3月8日，智聯(lián)招聘發(fā)布的《2022中國女性職場現(xiàn)狀調(diào)查報告》中顯示，女性正在通過自身努力實現(xiàn)職場上更大的發(fā)展，不斷追求自我價值實現(xiàn)的同時，59.2%的女性希望能夠?qū)崿F(xiàn)事業(yè)和家庭兼顧。

職場女性平均月薪達8545元薪資漲幅為5%

報告顯示，2022年，職場女性平均月薪8545元，相比去年同期，女性的薪資漲幅為5%，略高于職場男性薪資漲幅的4.8%。

認為未來一年升職“可能性很小”或“幾乎沒可能”的職場女性總占比達73.3%。52.2%的女性認為，升職的最大障礙是“公司提供的晉升機會有限”。

值得關(guān)注的是，選擇因“照顧家庭，職場精力分散”和“處在婚育階段，被動失去晉升”的女性受訪者占比分別是11.3%和10%，均低于上年同期水平，可見家庭和婚育因素對女性職場晉升的影響在減弱。

6成女性求職中被問婚育給女性職場發(fā)展帶來困擾

數(shù)據(jù)顯示，61.2%的女性在求職中被問婚育，高于上一年的55.8%，也遠高于男性的32.3%。此外，38.3%的女性表示婚育影響職場前景，遠高于男性的17.9%。數(shù)據(jù)顯示，11.9%的女性因性別升職加薪不順，高于男性的10.3%。這意味著，和職場男性相比，婚育、性別問題為女性的職場發(fā)展帶來更多困擾。

對于造成職場性別不平等的原因，62.3%的女性認為“生育是女性擺脫不掉的負擔”，遠高于男性的28.1%，說明女性對此感知更強烈。在男性員工中，認為“根深蒂固的封建思想”造成性別不同等的占比最高，達到41.5%，其次是“社會分工”，占比33%。

相應的，52.5%的女性認為推動性別平等的核心要素是“企業(yè)和社會對生育負擔的承擔”，高于上一年的50.6%，也遠高于男性的23.5%。面對生育這一職場中的性別平等障礙，大部分女性渴望企業(yè)和社會能夠共同參與解決這一問題。

公司福利方面，50%的職場人表示，所在公司提供產(chǎn)假/哺乳假/月經(jīng)假等專屬假期，高于上一年的42.8%，另外表示“為女性提供彈性工作制”“規(guī)劃職業(yè)發(fā)展”等各項其他政策和福利的職場人占比較去年均有所上升，說明過去一年，一些企業(yè)在女性福利方面做出了一定改善。

經(jīng)濟負擔重抑制生育愿望近6成女性希望事業(yè)家庭兼顧

調(diào)研顯示，如果能重新選擇，32.1%的已婚男性愿意更早結(jié)婚，比例明顯高于已婚女性的20.4%，而已婚女性選擇愿意晚婚或不結(jié)婚的比例達到43.7%，雖然低于上一年的52%，但是仍明顯高于男性的30.3%。數(shù)據(jù)反映出結(jié)婚對女性職場人的影響更大，如果能夠重新選擇，她們將更加謹慎。

論及生育愿望不強烈的原因，男性和女性普遍感到經(jīng)濟負擔的壓力，64.5%的女性和67.9%的男性有此顧慮，在所有選項中占比最高。也有32.2%的女性害怕失去自由和自我空間，高于上一年的26.8%。這表明，追求自由和自我實現(xiàn)對女性來說越來越重要。

已婚已育職場人中，23.1%的女性表示孩子父親“基本沒有承擔家務、照顧小孩的責任”，而持有同樣觀點的男性僅8.5%。可見，不少女性正在遭遇“喪偶式育兒”，而許多男性對此并無察覺。此外，根據(jù)智聯(lián)招聘調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，66%的已育女性當過全職媽媽，曾經(jīng)或正在全天候陪伴孩子。

在事業(yè)和家庭的平衡方面，數(shù)據(jù)顯示，59.2%的女性希望事業(yè)家庭兼顧， 21.9%的女性希望做事業(yè)上的“大女主”?？梢姡嗟穆殘雠?span id="tzd77vfhrb" class="keyword">性希望事業(yè)家庭雙豐收。

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