為吸引集聚更多的優(yōu)秀青年人才，泰安市泰山區(qū)實施國有企事業(yè)單位青年英才“雙百計劃”，利用5年左右時間，面向全國引進100名左右高學歷優(yōu)秀青年人才、100名左右高素質緊缺專業(yè)人才。

為解除引進人才的后顧之憂，泰山區(qū)研究出臺崗位管理、生活補貼、住房保障、購房補助、子女就學等5項支持政策。

崗位管理方面，引進人才為科級干部的，保留原職級待遇，一年后根據(jù)工作實績和崗位空缺情況安排領導崗位。專業(yè)技術崗位沒有空缺的，首次聘用時可不受單位專業(yè)技術崗位數(shù)額限制聘在相應崗位。

生活補貼方面，在享受國有企事業(yè)單位工資待遇的基礎上，發(fā)放生活補貼，其中博士每月5000元，副高級及以上職稱人員、具有相關專業(yè)技術職業(yè)資格人員和碩士研究生每月2000元，其他人員每月1000元，連補3年。

住房保障方面，引進的人才在泰安市區(qū)內沒有房產的，可申請入住泰山區(qū)人才公寓，按照不高于市場價格70%的標準收取租金。

購房補助方面，人才引進后，5年內在泰山區(qū)購買首套住房的，按照博士15萬元，副高級及以上職稱人員、具有相關專業(yè)技術職業(yè)資格人員和碩士研究生8萬元，其他人員5萬元的標準發(fā)放一次性購房補助。

此外，引進人才子女申請在泰山區(qū)公辦幼兒園或公辦義務教育學校就讀的，按照就近原則給予安排。

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