便利的掌上服務。“珠海高新人才一網通”服務平臺暨全市首個人才補貼“免申即享”項目去年已上線運行，實現人才政策“一站發布”、人才獎補“一鍵申領”、人才招聘“一窗服務”、人才服務“一網通辦”，搭建起政府、企業、高校和人才“四方”大合作、大交流平臺。

環境優，則人才聚、事業興。珠海高新區從人才的實際需求出發，為人才搭建舞臺的同時，也注重提升人才發展軟環境，以最大力度吸引人才、留住人才。

在珠海高新區惠景暢園內，揭牌運作將滿一周年的珠海高新區企業服務中心暨鳳凰人才服務站人來人往。據悉，企業服務中心解決了企業從招商落地到生產經營過程中的各種需求；人才服務中心則從建立人才清單、建立人才聯絡溝通渠道、構建實訓服務體系、舉辦聯誼培訓和評選表彰等為切入點，構建“3+1”人才引育服務體系五大方面，亮出引才育才實招。

念好本地“人才經”，優化人才生態圈，珠海高新區的特殊“打法”絕不僅限于此。

在珠海“東大門”京珠高速公路的西側，珠海高新區打造的全市首個人才示范社區京珠西A組團項目建設如火如荼，不久后，這里將蝶變成集科創園、人才住房、人才公寓、幼兒園、鄰里中心等配套設施為一體的“國際人才社區”。

人才環境是“軟實力”，環境建設需下“硬功夫”。珠海高新區按三甲標準建設區人民醫院北圍院區，與省級醫院共建唐家專科醫院，提升“1+2+18”“區—鎮—社區”三級醫療衛生服務體系。與此同時，高新區出臺產業工人子女入讀公辦學校政策，讓產業工人子女“有學上、上好學、擇近校”。

“地方政府在招才引智時，不僅關注到我個人，還貼心地關注家庭每一位成員的生活需求，著實讓我感到暖心。”珠海高新區企業優微（珠海）生物科技有限公司創始人冷鋼如此評價。

林深則鳥棲，水廣則魚游。人才聚集、產業發展、城市發展相輔相成，一首人才支撐經濟社會高質量發展“協奏曲”，在珠海高新區持續奏響。

（圖片來源：珠海高新區）

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