簽勞動(dòng)合同不想干了可以直接走人嗎

簽了勞動(dòng)合同是不可以隨便走的，勞動(dòng)者與用人單位之間簽訂了勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者直接走人的，用人單位有證據(jù)證明因?yàn)閯趧?dòng)者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求勞動(dòng)者進(jìn)行一定賠償?shù)摹?/p>二、

員工怎么辦理辭職

員工按照以下程序辦理辭職：

【資料圖】

1.和用人單位協(xié)商解除勞動(dòng)合同，或者提前三十日以書面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同；

2.辦理離職工作交接手續(xù)；

3.辦理離職工資結(jié)算手續(xù)；

4.辦理離職證明；

5.辦理離職社保轉(zhuǎn)移手續(xù)。

解除勞動(dòng)合同給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)姆绞接心男?/h2>

解除勞動(dòng)合同給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)姆绞接校?/p>

1.非過(guò)失性辭退的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，即用人單位按勞動(dòng)者在本單位工作的年限、工作時(shí)間每滿一年個(gè)發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，還發(fā)給不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)；

2.經(jīng)濟(jì)性裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，即在本單位工作的時(shí)間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但沒(méi)有最高額限制。

找法網(wǎng)提醒您，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條第一款規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

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