《勞動法》的相關定義

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勞動法關于做12小時工作做1休1是超時，根據規定，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。但是企業因生產特點不能實行八小時工作制的，經勞動行政部門批準，可以實行其他工作和休息辦法。每日工作時間超過12小時如果沒有經過勞動部門審批，就違反勞動法關于休息的相關規定，即屬于違法。

《勞動法》的相關內容

《勞動法》第三十六條規定國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

《勞動法》第四十一條規定用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

《勞動法》第四十三條規定用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。

按此規定，勞動者每日工作時間最長不超過11小時，但是《勞動法》對于特殊情況，也做了例外處理

《勞動法》第三十九條規定企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批準，可以實行其他工作和休息辦法。

即在勞動行政部門批準的情況下，每日工作時間可以超過11小時。

綜上所述，如果用人單位未經審批延長勞動者工作時間超出11小時的，屬于違反勞動法的行為。

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