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2023年企業和事業單位的退休人員，認定視同繳費年限時，必須要滿足哪些條件才可以認定？下面跟著社保網小編一起去看看詳情吧。

因為企業和事業單位的養老保險制改時間不同，所以兩者的視同繳費年限截止時間也是不同的，比如各地企業單位的養老保險個人繳費制實施時間多是1992年到1996年，而對于事業單位的實施時間來說，則就是全國統一的調整時間了，而且調整的時間還比較晚，是在2014年10月份開始調整的。

除了視同繳費年限的截止時間不同之外，企業和事業單位的視同繳費指數也是不同的，比如企業單位的視同繳費指數多是按照1進行計算的，少部分地區的視同繳費指數是按照實際繳費指數的平均值計算的，但事業單位的視同繳費指數就比較高了，比如大部分事業單位的視同繳費指數都是能夠達到1.2以上的，少部分人員的視同繳費指數是能夠達到2以上的。

正是因為企業和事業單位的視同繳費年限不同，所以從兩類單位辦理退休的人員，養老金的待遇都是相差較大的，因為企業單位的視同繳費年限短、視同繳費指數比較低，所以退休后的過渡性養老金也是比較低的，反之，則事業單位的過渡性養老金卻比較高。

根據我國的法規來說，視同繳費年限的認定是有嚴格的流程的，參保人員想要認定視同繳費年限，就需要符合相應的條件且檔案材料齊全的情況下，參保人員才可以認定視同繳費年限，反之，則參保人員是無法認定視同繳費年限的。

比如參保人員是在養老保險個人繳費制實施之后參加工作的，那么在達到法定的退休年齡時，參保人員就無法認定視同繳費年限。

除此之外，對于在養老保險個人繳費制實施之前參加工作的人員，如果個人的檔案材料不全，工作單位不是國有企業或者集體所有制企業，那么參保人員的視同繳費年限也是無法認定的，還有參保人員被開除、除名或者自離的，在此之前的視同繳費年限就無法認定了。

由此就可以看出，在參保人員辦理退休手續時，并不是所有的人員都能夠認定視同繳費年限的，對于不符合我國認可的工作工齡，參保人員是無法認定視同繳費年限的。

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