“引進檉柳等沙生植物50余種，黃芪、黃芩等藥用植物60余種，帶動村民增收致富，取得了顯著的經濟和社會效益。提交撰寫的《一種黑枸杞育苗及造林方法》作為答辯代表作，是一份成熟的、可復制轉化落地的研究報告……”近日，36歲的何彩通過特殊人才“綠色通道”破格晉升正高級工程師，這是評審專家組在她的職稱答辯后給出的評價。

正高級工程師也被稱為“教授級高工”。過去，作為一名從事防沙治沙工作的基層林業科技人員，不要說晉升正高級工程師，就是獲得高級職稱都很難。如今，得益于甘肅開展的推進人才評價機制改革，何彩的職稱晉升之路有了滿滿的獲得感。自2018年以來，通過不斷創新人才評價機制，破除唯論文、唯學歷、唯資歷、唯獎項的“四唯傾向”，甘肅建立并實施有利于科技人才潛心研究和創新的評價制度。截至2022年一季度，全省共有4.7萬名基層人才和372名科技人才獲得高級職稱。

據悉，甘肅省人社廳針對不同行業、不同領域、不同工作性質的人才，積極推進人才分類評價改革，先后出臺了16個宏觀指導政策，配套52個全省有效評價條件標準和10個基層有效評價條件標準。目前，全省共有26個職稱系列，新增了人力資源培訓、快遞工程、人工智能和知識產權專業，建立國家標準、全省標準、全省基層標準和單位標準相結合的人才評價體系，切實形成了“干什么評什么”的職稱評價政策體系。

甘肅充分尊重不同崗位、不同層級專業技術人員的特點和成長規律，將工程技術人才分為工程技術研究設計、工程技術應用實踐、科技成果轉化服務3類，將自然科學研究人員分為基礎研究，應用研究、技術開發與推廣，科技咨詢與科技管理服務3類，分類設置評價標準。同時，對科技人才中的省內作出重大貢獻人才，國內外引進的高層次人才、急需緊缺人才，全省新興行業的奇才怪才、身懷絕技的人才，不受專業、學歷、論文、臺階限制， 通過“一人一事、一事一議、特事特辦”的方式，開通職稱評價“綠色通道”。

此外，甘肅率先在中小學教師、衛生系列取消了評審正高級職稱須有1篇核心期刊論文的“門檻”條件，率先在衛生系列取消了評審高級職稱須在低一級任職以來至少有1次年度考核優秀的限制性要求。很多在基層從事教育、醫療衛生、農村技術推廣服務等的專業技術人員，在高級職稱評審通過后感慨：“如果沒有人才評價的新政策，可能這輩子都圓不了高級職稱夢。”

關鍵詞： 人才評價機制 職稱評價 綠色通道 經濟效益