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怎樣禮貌而不尷尬的辭職 ?你知道嗎 今日快訊

離職的方式和做法可以反映一個人的人品和修養,還會影響今后的職業發展。

那么怎樣禮貌又不失優雅地與前公司“分手”?

很少有人能在一個公司工作一輩子,所以對公司和主管來說,員工離職都是能夠接受的。


(相關資料圖)

一般員工想要離職之前,資深的人力資源和管理者都能看出預兆。員工會表現出人在心不在的情況,我們稱為精神性離職。比如一個優秀員工的工作效率明顯下降,跟團隊的互動減少,或者對安排的工作不像原來那么積極主動,頻繁請假、打電話等等。

如果員工已經決定離職,比較理想的處理方式是提早跟主管溝通。

從公司主管的角度,我欣賞能夠坦誠溝通的員工,高情商、負責任的態度能夠體現出這是真正的高潛力員工。

如果拖到最后一天才跟老板說,對不起我要辭職,給別人一個爆炸消息,讓主管不知所措,表明該員工同理心比較差。或許這種行為還會導致公司業務失去連續性,顯得不負責任。

員工要避免逃避式的、破壞性的離職方式,不能做損人不利己的事,此外,還要防止職場人際關系的破裂。對待公司、工作的態度,對待上級、同事的態度,對待離職手續的態度,都不能過于任性。人在江湖,說不定某一天又會碰到了。

近期,微博上有一個比較熱門的話題,#離職后應該怎么退出工作群#,已經有2.6億閱讀、2.2萬的討論量。在我看來,微信已經成為每個人的名片,每個人都要珍惜這張名片。

很多公司組建了工作群,難免需要溝通重要的商業信息。如果有人離職了卻不退群,只能由公司來踢出,比較尷尬。最體面的方式還是在辦妥離職手續后自覺退群。

我比較欣賞的方法是大群悄悄地退,不用驚動大家;本部門的小群可以跟領導打個招呼,再退出;對于非常親密的同事,可以跟大家打個招呼,發一個小紅包再退。體面合理的退群方式能夠讓大家覺得得體舒適,體現出一個人的成熟、高素質和高情商。

對于年輕人的職業發展,我還有這幾點建議:

首先對自己有清晰的認識,知道何去何從,有什么樣的特長,最擅長什么,最喜歡什么。我們一般主張員工做自己最擅長的事情,這樣你會對這份工作保有持久的熱愛。

其次,及早進行職業生涯規劃,少走彎路。職場就像一場馬拉松,是一個漫長的過程,需要有足夠的耐力,足夠成熟的心智,才能一步一步走下去。最好不要隨意轉行,不要意氣用事,也不要急于求成。

最后,我建議年輕的朋友都要找一個資深的人力資源做朋友,進行專業的職業輔導。很多時候,我們自己對現狀未必看得清楚,存在理解的偏差,需要專業人士從旁觀者角度給予更加客觀的建議。

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