中華網(wǎng)財經(jīng)9月21日訊，據(jù)媒體報道，近日，重慶一女子試崗優(yōu)衣庫導(dǎo)購，結(jié)果被安排先擦玻璃一小時，擦玻璃被店長認定不合格，在警方和勞動仲裁部門的介入下，最終店長賠償了她12元。

據(jù)該女子介紹，自己是重慶萬州人，今年25歲。9月4日，她來到位于萬州萬達廣場的優(yōu)衣庫門店面試，應(yīng)聘導(dǎo)購職位。面試之后，店長夏女士通知她5日去試崗。

(資料圖片)

店長讓其試崗共4個小時，其中，有1個小時是擦玻璃，其余時間是接待顧客。該女子按照店長要求擦完后，卻被店長告知不合格。

隨后她以自己工作1小時為由，要求結(jié)算工資。店長說試用期沒有工資，以前也都是這樣。雙方無法達成一致后，小蘇選擇報警處理，警方來了之后，店長說私人轉(zhuǎn)賬21元給她，但又沒有轉(zhuǎn)，讓她去找勞動仲裁部門。

該女子表示，經(jīng)過勞動部門介入，最終店長給了她12元。

有網(wǎng)友評論說，優(yōu)衣庫就是想找人做玻璃清潔，又不想請鐘點工，然后以招聘導(dǎo)購試崗為由，白嫖勞動者。因為請保潔做1小時鐘點工，估計要幾百元。

現(xiàn)實中，有不少用人單位在招聘時，要求勞動者先試工、試崗，試工試崗期限在3-7天不等。用人單位會提出可以隨時解除試工、試崗，試工試崗期間不支付工資等要求。

那么，試工試崗是否符合勞動法律規(guī)定，是否需要支付工資？

《勞動合同法》規(guī)定了試用期，但沒有試工、試崗的規(guī)定。按照《勞動合同法》第7條的規(guī)定，勞動關(guān)系自用工之日起成立；第39條第1款第1項規(guī)定，勞動者被證明在試用期內(nèi)不符合錄用條件的，用人單位有權(quán)單方解除勞動合同。

勞動者對于用人單位以試工、試崗為由隨意解除勞動關(guān)系、不支付工資的行為，應(yīng)積極維護自己的合法權(quán)益。

資料顯示，優(yōu)衣庫為日本迅銷集團(Fast Retailing)旗下品牌，截至2022年5月31日的財年前九個月業(yè)績，迅銷集團凈利潤同比增長57%，部分原因是北美和歐洲業(yè)務(wù)收入增加。當(dāng)期凈利潤從上年同期的1513.5億日元增至2378.4億日元。營收較上年同期增長3.9%，至1.765萬億日元。日本和中國大陸、香港和臺灣地區(qū)的營收下降，但在亞洲其他地區(qū)、大洋洲以及北美和歐洲的營收增長。

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