原標題：儲能人才被瘋搶：人均五六個offer，總監(jiān)年薪百萬 | 焦點分析

文 | 王方玉

【資料圖】

編輯 | 蘇建勛

當下中國最火熱的行業(yè)，新型儲能當之無愧。近兩年，儲能行業(yè)吸引了數(shù)萬家企業(yè)入局，對人才的需求量也在暴增。

“儲能公司的搶人大戰(zhàn)，從去年就開始了。”儲能行業(yè)獵頭Ella告訴36碳。在她看來，儲能行業(yè)成長太快，短時間內人才供給不上，才出現(xiàn)這種搶人的局面。

各大儲能行業(yè)展，也成了挖人現(xiàn)場。

盛弘股份國內儲能事業(yè)部總經(jīng)理劉北在一次會議上提到，“最近各大展會上，有參展企業(yè)帶著HR總監(jiān)就在招人。”

“優(yōu)秀的工程師現(xiàn)在平均人手5-6個offer。”上述獵頭透露，目前儲能行業(yè)內緊缺的還是以工程師為代表的技術類人才，總監(jiān)級給百萬年薪很正常。

和絕大多數(shù)爆火的行業(yè)一樣，儲能造富的機器開動，人心也跟隨財富和職位浮動，“挖人”和跳槽也成為常態(tài)，甚至出現(xiàn)某些公司的核心技術團隊集體出走的現(xiàn)象。

36碳發(fā)現(xiàn)，目前儲能賽道里的創(chuàng)業(yè)公司不少都是老牌光伏、儲能和電力電源行業(yè)上市公司的人才出走組成的團隊。一位投資經(jīng)理告訴36碳，在創(chuàng)業(yè)公司BP的團隊介紹中，大廠背景成為一個重要的加分項。在業(yè)內，華為、艾默生、陽光電源、南都電源等老牌廠商，都曾有過儲能屆的“黃埔軍校”的名號。

人才的快速流動，經(jīng)常被視為是一個行業(yè)動力與活力的表現(xiàn)。但過度的挖人和搶人，也折射出行業(yè)初期的野蠻生長和無序。

“（在展會上挖人這種瘋狂的現(xiàn)象）其實也是一種人才的稀釋，把一些頂尖的人才稀釋到各個企業(yè)去。”劉北表示，“呼吁大家對儲能健康良性發(fā)展多做一些關注”。

電力電子人才稀缺，薪資水漲船高

過去兩年，火熱的儲能市場吸引了海量的新玩家的涌入，對于人才的需求也在快速“井噴”。

機構數(shù)據(jù)顯示，截止到2023年8月3日，所屬行業(yè)為儲能、且在正常運營范圍的相關企業(yè)已超過12萬家。其中2023年前八個月的企業(yè)注冊數(shù)，已經(jīng)接近去年全年。

儲能本身也是一個技術較為密集型的賽道，有著較高的技術門檻，非常依賴專業(yè)化的人才。以儲能系統(tǒng)集成環(huán)節(jié)為例，其業(yè)務環(huán)節(jié)既涉及到鋰電池的電化學領域、PCS（儲能變流器）的電子電力領域的know-how，還需要掌握計算機軟硬件、熱失控的管理等，涉及到多個學科和專業(yè)。

“電力電子行業(yè)是一個非常依賴人的行業(yè)，需要一個比較龐大的核心技術團隊。但電力電子技術板塊的核心人才，實際上在全國來說是比較有限的。” 天合儲能一位PCS專家告訴36碳。

該專家表示，“每年從高校畢業(yè)的電力電子碩士，全國加在一起可能也就不到一萬，造成這個行業(yè)的專業(yè)人才非常緊缺。”

科銳國際人力資源新能源領域負責人蔣雄在今年4月的一次會議中表示，大量資本跨界轉型去做儲能，初創(chuàng)儲能企業(yè)在成立初期主要搭建的就是銷售和研發(fā)團隊。對應在人才缺口上，研發(fā)類主要是儲能產品總監(jiān)和研發(fā)總監(jiān)，銷售端是儲能的銷售總監(jiān)、銷售經(jīng)理。

圖片來源：獵聘大數(shù)據(jù)研究院《2023上半年就業(yè)趨勢大數(shù)據(jù)洞察》

獵聘大數(shù)據(jù)研究院發(fā)布的《2023上半年就業(yè)趨勢大數(shù)據(jù)洞察》顯示，AIGC（人工智能生成內容）、新能源、新材料、對話機器人、綠色低碳五個賽道的新發(fā)職位今年上半年同比增長相對明顯，其中新能源位列第二位，數(shù)量同比增長42.49%。

智聯(lián)招聘在分析了38個核心城市招聘薪酬水平后，在《中國企業(yè)招聘薪酬報告》中指出，今年第一季度，新能源行業(yè)已躋身市場全部行業(yè)平均薪酬排行榜前十。

Ella告訴36碳，和其他行業(yè)相比，儲能行業(yè)招聘的薪資水平處于較高水平，但并沒有外界傳的人均年薪百萬那么高。“像我最近招聘的儲能系統(tǒng)工程師，年薪在二三十萬元左右，要價也就在五十萬元以內。不過總監(jiān)級給百萬很正常。”

