高校畢業生就業工作進入最后沖刺階段，今年，深圳高校畢業生規模3.7萬人，較去年增加0.8萬人。在全市層面上，深圳不斷拓寬畢業生就業渠道，鼓勵畢業生通過新業態、新模式多渠道靈活就業，落實靈活就業社保補貼。與此同時，深圳各大高校也提前謀劃，多措并舉，積極打好“主動仗”促進畢業生充分就業、專業對口高質量就業，取得了顯著成效。

校園招聘雙向激發供需活力

今年，市人社局將陸續推出7場校園專場招聘會，累計可為高校畢業生提供逾3萬個崗位。5月15日亮相的“2022年南方科技大學就業(見習)校園招聘會”云集了過百家優質企業，提供職位642個、就業崗位4430個，拉開了全年校園招聘會的序幕。據透露，活動吸引了深圳多所高校學子，投遞簡歷2212份，初步就業意向率達31%，高于往年同類活動水平。

“深圳高校畢業生陽光向上、踏實肯干的狀態給人留下深刻印象。”招銀網絡科技有限公司HR王祎伊帶隊參加了這場南科大校園招聘會。她介紹，作為一家金融科技類公司，企業積極響應國家“百日沖刺促就業”號召，全面梳理了招聘需求，提供實習機會，讓更多學子趕上這趟“列車”。

為滿足畢業生就業需求，北京大學深圳研究生院與清華大學深圳國際研究生院首次聯合主辦的“清北職緣，才聚灣區——首屆大灣區清北聯合雙選會”去年9月24日亮相。兩所高校充分利用粵港澳大灣區區位優勢，與頭部企業、重點用人單位建立了長效機制，還通過品牌聯動、資源共享，為企業和畢業生搭建了高質量供需橋梁。

深圳技術大學于去年舉辦了10場線上及線下招聘會，疫情穩定后，該校率先重啟線下雙選活動，并聯合市科創委推出深圳高新區2021年秋季大學招聘會深圳技術大學專場。2022年的3場線上春季招聘會，300余家企業提供了1000多個實習就業崗位。今年該校畢業生已陸續收到包括大族激光、比亞迪、字節跳動、普華永道、華為、騰訊等知名企業的錄用信息。

在數字化經濟時代，云端招聘會為疫情常態化下的高校畢業生求職就業提供了個性化的解決方案。5月26日，第二十屆中國國際人才交流大會云端開幕，作為大會線上招聘的五大重點內容之一，“百校千企”云招會精彩云端，也吸引了不少畢業生的關注。

校企合作瞄準就業定制育人

談到就業，深圳技術大學城市交通與物流學院畢業生曾凌菲顯得很輕松，她大二時參與了與深圳交通中心合作的智慧出行服務系統項目，曾實習于一家交通控制科技企業，也爭取到了騰訊的實習機會，并憑借專業知識與實踐能力得到了單位認可。

人才培養與招生、就業、創業聯動是促進畢業生高質量就業的重要途徑，與企業的精準對接讓深職院畢業生近3年就業率達96%以上，每年超過10%的專科畢業生入職華為、中興等知名企業。去年10月，在深職院舉行的秋招雙選會上，大疆創新招聘了數十名2022屆畢業生。當被問及為何提前一年“下手”時，大疆創新慧飛教育事業部副總經理楊鐸表示，因為怕優秀畢業生被搶走。“多年校企合作，讓我們在實習中看到了很多汽車與交通學院學生的才華，深職院畢業生綜合素質不錯。”

同樣，深大也認為，高質量就業首先要解決培養的畢業生必須符合新技術、新經濟、新業態對人才素質的客觀需求，因此該校改革教學培養模式，與平安銀行、騰訊、華為等行業龍頭企業合作，開設各類“創新實驗班”46個，分層分類培養復合型人才，提升學生就業競爭力和適應性。

就業服務全面覆蓋精準施策

為促進畢業生就業，2021年9月深圳信息職業技術學院為畢業生開出就業服務清單159項、為2022屆878名畢業生申請深圳市高校求職創業補貼、為全體畢業生7000余人一次性發放通訊補貼、交通補貼，極大激發了畢業生就業積極性。截至5月26日，該校2022屆畢業生6603人，已落實就業5298人。該校于3-5月推出的網絡招聘活動月，吸引了363家優質企業提供21880個就業崗位。近日，該校將啟動第二輪網絡招聘活動月，挖掘更多優質崗位。

記者從南科大獲悉，截至5月底，該校2022屆畢業生也有六成落實去向，較去年同期有所提高。南科大就業指導中心不僅圍繞學涯、職涯和生涯各階段特性，引入進階式就業指導策略，更依托書院制育人平臺，采取“課程+實踐”模式，分類、分階段開展生涯規劃與就業指導。

深圳大學在提升畢業生求職技巧和就業競爭力上也下足了功夫。該校開設包括講座、工作坊、模擬面試、就業訓練營等在內的就業培訓，定期舉辦“求職助攻系列”講座、“生涯夢工坊”，幫助學生掌握最新職場資訊、提升求職“實戰”技能。該校學生就業指導中心還配備了一支專業的職業生涯咨詢師隊伍，學生可預約一對一職業生涯咨詢，個性化解決發展或求職問題。

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