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昔日，在考核表上畫上勾勾叉叉便形成了對個人的綜合評價；如今，上海法院創設性應用“數字畫像”，成為大數據時代法院隊伍建設現代化的新利器。

最近，上海市高級人民法院發出《關于推進落實新時代上海法院隊伍建設現代化“1+6+X”工作體系的通知》，據悉，這一工作體系將成為當前和今后一個時期上海法院隊伍建設的總綱領和總規劃，與之相配套的是利用AI技術打造的“上海法院數字政工云平臺”，未來該平臺通過為每位法院干警呈現全面、直觀、科學、可塑的“數字畫像”，賦能打造新時代忠誠干凈擔當的法院鐵軍。

【資料圖】

“法院隊伍建設現代化，是法院工作現代化的重要組成部分，也是全面推進法院工作高質量發展的重要保障。圍繞‘政治建設引領、司法質效為本、數字改革賦能’三條主線量身打造的‘1+6+X’工作體系，是新時代實現法院隊伍建設現代化的‘上海方案’，是踐行中國式現代化的有力實踐，是平安上海、法治上海建設的重要保障。”上海高院黨組書記、院長賈宇說。

時代要求

“人在事上練，法官在案中磨，青年法官需要經歷墩苗、淬火、壯骨的全過程方能成為優秀人才，而這個過程正是他們‘自我畫像’的過程。”上海市第二中級人民法院審委會專職委員余劍說。

上海法院信息化建設起步早、理念新、成果多，積累了全面詳盡的大數據庫，成為智慧賦能隊伍建設的堅實基礎。上海高院在廣泛調研后，研究制定了“1+6+X”工作體系。

“設計之初，我們就堅持‘政治引領、系統集成、數字賦能、創新先行’四項原則，其中系統集成是方法、數字賦能是手段，配套開發‘數字政工云平臺’就是為了實現數字畫像這一目的。”上海高院政治部副主任、綜合處處長孫婧說，“因為數據產生于人而應用于人，所以通過‘數字畫像’，可以全面客觀準確地反映干警的綜合素養。”

據介紹，“1+6+X”包括“1個意見”即《關于奮力推進新時代上海法院隊伍建設現代化服務保障法院工作高質量發展的意見》，“6大體系”即思想政治引領體系、干部選育管用體系、人才高地高峰體系、文化品牌建設體系、基層基礎夯實體系、從嚴管理監督體系，“X項制度”即爭取形成“10項+”的標志性成果和出臺“50項+”的重點制度。

“這是一個金字塔型工作模型，通過智慧賦能，讓數據動起來，自上而下讓每一位干警了解自身成長情況，可以全面掌握和監督每一位干警思想工作動態。”孫婧介紹說。

“數字政工云平臺”深化了隊伍建設場景應用，推動機制重塑、流程再造、在線辦理，加強對“人、案、事”的數據耦合共享，實現全景式可視化呈現，為素質培養、知事識人、選拔任用、從嚴管理等提供數字支撐。

“隊伍建設是一項開創性事業，必須用創新精神指導實踐，以鞏固行之有效的經驗做法，優化現代化思路理念、方法機制，堅持敢為、敢闖、敢干、敢首創，善于借鑒經驗，破冰探索，推動隊伍建設各項工作爭當排頭兵、先行者。”上海高院黨組成員、政治部主任譚濱說。

激發潛力

靜安區人民法院未成年人與家事案件綜合審判庭副庭長、“鄒碧華式的好法官”白云因司法為民、心系百姓，得到老百姓廣泛肯定和贊許。《法治日報》記者打開上海法院“數字政工云平臺”看到，所有她辦過的案子、開展的調研以及優秀論文和個人表彰都一字不落地記錄在她的信息欄里，同時配套生成她個人的“三張畫像”……

