高校畢業(yè)生是重要的人力資源和城市發(fā)展的寶貴財富，解決好他們的就業(yè)問題，事關(guān)個人價值實現(xiàn)、家庭幸福和社會和諧穩(wěn)定。2022年，國內(nèi)高校應(yīng)屆畢業(yè)生規(guī)模首破千萬，在青高校應(yīng)屆畢業(yè)生達13萬人，創(chuàng)歷史新高。為積極應(yīng)對趨緊就業(yè)形勢，青島市人力資源社會保障部門精心策劃、匯聚資源，于近期啟動在青高校畢業(yè)生就業(yè)護航行動，助力廣大高校畢業(yè)生從人生職場順利“拔錨起航”。

當(dāng)好“領(lǐng)航員”，直達企業(yè)“探訪揭秘”

為消弭“借問酒家何處有”與“酒香也怕巷子深”并存的求職招工“兩難”困局，市人力資源社會保障局開展“我在家鄉(xiāng)挺好的”專題直播探企活動，以“云聘馬拉松”為主題，圍繞24條重點產(chǎn)業(yè)鏈構(gòu)筑職業(yè)賽道，優(yōu)選100家企業(yè)設(shè)置招聘站點，征集100位青年人才領(lǐng)跑，深入企業(yè)直播探秘，吸引年輕人留青創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。活動啟動以來，已連續(xù)開展直播探企活動41場次，涵蓋信息技術(shù)、醫(yī)藥醫(yī)療、材料、物流等產(chǎn)業(yè)，直播關(guān)注量達12.6萬人次，企業(yè)收到實習(xí)就業(yè)簡歷共4000余份。

“通過走進企業(yè)近距離感知和切身體驗活動，讓我了解到自己的家鄉(xiāng)不只是有海爾、海信、青啤這樣的品牌名企，還有更多正在成長壯大的民族企業(yè)，這對我們避免好高騖遠、正確認識自身職業(yè)生涯很有意義。”青島科技大學(xué)自動化與電子工程學(xué)院研究生二年級的劉聰，通過報名、選拔成為了一名“領(lǐng)跑員”，其在參加“云聘馬拉松”后對青島的產(chǎn)業(yè)布局和自己的職業(yè)定位有了更清晰的把握。

當(dāng)好“瞭望員”，精挑細選“收集情報”

人崗適配的關(guān)鍵在于需求靶向精準。今年以來，市人社部門做好畢業(yè)生、企業(yè)雙向?qū)樱珳拭鸥咝．厴I(yè)生培養(yǎng)情況和就業(yè)需求，通過為青年人才“極目遠眺”和“情報精篩”，打通供給兩側(cè)間的信息壁壘。

“我們在高校舉辦的每場招聘會，都是通過系統(tǒng)匹配和測算與高校專業(yè)設(shè)置最契合的產(chǎn)業(yè)，然后定向邀請招聘企業(yè)。在當(dāng)前疫情反復(fù)形勢下，招聘會的規(guī)模宜精不宜大。”西海岸新區(qū)就業(yè)人才中心高校服務(wù)科負責(zé)人徐猛說。西海岸新區(qū)人社部門通過“校園引才大使”為大學(xué)生發(fā)放《畢業(yè)生就業(yè)意向調(diào)查問卷》，并根據(jù)“就業(yè)街”平臺從企業(yè)需求、畢業(yè)生職業(yè)興趣、崗位特點等方面進行大數(shù)據(jù)分析，篩選出每所高校畢業(yè)生求職意向較高的產(chǎn)業(yè)和企業(yè)。

據(jù)了解，為建立未就業(yè)高校畢業(yè)生“人才蓄水池”，市人社部門面向在青高校發(fā)布《在青高校應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)需求摸底調(diào)查問卷》，精準采集高校畢業(yè)生求職就業(yè)需求。通過在青高校服務(wù)群、輔導(dǎo)員微信服務(wù)群、企業(yè)微信服務(wù)群，“點對點”動態(tài)對接企業(yè)招聘需求、畢業(yè)生專業(yè)分布、學(xué)歷層次和就業(yè)數(shù)據(jù)等信息，確保采集“一手信息”“第一時間”對接。