這些總監(jiān)級別的高級技術人才，也是目前初創(chuàng)儲能企業(yè)和新跨界儲能玩家重點“挖人”的對象。36碳了解到，目前一些頭部的儲能創(chuàng)業(yè)公司團隊，背后多有相關的大廠工作背景。如奇點能源的創(chuàng)始團隊來自于特變電工，中宏科創(chuàng)的創(chuàng)始團隊來自于遠景能源和華為等。

同時高級技術人才的“出走”也是最讓大廠頭疼的地方。高級人才的流失很容易導致企業(yè)核心技術的泄漏，也會影響到人才隊伍的穩(wěn)定。現(xiàn)實中，核心技術人才離職并挖走老東家大批員工的情況并不罕見。一些大企業(yè)因此被迫漲薪，以防止高級員工的流失。

人才爭奪戰(zhàn)背后，儲能行業(yè)野蠻生長

人力流動本來是一種市場配置資源的方式，快速的流動常常是一個行業(yè)動力與活力的表現(xiàn)。在創(chuàng)業(yè)公司更靈活的管理和激勵機制下，優(yōu)秀人才可以有更強的動力、更大的空間進行創(chuàng)新。

但當數(shù)萬家企業(yè)齊齊涌入一個新賽道，當企業(yè)把招聘的陣地轉移到展會，這種對于人才的爭奪就已經(jīng)有了“變形”的意味。

一家儲能初創(chuàng)公司正在大力招攬專業(yè)人才 圖片來源：獵聘網(wǎng)截圖

“變形”的搶人動作背后折射出儲能行業(yè)發(fā)展初期的野蠻生長和無序：當專業(yè)人才高度緊缺，供不應求，如此多跨界和新入局的儲能企業(yè)該如何打造出專業(yè)能力？

如劉北所說，這不僅僅是對大企業(yè)人才的稀釋，同時也為行業(yè)的健康發(fā)展埋下一定的隱患。

“很多干光伏的人干儲能，一些外行的人也干儲能，大量的人涌進來，不專業(yè)的選手上場了，這種事情在光伏發(fā)展過程當中是確確實實出現(xiàn)過的。” 隆基綠能產品管理中心總裁呂俊在一次會議上就該問題表示，在特別高漲的時候一大堆人擁進來，導致一系列問題出現(xiàn)，這樣對這個行業(yè)有很大的危害。

遠景能源儲能事業(yè)部總經(jīng)理鄭漢波也曾在今年的發(fā)言中提到，儲能當前的處境與此前的光伏逆變器、風機制造行業(yè)相似，早期市場快速增長，行業(yè)內魚龍混雜、良莠不齊。他認為隨著行業(yè)發(fā)展，質量和運維壓力凸顯，那些沒有核心技術的企業(yè)很快消失。

優(yōu)勝劣汰是市場經(jīng)濟的自然規(guī)律，如鄭漢波所說，同樣的行業(yè)早期的野蠻生長和快速洗牌已經(jīng)在其他新能源領域頻頻上演。

以光伏逆變器環(huán)節(jié)為例，阿特斯的董事長翟曉華曾在央視節(jié)目上表示，2012年上海SNEC展會上，逆變器廠家多達439家；到了2013年則只剩下286家，而2013年4月至今，還出現(xiàn)在國內光伏逆變器采購招標的企業(yè)已僅有40家左右。

在此背景下，也有部分從業(yè)人士擔憂，儲能企業(yè)瘋狂招人，會不會來得急去得快，“前期大量招聘、后期大量裁員”？

獵頭Ella告訴36碳，由于行業(yè)剛起步，不確定性因素較多，目前儲能企業(yè)的高管和技術人才對于跳槽普遍較為謹慎，因此想賺到豐厚的獵頭費用也并不容易。

總體而言，國內外儲能市場仍在快速擴容當中，這個有潛在萬億市場的新賽道仍然有巨大的成長空間，對于人才的需求還將持續(xù)增長。

配合儲能行業(yè)在我國整體經(jīng)濟中的發(fā)展地位提升，目前我國高校也開始為儲能行業(yè)培養(yǎng)專門的專業(yè)人才。今年4月，教育部發(fā)布《2022年度普通高等學校本科專業(yè)備案和審批結果》，上海交通大學、石河子大學、西南科技大學、北方工業(yè)大學、江蘇大學等在內的23所大學將開設儲能科學與工程專業(yè)。

知名教育博主張雪峰對于儲能行業(yè)的發(fā)展也高度看好。他向填報志愿的學生和家長重點推薦的幾個專業(yè)其中就包含了能源與動力工程、電氣自動化等儲能相關專業(yè)。

上述獵頭告訴36碳，長期來看，專業(yè)人才培養(yǎng)對于我國儲能事業(yè)的高水平發(fā)展有重要意義，但按照我國高校人才培養(yǎng)周期，短時間內高校培養(yǎng)的相關專業(yè)人才數(shù)量不會有數(shù)量級上的改變，市場人才供給可能仍然偏緊。

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