青島市人力資源社會保障部門自3月30日起,啟動貫穿全年的企業(yè)用工保障專項行動，通過一個聚焦、五項舉措、三個保障助力市場恢復主體，保障企業(yè)穩(wěn)崗復工。

“一個聚焦”即聚焦企業(yè)用工需求。針對重點產(chǎn)業(yè)、企業(yè)開展用工摸底調(diào)查，全面掌握企業(yè)缺工規(guī)模、缺工類型、技能要求、薪資水平等內(nèi)容，建立重點產(chǎn)業(yè)、骨干企業(yè)用工需求清單。

“五項舉措”即政策支撐、供需對接、技能提升、就業(yè)援助、共享用工。實施新一輪促進就業(yè)政策。堅持就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略，堅持經(jīng)濟發(fā)展就業(yè)導向，滿足經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展對人力資源的有效需求。全面落實吸納就業(yè)困難人員社保補貼、小微企業(yè)吸納高校畢業(yè)生就業(yè)補貼、一次性創(chuàng)業(yè)補貼和一次性創(chuàng)業(yè)崗位開發(fā)補貼、創(chuàng)業(yè)擔保貸款和“金種子”人才培養(yǎng)經(jīng)費等惠企政策。加快推進新一輪就業(yè)優(yōu)先政策及配套實施細則落地，切實減輕企業(yè)負擔。

搭建人力資源高效供需對接平臺。通過網(wǎng)絡招聘、直播帶崗等線上招聘方式，促進供需兩側(cè)高效對接。一是高頻度開展線上招聘活動。依托青島人社局官網(wǎng)、青島人才網(wǎng)、青島人社公眾號等，針對缺工類別、行業(yè)、區(qū)域等分別開展不間斷的線上招聘活動。二是適時開展線下招聘活動。根據(jù)疫情防控形勢和要求，逐步開放線下人力資源市場，以點對點、定制式、分行業(yè)等方式，組織人力資源市場現(xiàn)場招聘活動。三是開展人力資源服務機構(gòu)保障企業(yè)用工專項對接活動。發(fā)揮人力資源社會保障部門橋梁紐帶作用，鏈接企業(yè)、人力資源服務機構(gòu)、求職者等要素，通過市場化手段，優(yōu)化整合匹配人力資源，促進人力資源服務機構(gòu)在保障企業(yè)用工方面發(fā)揮更大作用。四是加大企業(yè)用工保障宣傳力度。與市級主流媒體合作，開展直播帶崗系列活動，進行“一企一案”訪談，與重點用工企業(yè)、人力資源機構(gòu)連線，解讀企業(yè)需求，直面存在問題，進行招聘崗位推介和職場技能講授，云端解決問題。

實施職業(yè)技能培訓提升行動。全面推行終身職業(yè)技能培訓制度，聚焦重點產(chǎn)業(yè)和重點群體就業(yè)需求，指導服務重點企業(yè)開展技能人才自主評價和行業(yè)評價，擴大職業(yè)技能等級認定覆蓋面，實施就業(yè)技能培訓精準滴灌行動，開展緊缺工種、新職業(yè)等符合企業(yè)需求的技能培訓。

開展就業(yè)援助春風行動。加強就業(yè)幫扶，對于失業(yè)人員，及時兌現(xiàn)失業(yè)保險等社會保險待遇，組織有培訓意愿的參加職業(yè)技能培訓，并按規(guī)定給予培訓補貼。完善就業(yè)困難人員“摸排、施策、跟進、幫扶”服務機制，開展公益性崗位擴容提質(zhì)，依托就業(yè)援助平臺，對就業(yè)難度較大群體進行兜底保障。健全失業(yè)風險監(jiān)測預警和應對處置機制，精準幫扶失業(yè)人員再就業(yè)。

開展區(qū)域用工共享對接行動。在公共就業(yè)人才服務中心急需緊缺用工平臺搭建“共享用工”專區(qū)，有效提升區(qū)域勞動力余缺調(diào)劑效率。對企業(yè)因訂單、季節(jié)性等原因產(chǎn)生的用工余缺問題，建立余缺用工調(diào)劑機制，主動對接企業(yè)和人力資源服務機構(gòu)，實現(xiàn)用工共享，降低企業(yè)人工成本壓力。

“三個保障”即建立健全區(qū)(市)、街道、社區(qū)公共就業(yè)服務機構(gòu)企業(yè)用工服務專員隊伍保障;上門送政策、送人才、送培訓的企業(yè)“三送”服務保障;對企業(yè)用工保障服務建立工作臺賬，實行逐項銷賬管理的跟蹤問效機制保障。

關鍵詞： 企業(yè)用工保障 專項行動 市場主體 穩(wěn)崗復工