為吸引集聚更多的優(yōu)秀青年人才，泰安市泰山區(qū)實(shí)施國有企事業(yè)單位青年英才“雙百計劃”，利用5年左右時間，面向全國引進(jìn)100名左右高學(xué)歷優(yōu)秀青年人才、100名左右高素質(zhì)緊缺專業(yè)人才。

為解除引進(jìn)人才的后顧之憂，泰山區(qū)研究出臺崗位管理、生活補(bǔ)貼、住房保障、購房補(bǔ)助、子女就學(xué)等5項支持政策。

崗位管理方面，引進(jìn)人才為科級干部的，保留原職級待遇，一年后根據(jù)工作實(shí)績和崗位空缺情況安排領(lǐng)導(dǎo)崗位。專業(yè)技術(shù)崗位沒有空缺的，首次聘用時可不受單位專業(yè)技術(shù)崗位數(shù)額限制聘在相應(yīng)崗位。

生活補(bǔ)貼方面，在享受國有企事業(yè)單位工資待遇的基礎(chǔ)上，發(fā)放生活補(bǔ)貼，其中博士每月5000元，副高級及以上職稱人員、具有相關(guān)專業(yè)技術(shù)職業(yè)資格人員和碩士研究生每月2000元，其他人員每月1000元，連補(bǔ)3年。

住房保障方面，引進(jìn)的人才在泰安市區(qū)內(nèi)沒有房產(chǎn)的，可申請入住泰山區(qū)人才公寓，按照不高于市場價格70%的標(biāo)準(zhǔn)收取租金。

購房補(bǔ)助方面，人才引進(jìn)后，5年內(nèi)在泰山區(qū)購買首套住房的，按照博士15萬元，副高級及以上職稱人員、具有相關(guān)專業(yè)技術(shù)職業(yè)資格人員和碩士研究生8萬元，其他人員5萬元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放一次性購房補(bǔ)助。

此外，引進(jìn)人才子女申請在泰山區(qū)公辦幼兒園或公辦義務(wù)教育學(xué)校就讀的，按照就近原則給予安排。

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