(資料圖)

臺上技術團隊講解各自的“解題路徑”，臺下企業相關負責人從不同角度拋問、把關……8月25日，在浙江金華市“揭榜掛帥”紡織服裝行業共性難題創新挑戰賽暨“國家高層次人才服務行”走進蘭溪活動現場，上述多場“巔峰對決”火熱進行。

金華市“揭榜掛帥”紡織服裝行業共性難題創新挑戰賽暨“國家高層次人才服務行”走進蘭溪活動現場。范湃青 攝

據悉，本次活動以“智繪紡織 揚帆出海”為主題，從全國各地而來的專家團隊圍繞紡織服裝產業的“布機自動尋經接線技術”“機器視覺驗布解決方案”“蒸汽熱能的高效利用”“高性能牛仔面料低碳印染加工技術開發”等12項技術難題講思路、說方案，PK“最佳解決路線”。

“‘揭榜掛帥’是一個非常好的合作形式，通過項目我們可以真正地將產學研用結合起來。”浙江理工大學服裝學院負責人劉正說，浙江理工大學團隊此次“揭榜”機器視覺驗布解決方案課題。后期，團隊將圍繞智能化改造等內容，為企業提供更精度、更效率的機器視覺驗布方案。

金華現有紡織服裝產業規上企業1036家，產值700億元。蘭溪作為該產業主要集聚區，擁有規上紡織企業164家，工業總產值275.9億元，產業總量占該市工業經濟的三分之一，已形成紡紗、織造、印染、色布等較完整產業鏈。

“之前找人才就像大海撈針，不知道這些‘難題’項目契合的專家在哪里。通過‘揭榜掛帥’，我們只需要發布自己的技術需求，就能通過政府‘牽線搭橋’把專家‘引過來’。”現場，一家“放榜”企業的紡織技術總監黃敏說，只有更多技術難題獲得突破，企業發展的底氣才會越來越足。

“揭榜掛帥”不止于此。隨后，各技術團隊還深入當地紡織服裝企業，了解產業發展的“第一手”需求，利用科技創新的“第一手”資源為企業創新、產業發展提供意見建議。

記者從金華市委組織部獲悉，“揭榜掛帥”全球引才機制在該市已歷經多次迭代。2020年，金華率先發出“揭榜掛帥”榜單；2021年，金華創新開發揭榜掛帥云平臺，實現揭榜項目實時交互、服務事項多跨協同；2022年，金華通過攻克一個難題，惠及一個行業，推動區域創新驅動發展；2023年，“揭榜掛帥”全球引才機制進入4.0版，該機制圍繞釋放區域主導產業創新潛能，將“揭榜掛帥”中同步開展卓越工程師、技術技能人才培養，協同創新。(完)

關鍵詞：