6月20日，內(nèi)蒙古包頭市人民政府新聞辦公室召開新聞發(fā)布會，對“才聚兩都”包頭人才政策包550及包頭產(chǎn)業(yè)引才地圖進行發(fā)布。

發(fā)布會上，包頭市委組織部常務副部長、市委人才辦主任董存瑞對人才政策包550進行詳細解讀。他說，“人才政策包550具有三個突出特點，一是集成化。著力解決人才政策范圍廣、門類多、渠道散、不便查詢等問題，實現(xiàn)了人才政策碎片‘一包集成’。二是系統(tǒng)化。涵蓋人才引進、人才培育、創(chuàng)新平臺支持、人才發(fā)展評價、人才服務保障5大板塊，系統(tǒng)梳理50條人才政策，實現(xiàn)人才引育留用政策‘一目了然’。三是便捷化。將每一個政策文件和操作流程制作成為二維碼，人才和用人單位通過掃碼即可做到政策查詢使用‘一步到位’。”

【資料圖】

圖為新聞發(fā)布會現(xiàn)場。通訊員 安吉斯攝

包頭市人社局副局長王江表示，包頭市過去出臺的人才政策以單行政策為主，只規(guī)定某一方面的事項，或只適用于某些領(lǐng)域、某些主體。人才政策包550將包頭市現(xiàn)行的人才政策按照合理化的邏輯串聯(lián)整合在一起，將政策體系化、詞條化，比較完整地刻畫和呈現(xiàn)出了包頭的人才政策體系。它將更好地指引用人單位和來包頭市發(fā)展的人才用好人才政策，讓人才更加便捷地知曉和實現(xiàn)自己的權(quán)益，讓人才服務部門更加規(guī)范和高效地履行服務職責，為優(yōu)化提升包頭市人才引育留用各項工作提供了政策上的依據(jù)和操作上的指導。

記者了解到，包頭市將含金量高、競爭力強、優(yōu)勢明顯的10條政策作為人才引育留用首選“十大金牌政策”。

引才政策具體包括，一是突出用人單位主體地位，對事業(yè)單位引進人才充分松綁授權(quán)，暢通人才引進“綠色通道”。二是用事業(yè)編制支持企業(yè)引進高層次和緊缺急需人才，對于企業(yè)引進回來的人才，先上事業(yè)編制，再到企業(yè)服務5年。三是以資金補貼形式大力支持重點領(lǐng)域企業(yè)開展博士碩士引進行動計劃。

育才用才政策具體包括，一是支持科研人才科技成果轉(zhuǎn)化與績效考核掛鉤，鼓勵科研院所強化目標績效考核，明確經(jīng)費管理分配方式，以激發(fā)科研人才活力。二是對引進的重點培育高端人才和全力培養(yǎng)的青年創(chuàng)新人才提供資助保障。三是暢通非公領(lǐng)域?qū)＜既藛T職稱評審渠道，企業(yè)對符合包頭市高層次人才認定標準規(guī)定引進的人才，根據(jù)業(yè)績能力可直接申報相應職稱。

留才政策具體包括，一是對包頭市高層次人才認定目錄中四類及以上高端人才和國家級高技能人才，百強企業(yè)經(jīng)營管理人才以及包頭市自主培養(yǎng)的高層次人才和具備絕技絕活的特殊人才發(fā)放高層次人才服務卡，提供全方位服務。目前已累計發(fā)放431張。二是對引進的高層次人才在子女教育、配偶就業(yè)方面提供全方位的服務保障，解除人才的后顧之憂。三是對于高層次人才服務卡持卡人員及其親屬在全市14所公立醫(yī)院提供優(yōu)診服務。四是優(yōu)享便捷出行的服務，為高層次人才及其隨行人員提供出行“綠色通道”，享受便捷出行服務。

在這10條政策中，“事業(yè)編制企業(yè)用”政策受到社會普遍關(guān)注，包頭市委編辦副主任白相華就如何保障政策中提到的編制進行了解答。他說，“我們采用先上事業(yè)編再到企業(yè)工作5年的方式支持企業(yè)引進急需人才，由市委編辦根據(jù)崗位計劃建立編制‘周轉(zhuǎn)池’，具體由市人事考試中心代管。首批確定27家企業(yè)計劃引進132人，6月7日發(fā)布引才公告后招引小組隨即組織校園招聘和社會招聘，目前共有612人報名。后續(xù)將根據(jù)企業(yè)引進計劃足額保障編制，通過規(guī)定程序引進人員并辦理編制手續(xù)，讓人才帶著事業(yè)編制安心的到企業(yè)工作。”

發(fā)布會上介紹，包頭產(chǎn)業(yè)引才地圖圍繞推進“兩都”建設(shè)、打造五大戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)集群需要，全面搜集各類高端人才分布情況、研究方向、優(yōu)勢學科等信息，整理繪制產(chǎn)業(yè)引才地圖，收錄106所高校畢業(yè)生生源信息，梳理相關(guān)領(lǐng)域1007名人才專家情況，為包頭重點領(lǐng)域產(chǎn)業(yè)招才引智提供依據(jù)，打造人才引進“引航燈”。

對人才而言，從引才地圖中可以得到有價值的反饋，并在此基礎(chǔ)上規(guī)劃職業(yè)發(fā)展未來。對用人單位而言，引才地圖中能夠清晰展示高校的青年人才和產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域成熟人才的分布情況，可以精準定位所需人才，制定有針對性地招引計劃。對全市人才生態(tài)而言，搭建起用人單位與人才、專家之間供需的橋梁紐帶，以“人才鏈”賦能“產(chǎn)業(yè)鏈”，以“產(chǎn)業(yè)鏈”激活“人才鏈”，推動“產(chǎn)才雙鏈”融合聚變，切實為包頭市“兩都”建設(shè)和五大新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展提供強有力的人才支撐。

今年以來，包頭市人才工作聚焦大力實施創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略、打造“世界稀土之都”“世界綠色硅都”等中心任務，突出高質(zhì)量、突出滿意度，以人才政策為突破優(yōu)化人才生態(tài)、以招才引智為突破優(yōu)化人才集聚、以“才聚兩都”為突破優(yōu)化產(chǎn)才融合，構(gòu)建人才工作大體系大格局大力量，為全市各項事業(yè)發(fā)展提供了有力人才保障和智力支撐。包頭人才政策包550和包頭產(chǎn)業(yè)引才地圖的發(fā)布，是繼首場“人才懇談會”、“才聚兩都——人才一‘鹿’通”平臺啟動儀式之后，包頭市又推出的一項優(yōu)化人才政策的有力舉措，持續(xù)打出了人才服務全市高質(zhì)量發(fā)展“組合拳”。

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