北京對“加班文化”出手了！

北京市人社局發布通知，在接下來兩個月內，將聚焦全市重點行業企業，集中排查整治超時加班問題。

通知明確，勞動者每日工作時間不超過八小時，用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日，年假未休的，單位應按天數支付300%工資…

每周至少休一天

互聯網企業是整治重點

昨日，北京市人力資源和社會保障局發布通知，將在3月15日至5月15日期間，聚焦全市重點行業企業，集中排查整治超時加班問題。

據了解，本次集中排查整治的檢查對象主要是超時加班問題易發多發的重點行業、重點企業、重點園區，重點突出互聯網（平臺）企業及關聯企業、研發崗位占比較高的技術密集型企業、勞動密集型加工制造業企業和服務業企業。

集中排查整治內容主要包括五個方面：

用人單位制定工時、休息休假內部規章制度情況

用人單位實行特殊工時制度情況

用人單位安排加班情況以及依法與工會和勞動者協商情況

用人單位落實職工休息休假制度情況

用人單位支付加班費、未休年休假工資報酬情況等

在排查整治行動中，將通過新聞媒體、“北京人社”系列政務新媒體等平臺發布工時和休息休假政策問答，普及工時和休息休假法律規定，有針對性地開展政策解讀。

在工時方面，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時，平均每周工作時間不超過四十小時的工時制度；用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日；如果存在安排勞動者延長工作時間、休息日安排勞動者工作又不能安排補休、或者法定休假日安排勞動者工作的這些情形，用人單位應當按照相關標準，支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬。

在休息休假方面，在機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位工作的職工，只要連續工作1年以上就可以享受帶薪年休假。根據累計工作年限，職工可享受不同天數的年休假，且國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

在本次集中排查中，如果發現用人單位有相關違法行為，人力資源社會保障部門將依法予以行政處理處罰并督促限期整改，嚴防類似問題發生。

參照勞動法

多互聯網公司響應

在“996”“加班文化”議題逐漸受到關注后，互聯網頭部公司陸續改變著內部制度。多家互聯網公司也在推行“不加班”制度。

去年6月，騰訊旗下光子工作室出臺了新的作息安排，推行“強制不加班雙休”的政策，要求每周三18點準時下班，其余工作日不晚于21時離開辦公區域。去年7月，快手宣布取消“大小周”（一周單休、一周雙休）。去年11月，字節跳動宣布試行“1075”，即早上10點上班、晚上7點下班。今年春節后，騰訊的微信事業群試運行“1065”工作制，即早上10點上班，晚上6點下班，一周工作五天。

今年全國兩會期間，全國人大代表、格力電器董事長兼總裁董明珠提出建議，檢察機關對“996”工作制進行監督，為相關勞動者開展公益訴訟工作。

不過，針對這一建議，上海財經大學法學院副教授吳文芳對北京商報記者表示，想要依靠檢察機關提起公益訴訟解決“996”工作制難題，尚有許多障礙。

“首先，996工作制的具體實施主體是單個用人單位，在個案中用人單位侵害的并非不特定主體的公共利益，而是具體勞動者的休息權與健康權，這不符合公益訴訟維護‘公共利益’的基本要求；其次，檢察機關提起公益訴訟，應以通過私益訴訟不能有效解決權利救濟為前提。”在當前階段，她認為勞動者可以依照《勞動法》的相關規定主張自己的權益，勞動監察部門也有執法權。

在首都經濟貿易大學勞動經濟學院教授范圍看來，要解決加班問題，一方面要做好工會的集體協商，對公司加班程序做限制，另一方面更重要的是，勞動行政部門應該加強勞動監察執法力度，對于違法超時加班作出行政處罰。“除了提高執法力度和主動性，我國《勞動保障監察條例》對于超時加班的罰款數額比較低，震懾力度還不夠，需要提高相關單位的違法成本。”范圍說。

來源丨北京商報（楊月涵呂銀玲）、北京青年報等

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