“從‘三張畫像’上，我可以非常清晰地看到自己在法院隊伍中所處的位置以及自己的長短處。”白云說，“對比‘燃燈者鄒碧華’，我顯得如此渺小，這將進一步激發我勇往直前、釋放潛能，去實現更多更高的職業目標，讓自己真正成為小伙伴們學習的楷模。”

據了解，很多法院干警剛接觸“1+6+X”工作體系時，一時難以明白它和自己的關系，以及如何依托它成長成才，為此，上海各級法院紛紛就此組織學習和培訓。

“通過學習，我終于明白‘畫筆’就在自己手中，怎么規劃職業人生、怎么確定成長方向、怎么讓自己成長都靠自己一筆一畫地描繪，‘1+6+X’相當于給了我們畫紙、畫筆、顏料和教程。”奉賢區人民法院一位法官助理深有體會地說。

據了解，干警要通讀并理解“1個意見”的工作原理和思想內涵，明白“6大體系”相對應的6大隊伍建設主責主業，這6大主責主業又通過24項行動落到個人身上，成為干警的行動準則和成長寶典。

“數字政工云平臺”則賦予“1+6+X”更豐富的內涵和外延。“通過大數據集成分析，首先形成了極其直觀的‘標準畫帖’和以專家、標兵、能手為代表的‘名家名帖’，供干警‘臨摹’；其次根據干警個人數據自動呈現其政治畫像、業務畫像和廉潔畫像，為個人成長提供依據和方向；最后通過數據深度解析，形成小到業務團隊、大到部門和法院的系列‘群像’，最終形成‘數字畫像’檔案庫，為隊伍建設提供強大支撐。”上海高院干部處處長吳炯說。

無限空間

浦東新區人民法院南匯新城人民法庭被稱為“最偏的人民法庭”，法官助理李朋已經在這里工作7年，今年他決定參加入額法官遴選。

“以前有同事抱怨，南匯新城法庭離院本部太遠了，自己即使作出成績領導也難看到；還有同事抱怨，在派出法庭工作就已經到了‘職業天花板’，很難再有發展機會。”李朋說，“‘1+6+X’為我們解除了這兩項煩惱，因為數據無距離之分，即使再偏遠，只要我們作出成績，都能有目共睹。”

成為法官助理的第3年，李朋撰寫的一篇案例分析榮獲全國二等獎，這一榮譽被“數字政工云平臺”抓取，成為他業務畫像上亮麗一筆。“‘1+6+X’不僅提供展示平臺，還給我們成長設定‘風向標’和‘計分器’，我相信未來充滿無限可能。”李朋說。

隊伍建設是個動態過程，未來規劃中存在諸多未知領域，因此必須通過“留白”留有空間和余地。記者注意到，“1+6+X”中的“X”就是這樣的“留白”，這為確保隊伍建設可持續發展布下“毛細血管”。

“這樣的‘留白’給干警個性化發展提供無限可能，激發更多干警走出‘臨摹’、實現創新，打造屬于自己的‘個性畫像’，成為新的‘名家名帖’。”吳炯說。

“X”也給法院隊伍實現精準性、精細化監督預留了無限空間，平臺除了真實記錄個人廉政情況、辦案瑕疵、受過處罰外，未來還將通過數據深度應用和耦合比對，自動發現冤假錯案和隊伍建設中的各種問題，真正實現“將權力鎖進數字籠子”。

此外，“X”還將為隊伍建設“品牌集群”留出巨大空間，今后，除了通過對案件審判、司法質效等指標數據分析得出各級法院發展水平的精準認知外，平臺還將產生更多“數字畫像”，為干警隊伍調整提供精準化推薦方案，確保每個崗位上都是最合適的人。

“青年干警要描好人生畫像第一筆，系好職業生涯第一粒扣子。”譚濱說，“筆在手中、路在腳下，‘1+6+X’將激發每位干警工作潛能和發展活力，為自己畫出標準之像、優秀之像。”

文字：法治日報記者余東明 《法制與新聞》記者黃浩棟

編輯：張海燕

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