當(dāng)好“護航員”，實習(xí)就業(yè)“提質(zhì)升級”

實習(xí)打好提前量，高質(zhì)量就業(yè)有保障。今年以來，市人社部門強化人社服務(wù)專員聯(lián)系機制，建立“一校一策”“一校一專員”網(wǎng)格化服務(wù)矩陣，制定在青高校線下招聘時間表，聯(lián)合高校、區(qū)市開展“‘就’在青島·共贏未來”在青高校畢業(yè)生線上專場招聘會、“大中城市聯(lián)合招聘”、局長代言、校長薦才、校友引才等多種形式招聘活動，推動高校畢業(yè)生招聘提質(zhì)升級。目前，青島市人社部門已聯(lián)合多所在青高校，開展線上線下招聘和就業(yè)服務(wù)活動46場次，提供就業(yè)崗位17.5萬個。

產(chǎn)才融合發(fā)展氛圍日趨濃厚。青島市人社部門發(fā)揮校企對接橋梁作用，聯(lián)合中國石油大學(xué)、山東科技大學(xué)、青島科技大學(xué)等在青高校開展“訪企拓崗”政校企座談系列活動，共謀校企合作、人才培養(yǎng)，高校書記校長親自向企業(yè)遞“名片”推介本校高校畢業(yè)生。據(jù)悉，市人社部門與金家?guī)X金融區(qū)管委簽訂了《金融人才引進培養(yǎng)合作協(xié)議》，與中國聯(lián)通青島分公司簽訂了《人才服務(wù)合作協(xié)議》，圍繞企業(yè)人才引進培育、大學(xué)生見習(xí)實習(xí)、人才服務(wù)等內(nèi)容，構(gòu)筑“產(chǎn)學(xué)研用”人才鏈，吸引更多產(chǎn)業(yè)人才集聚島城。

“我們的目的，就是讓越來越多的青島籍學(xué)子以及在青高校就讀的大學(xué)生走進青島的見習(xí)實習(xí)基地，提前了解企業(yè)、熟悉職場，讓人才和崗位高度匹配，真正實現(xiàn)平臺聚才、產(chǎn)業(yè)留才。”市公共就業(yè)人才服務(wù)中心主任董海波介紹。

當(dāng)好“勤務(wù)員”，護舷揚帆“用心用力”

“這本小紅書跟以前的政策宣傳材料不太一樣，可以直接掃碼查看政策‘電子書’，很精致、很用心、很實用。”在青島科技大學(xué)，“小紅書”以政策“大禮包”的形式一經(jīng)亮相，瞬間被“一搶而空”。

精細化服務(wù)拴心留人。今年6月，青島市人社部門創(chuàng)新發(fā)布了《青島市高校畢業(yè)生留青就業(yè)創(chuàng)業(yè)“小紅書”》，旨在幫助大學(xué)生了解政策、用好政策。據(jù)悉，“小紅書”涉及高校畢業(yè)生落戶、檔案接收、補貼申報、創(chuàng)業(yè)服務(wù)等內(nèi)容，分類清晰、設(shè)計精美，兼具政策查閱和筆記本等實用功能，細微周到之處彰顯青島引才誠意。

此外，人社部門還組織實施了系列“就業(yè)服務(wù)進校園”活動。線上線下走進校園送政策、送服務(wù)、送崗位，為畢業(yè)生留青就業(yè)創(chuàng)業(yè)掃除“路障”。開展畢業(yè)生落戶檔案專項服務(wù)，對有意在青就業(yè)且需將檔案、戶籍落在青島的高校畢業(yè)生集中辦理戶檔接收手續(xù)，對暫未落實就業(yè)單位的在青高校畢業(yè)生持續(xù)提供見習(xí)實習(xí)、崗位對接、補貼申領(lǐng)等服務(wù)。

關(guān)鍵詞： 在青高校畢業(yè)生 就業(yè)護航行動 產(chǎn)學(xué)研用人才鏈 精細化服務(wù)